臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受到傷害應該享受保險待遇工傷,1、臨時工也是勞動者，自用工之日起與用人單位建立勞動關系，發生工傷的，按工傷保險章程處理；2.工傷該糾紛屬于勞動爭議,法律解析:臨時工與企業職工一樣，符合法定條件的，應當認定為工傷或者認定為工傷。
法律解析:臨時工與企業職工一樣，符合法定條件的，應當認定為工傷或者認定為工傷。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受到傷害應該享受保險待遇工傷。停薪留職期間除按月支付原工資外，用人單位還應支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。法律依據:工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。員工待遇工傷就醫應在簽訂服務協議的醫療機構尋求。如果情況緊急，可以先去就近的醫療機構。
2、 臨時工受 工傷怎么辦1、臨時工也是勞動者，自用工之日起與用人單位建立勞動關系，發生工傷的，按工傷保險章程處理；2.工傷該糾紛屬于勞動爭議。發生糾紛后，應先協商解決，協商不成，可以申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿，可以向法院提起訴訟，3.法律依據:《勞動合同法》第七條用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查，工傷保險條例工傷第五十四條職工與用人單位發生爭議，依照處理勞動爭議的有關規定辦理。《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議，第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
