企業入職流程,1、新進人員需詳細填寫由企業統一發給的《員工入職登記表》，提供：身份證、學歷證明復印件、職業等級證書各一份,8、員工入職一個月內，經考核合格后辦理轉正手續，簽訂勞動合同，發放工牌入職須知新員工入職應在30天內與公司簽訂勞動合同,現在沒有簽,那是...,那要搞清楚，到現在是不是已經超過30天了,2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習，并填寫《學習確認單》。
法律分析：不算。入職協議沒有約定勞動合同權利義務的內容，僅能證明員工在單位開始就業，不能視為勞動合同。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備勞動合同法所規定的必備條款。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同
那要搞清楚，到現在是不是已經超過30天了？而這期間公司有沒有找你去簽勞動合同？如果找你，你沒有簽，那就是你的問題，如果沒有找你，超過30天了，那是公司的問題，你可以提醒他簽這個勞動合同，也可以要求公司給你支付雙倍的薪酬，以和為貴的選擇建議你可以做個善意的提醒，能不能撕破臉就盡量不要撕破臉
1、新進人員需詳細填寫由企業統一發給的《員工入職登記表》，提供：身份證、學歷證明復印件、職業等級證書各一份。2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習，并填寫《學習確認單》。3、接待人員負責填寫《新員工試用申請及核定表》。4、組織新員工對企業的規章制度進行學習，并嚴格遵守。5、與宿舍管理員溝通，填寫《住宿申請表》，為需要住宿舍的員工安排住宿。6、攜帶《新員工試用申請及核定表》，將新員工交接給所需崗位部門責任人。7、新員工工作滿7天后為其發放就餐卡并領取工作服。新員工入職后的前7天執行紙質版訂餐，7天后執行微信訂餐、就餐刷卡。8、員工入職一個月內，經考核合格后辦理轉正手續，簽訂勞動合同，發放工牌
{3。
