海底撈的核心優(yōu)勢不是口味而是服務(wù)，甚至從某種意義上來海底撈改變了中國餐飲業(yè)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。究竟海底撈這家餐飲企業(yè)隱藏著什么秘密，為了探究海底撈的門店經(jīng)營，我們攜手新銳大數(shù)據(jù)公司造數(shù)科技對于海底撈現(xiàn)有門店的選址做了量化分析，歸納得出，為什么海底撈“一直被模仿，從未被超越”。
1、海底撈上班怎么樣，工資待遇怎么樣？
海底撈的員工制度非常好。只要你用心，只要你賣力，你的收入就可以提高，你的收入跟整個店面是有直接關(guān)系的，店面的業(yè)績好，你的收入也會有所提升。為什么海底撈上市跟他的管理模式有巨大的關(guān)系，他的管理模式非常的好，員工都很賣力，因為員工能賺到錢能提高自己的收入。所以海底撈的員工服務(wù)態(tài)度都非常的好，客人去消費的感覺非常的體貼，還有下次想要去的沖動，欲望，所以海底撈上市了，
2、在海底撈上班的感覺怎么樣？
已經(jīng)離職了，堅持不下去了。本人大一寒假工，干了15天，先說說海底撈的吃住吧，這個還是不錯的，住的店面附近的小區(qū)房，有空調(diào)，熱水。吃的員工餐每餐都有肉，有時有水果，下午還會有小面包加餐，讓我想吐槽的是那些老員工!!!前五天我是在后堂干的，傳菜，備菜這些。由于剛到什么也不懂，我也不知道誰負(fù)責(zé)什么菜，有個服務(wù)員把海帶拿過來，讓我告訴后面的人客人要求切的小塊點，我就和后面某個女的說了，結(jié)果她就直接吼起來了:“麻煩你下次看清楚點行不，不是我負(fù)責(zé)的菜找我干嘛!\
