工資確實不高，基本為當地最低工資標準，且增長較為緩慢要說工資的話，合同編外工的工資，真的不高。我相信，不僅是我所在的單位，其他單位、地區的合同編外工，情況也是大同小異，工資就是參照當地的最低工資標準，作為一個曾經是5年“資深合同編外工”，我想用我的親身經歷，來給你一些參考。

1、現在在政務大廳簽3年合同編外工有前途嗎？工資多少一個月？

現在在政務大廳簽3年合同編外工有前途嗎？工資多少一個月？作為一個曾經是5年“資深合同編外工”，我想用我的親身經歷，來給你一些參考。從2015年開始，我在我們當地政府部門下的一家事業單位當“合同編外工”，也就是我們所說的“臨時工”“臨聘人員”，到2010年11月，足足有5年多，這5年的編外經歷，讓我對編外的身份，有了比較深的了解。

01合同編外工，游離在編制之外，永遠不會轉成編制首先，我想告訴題主，千萬不要對編制存有任何的“非分之想”，類似于“工作出色就可轉正”、“走個關系就能獲得編制”等想法純粹是無稽之談，合同編外工，身份不在編制之內，就是所謂的“臨時工”，和單位簽訂一般的勞動合同，或者和第三方公司簽訂合同，派遣到不同的單位工作。

如果你想要獲得編制，身份變成事業編制，甚至是公務員，只有通過正規統一的招錄考試，通過考試后才能進入體制，如果不經過考試，不管你工作了多少時間，工作有多出色，后臺有多么強大，你的合同編外用工身份，都不可能有所改變。02看中穩定和安逸，可以考慮合同編外工，但也不是長久之計我雖然沒有在政務大廳工作過，但是還帶也去過類似的地方，我的理解就是直接面向群眾，幫助群眾辦理事物的服務中心，

我認為比一般的合同編外工，還是要辛苦點，也更加拘謹些。話雖如此，但合同編外工，畢竟工作地點在政府部門、機關事業單位，而且簽訂的勞動合同也有所保障，如果不犯下非常嚴重的錯誤，一般來說到期自動續簽合同，可以長久地干下去，現如今各地事業單位改革，事業編制的身份都會視情況改變，更何況是編外用工了，所以誰也不能保證哪一天單位就把你給開了。

03工資確實不高，基本為當地最低工資標準，且增長較為緩慢要說工資的話，合同編外工的工資，真的不高，就拿我來說，2020年我還在原單位當臨時工的時候，一個月拿到手是2600元，這基本上是我們當地最低的工資標準了，再低的話連自己都養不活了。我相信，不僅是我所在的單位，其他單位、地區的合同編外工，情況也是大同小異，工資就是參照當地的最低工資標準，

有的地方，在編事業單位的工資，比我這個臨時工還要低，當然不同地方不能夠一概而論。除此之外，合同編外工的工資，沒有明確的增長體系，不像企業、工廠一樣，會隨著你的工作能力、經驗、績效等，給你升職加薪，就我在原單位工作5年的經歷來講，增長幅度極為緩慢，2015年到2020年，我的總工資也就漲了1000左右。

2、編外合同教師待遇如何？能不能入編？能不能評職稱？

01-非在編教由于各學校普遍超編，前幾年有些地方公開招聘了一批教師，但是由于編制沒有多余的配額，沒能及時給這些教師入編，不過地方教育部門承諾等到有空編之后，會給這些教師辦理入編手續，這些教師在教學期間的教齡，轉正入編后會算入教齡，正常評定職稱。這些教師的工資，和在編教師差不多，甚至由于五險一金扣的少，實發工資比在編教師還要多，

而且幾年之后，這批非在編教師就能入編，沒有后顧之憂。關于這部分老師，2018年國務院已經出臺相關政策進行督促全國各地方教育部門執行，盡快讓這部分老師解決編制問題，02-合同制教師還有一種叫合同制教師，雖然叫法不同，一個叫聘任制，一個叫合同制，但實質一樣，都沒有編制，這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休后養老金的領取額度相差較大。