因此，在分工的基礎(chǔ)上，必須以適當(dāng)?shù)姆绞矫鞔_每個人的責(zé)任,這是因為分工一般只是在形式上劃分工作范圍，至于工作的數(shù)量、質(zhì)量、完成時間、效益等要求，分工本身并不能完全體現(xiàn),在權(quán)責(zé)明確中已經(jīng)明確了要明確責(zé)任，產(chǎn)權(quán)人權(quán)益的明確客觀上產(chǎn)生了相互制衡相應(yīng)責(zé)任的必要性,總的來說，分工是明確的，責(zé)任也會明確。

為了做到權(quán)責(zé)明確，首先，產(chǎn)權(quán)人的權(quán)力要到位。權(quán)力的行使要限制在一定的范圍內(nèi)，既要做到權(quán)責(zé)一致，又要做到權(quán)力有限。其次，業(yè)主的利益應(yīng)該是明確的。產(chǎn)權(quán)所有人和使用人應(yīng)當(dāng)通過合同等方式事先明確產(chǎn)權(quán)各方應(yīng)當(dāng)獲得的利益，使各種職權(quán)主體知道在產(chǎn)權(quán)運行過程中應(yīng)當(dāng)獲得的利益。第三，應(yīng)落實業(yè)主的責(zé)任。在權(quán)責(zé)明確中已經(jīng)明確了要明確責(zé)任，產(chǎn)權(quán)人權(quán)益的明確客觀上產(chǎn)生了相互制衡相應(yīng)責(zé)任的必要性。這里的責(zé)任既包括出資人的責(zé)任，也包括行使經(jīng)營權(quán)的經(jīng)營者的責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記注冊。公司法定代表人變更的，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

總的來說，分工是明確的，責(zé)任也會明確。但實際上，兩者的對應(yīng)關(guān)系并沒有那么簡單。這是因為分工一般只是在形式上劃分工作范圍，至于工作的數(shù)量、質(zhì)量、完成時間、效益等要求，分工本身并不能完全體現(xiàn)。因此，在分工的基礎(chǔ)上，必須以適當(dāng)?shù)姆绞矫鞔_每個人的責(zé)任。(1)責(zé)任的界限應(yīng)該明確；(2)職責(zé)應(yīng)包括橫向聯(lián)系的內(nèi)容；(3)責(zé)任必須落實到每個人。

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