呵呵，我就是富士康員工，我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題再好不過(guò)了，而且我也是在深圳富士康，巧吧。富士康被人戲稱為養(yǎng)老康，原因是因?yàn)楦皇靠?a href="/tag/33.html" target="_blank" class="infotextkey">工資不高，里面干活輕松，又是坐著上班，空調(diào)車間，冬暖夏涼，有一位三十歲大媽說(shuō)她曾經(jīng)九進(jìn)九出富士康，最后只能呆富士康，只有富士康她才做的了，但富士康讓她很難存到錢。

1、深圳富士康普通工人工資多少？

感謝邀請(qǐng)，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個(gè)是正式工，一個(gè)是派遣工，我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200，富士康可能優(yōu)于一般其它企業(yè)，剛?cè)肼毲叭齻€(gè)月的底薪是2300，平時(shí)加班19.82元/小時(shí)，周末加班26.43/小時(shí)，節(jié)假日加班費(fèi)39.65/小時(shí)，

如果保證每天上班每天加班的情況下，平時(shí)每天加班兩小時(shí)，周末加班10小時(shí)。平時(shí)加班費(fèi)就是：22*2*19.82=872.08周末加班費(fèi)：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應(yīng)的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，

當(dāng)然，如果你這個(gè)月上夜班的話是有一個(gè)8元/天的補(bǔ)貼的。三個(gè)月轉(zhuǎn)正后底薪是2650，隨之加班費(fèi)也相應(yīng)提高，平時(shí)加班費(fèi)22.84元/小時(shí)，周末加班費(fèi)30.45元/小時(shí)，節(jié)假日加班費(fèi)45.68元/小時(shí)。平時(shí)加班費(fèi)就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費(fèi)：4*10*30.45=1218轉(zhuǎn)正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，

當(dāng)然，如果上夜班還是有8元/天的補(bǔ)貼。以上就是正式工工資的計(jì)算方法，下面說(shuō)一下現(xiàn)在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會(huì)委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過(guò)派遣公司進(jìn)入富士康工作，因?yàn)樗麄兊墓べY是按小時(shí)計(jì)算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價(jià)也是很可觀的，一般在25元/小時(shí)左右。我們就拿現(xiàn)在25元單價(jià)作為計(jì)算，派遣工無(wú)論平時(shí)還是周末都是按照這個(gè)單價(jià)計(jì)算的，所以只要上班了，就有相應(yīng)的報(bào)酬，

一個(gè)月按26天計(jì)算，一天10小時(shí)，一個(gè)月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來(lái)，派遣工的工資確實(shí)會(huì)比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個(gè)月交幾十塊管理費(fèi)或者是人身意外保險(xiǎn)，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動(dòng)合同，而是和派遣公司簽訂。工資也是由派遣公司發(fā)放，

2、深圳富士康大學(xué)生底薪是多少？

看到很多人吐槽，說(shuō)工資低，說(shuō)加班時(shí)間久，還有很多說(shuō)自己賺多少錢不進(jìn)工廠怎么樣的，什么都有人說(shuō)。現(xiàn)在我說(shuō)說(shuō)自己的看法，打工或做老板都好，首先要尊重個(gè)個(gè)職業(yè)，因?yàn)槭莻€(gè)個(gè)職業(yè)組成各種產(chǎn)業(yè)鏈，缺少哪一個(gè)都不行，不要去踐踏任何職業(yè)，你們看環(huán)衛(wèi)工，如果人人覺(jué)得太臟，太累，還要曬太陽(yáng)，沒(méi)人干，那這個(gè)社會(huì)就成垃圾堆了，特別是有些人因生活壓力，不得不干比較累的工作，而且工資也低的，請(qǐng)大家不要去嘲笑和另類的眼神看他們，在此我希望大家尊重每個(gè)職業(yè)，因?yàn)樗麄儏s一不可，

3、深圳松崗富士康的一個(gè)線長(zhǎng)，工資一個(gè)月有多少錢？

作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問(wèn)題富士康的薪資模式是底薪加加班費(fèi)模式，特殊崗位有特殊津貼，線長(zhǎng)會(huì)有一個(gè)職務(wù)津貼，這個(gè)職務(wù)津貼是加在底薪里面的線長(zhǎng)如果是剛升起來(lái)的，還是員級(jí)的話，底薪不是很高，員二的線長(zhǎng)底薪也就比員工多100塊，加上職務(wù)津貼，而職務(wù)津貼根據(jù)事業(yè)群不同有350到1000不等，也就是下線2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線長(zhǎng)一個(gè)月加加班費(fèi)可以拿到5500左右剛剛說(shuō)的下線，而做了幾年的線長(zhǎng)升為師級(jí)的底薪最高可以達(dá)到4100，按照這個(gè)底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個(gè)晉升很嚴(yán)格企業(yè)，不是說(shuō)你表現(xiàn)的好，剛進(jìn)廠老板把你提升為線長(zhǎng)，你馬上就能拿到線長(zhǎng)的工資，口頭上叫的線長(zhǎng)，需要慢慢升為員三后系統(tǒng)才會(huì)升級(jí)成線長(zhǎng)，這樣才會(huì)拿到真正線長(zhǎng)的工資所以都是需要時(shí)間的積累才會(huì)有高的收入。