放在我身邊同事上面，旁邊鄉鎮的鎮長（正科級）每月工資3900多，算四千吧，他是沒有車補的，因為鄉鎮的書記鎮長都有公車。我在鄉鎮政府工作，工齡32年，管理崗九級，下面是我每個月的到手工資數，但當縣委領導集中聽取匯報時，對我們考察的干部特別是鄉鎮黨政一把手都提出了一些具體問題。

1、鄉鎮政府工作的工資是多少？

我在鄉鎮政府工作，工齡32年，管理崗九級，下面是我每個月的到手工資數:這個算起來每個月有6470的收入，年終有7000元的獎勵，以前每年有十三薪，也就是有一個月的基本工資3000元左右的獎金，估計今年發了那個7000元的獎勵，獎金就沒有了。另外還有一個取暖補貼2100元，公積金雙方1300每個月，一年15000元。

2、鄉鎮中學一線教師退休后，一個月退休金有6000嗎？

謝謝邀請！應該有這么多的，筆者認識一個原在縣里當教師的小學退休的高級教師朋友，他沒有行政職務，就一個小學的高級職稱，工齡36周年，相比他而言，我這個國家公務員的工齡46周年，他比我還少10周年工齡，我的職務也比他高，但他的每個月的退休養老金6400元，比我還多1300元錢呢；我也認識一個在市郊區任教的中學教師，高級職稱退休，38周年工齡，現在每月的退休養老金7400元錢，比我每個月多2300元錢，筆者講的這些事例并非嫉妒和眼紅他們，說明了人民教師現在受到了黨和政府的重視，他們教書育人確實比我們辛苦，這些工資也是應該得的。

3、36歲一般鄉鎮鎮長，進城安排副局長保留正科待遇，該不該去？

記得10多年前的一次鄉鎮換屆，我作為一名組工干部參與了10余個鄉鎮班子的考察研判，根據我的工作體驗，你應該選擇進城保留正科待遇任副局長，否則你會后悔的。縣委對選好配強鄉鎮班子特別重視，畢竟影響一個地方的經濟社會發展，而鄉鎮班子中關鍵又在于黨委書記和鄉鎮長，在聽取匯報時，重點要把這兩位的特點分析透徹，否則就是考察不深入，必須重新深入考察后才能過關，

第一，你的能力，領導已了如指掌。記得當時我們在匯總考察情況、確定對每一名干部的綜合評價時，進行了反復磋商、研判，對考察中收集到的素材進行去粗取精、去偽存真，做到對所考察的干部都準確“畫像”，但當縣委領導集中聽取匯報時，對我們考察的干部特別是鄉鎮黨政一把手都提出了一些具體問題。那時我們才知道，縣委領導特別是縣委書記、縣長的信息來源渠道非常廣，通過平時聽取各鄉鎮的工作匯報、下鄉鎮調研檢查工作、各部門工作的匯報以及其他信息渠道，對各單位各鄉鎮主要領導的個性特點、素質能力、工作特點及成績都了解得非常清楚，

哪些鄉鎮的工作讓他們很揪心、沒起色，哪些鄉鎮的工作成效明顯、老百姓評價好，哪些地方問題突出、群眾有反映，比我們考察組了解的多。他們把收集到的這些問題提出來，只是希望考察組進一步做調查核實，不要冤枉一個好人，也不要錯用一個沒能力沒本事的人，有的因為素質、能力的問題，領導早就有想調整的意思，但因為沒有到合適的時機，為了隊伍的穩定以及其他各種因素的影響，暫時沒有行動而已。

第二，你的性格和能力，決定你適合干什么工作，鎮長在鄉鎮黨委班子中就是一個排名第一的副職，在這個職位上工作，非常考驗一個人的水平，干得好與不好，都決定了一個干部能否做一把手的問題。有的人在做鎮長時，沒有擔當精神，不敢直面矛盾、問題，不能大膽去處理和解決問題，僅以一個副職的身份，什么事都要書記親自出面處理，給人留下的印象就是沒魄力、沒膽識，不敢擔當，難以挑起重擔，因而不能任用到一把手崗位上，

有的雖然是一個好的助手，但是抓工作只能按照上級的要求依葫蘆畫瓢，沒有思想、沒有獨到的見解，無法高瞻遠矚地去思考謀劃工作，這也不能任用到一把手崗位上。有的個性過分陰柔，書生氣重，缺乏統帥全局的魄力和膽識，組織上會擔心他駕馭不了局面，遇上急難險重的問題根本沒法處理，甚至有可能把一個單位帶廢了、帶散了，這種人也不能任用到一把手崗位上。