企業(yè)入職流程,1、新進(jìn)人員需詳細(xì)填寫由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)給的《員工入職登記表》，提供：身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件、職業(yè)等級(jí)證書各一份,8、員工入職一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工牌入職須知新員工入職應(yīng)在30天內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在沒有簽,那是...,那要搞清楚，到現(xiàn)在是不是已經(jīng)超過(guò)30天了,2、對(duì)《員工入職須知》教材進(jìn)行詳細(xì)學(xué)習(xí)，并填寫《學(xué)習(xí)確認(rèn)單》。

法律分析：不算。入職協(xié)議沒有約定勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，僅能證明員工在單位開始就業(yè)，不能視為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動(dòng)合同法所規(guī)定的必備條款。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

那要搞清楚，到現(xiàn)在是不是已經(jīng)超過(guò)30天了？而這期間公司有沒有找你去簽勞動(dòng)合同？如果找你，你沒有簽，那就是你的問(wèn)題，如果沒有找你，超過(guò)30天了，那是公司的問(wèn)題，你可以提醒他簽這個(gè)勞動(dòng)合同，也可以要求公司給你支付雙倍的薪酬，以和為貴的選擇建議你可以做個(gè)善意的提醒，能不能撕破臉就盡量不要撕破臉

1、新進(jìn)人員需詳細(xì)填寫由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)給的《員工入職登記表》，提供：身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件、職業(yè)等級(jí)證書各一份。2、對(duì)《員工入職須知》教材進(jìn)行詳細(xì)學(xué)習(xí)，并填寫《學(xué)習(xí)確認(rèn)單》。3、接待人員負(fù)責(zé)填寫《新員工試用申請(qǐng)及核定表》。4、組織新員工對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守。5、與宿舍管理員溝通，填寫《住宿申請(qǐng)表》，為需要住宿舍的員工安排住宿。6、攜帶《新員工試用申請(qǐng)及核定表》，將新員工交接給所需崗位部門責(zé)任人。7、新員工工作滿7天后為其發(fā)放就餐卡并領(lǐng)取工作服。新員工入職后的前7天執(zhí)行紙質(zhì)版訂餐，7天后執(zhí)行微信訂餐、就餐刷卡。8、員工入職一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工牌

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