我們市直機關的隔壁就是市稅務局機關，由原地稅局和國稅局合并。你可將你的情況匯報至分局長，由分局長逐級匯報，或者你可以直接去找主管局長或局長，表明你的想法和困難，也就是，你的調動實質上是換個工作崗位，稅務局是垂直管理單位，人事縣局直接能決定，沒有政府工作人員、老師那么麻煩，從基層分局到縣局，很容易。

1、34歲稅務局公務員，想去縣里上班，有沒有指點一下的啊？

稅務局是垂直管理單位，人事縣局直接能決定，沒有政府工作人員、老師那么麻煩，從基層分局到縣局，很容易：一、稅務局每年大量招收，新來的人需要到基層鍛煉，比如分局10人，進一人出一人，你就借此機會要求到縣局；二、具體方式：你可將你的情況匯報至分局長，由分局長逐級匯報，或者你可以直接去找主管局長或局長，表明你的想法和困難，也就是，你的調動實質上是換個工作崗位。

2、稅務局工作怎么樣？

前兩天剛剛與一個稅務的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務的人員多，職務晉升難，原來稅務是國稅和地稅兩家單位，人數數量都不少，后來機構改革，兩家單位合并為稅務局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位。合并之后領導職數嚴重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉任了職級，

稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了。二是除了職務，職級晉升也是一個大問題，因為現在職級職數是按照編制核定職數的，合并后的稅務局編制數遠小于實際在崗人員，由此就導致職級職數嚴重不足。于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊了，晉升還不知道猴年馬月。

‘三是由地方管理變為垂直管理，有利有弊，地稅原來是地方軍，后來合并后全部變為中央軍，好處是垂直管理，更加有利業務工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統內部流動。四是合并后，待遇竟然是就低發放，這個我真的很難理解，合并之后據說待遇是按照原來國稅待遇來統一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因。

3、現在稅務局的待遇怎么樣？

我們市直機關的隔壁就是市稅務局機關，由原地稅局和國稅局合并，稅務局是中直單位，工資參照當地經濟發展水平統籌發放，對于經濟發展水平一般的地方，大概率是高于當地同級別公務員的。以我們5線地級市為例，同級別公務員，比我們地級市機關高15%左右，一、我們市直稅務局公務員收入情況。①稅務局二級主辦相當于公務員的二級主任科員，

每月打卡工資7100元，雙邊公積金大概3050元，年終考核績效獎大概3.5萬元。所有加起來，全年可支配收入大概16萬元，②如果是一級執法員（相當于一級科員），全年可支配收入大概11萬元。③如果是四級高級主辦（相當于副處級虛職四級調研員），全年可支配收入大概18.5萬元，二、我們市直機關公務員收入情況。

①二級主任科員，每月打卡工資5600元，雙邊公積金大概2850元，年終考核績效獎大概2.2萬元。所有加起來，全年可支配收入大概12.4萬元，②一級科員，全年可支配收入大概9萬元，③四級調研員，全年可支配收入大概15.8萬元，總的來說，稅務局機關公務員工資待遇參照地方，又普遍高于地方。但對于，長三角、珠三角等經濟發達地方，稅務局工資待遇可能沒有當地同級別公務員高。