工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半。銀行薪酬的構(gòu)成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構(gòu)成，招商銀行是1987年4月成立于廣東深圳，屬于招商局的下屬公司，是我們國家第1個企業(yè)法人完全持股的股份制的銀行。

1、各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業(yè)的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認(rèn)可這個數(shù)據(jù)，

因為不少人，實際連這個數(shù)據(jù)的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構(gòu)成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 績效工資，基礎(chǔ)工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務(wù)或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業(yè)績，業(yè)績好，則績效工資高，業(yè)績差，相應(yīng)的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網(wǎng)點遍布全國各地，由于各地分行的發(fā)展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務(wù)同一個分行內(nèi)，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經(jīng)理、理財產(chǎn)品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務(wù)的不同，不同的崗位不同的職務(wù)，薪酬水平也是不一樣的，

3、業(yè)績同一個分行，同一個崗位，同一個職務(wù)的話，收入相差則主要看業(yè)績了，比如同樣為客戶經(jīng)理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業(yè)銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經(jīng)理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經(jīng)理有的有兩三萬，客戶經(jīng)理主要看業(yè)績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

2、銀行職工退休金多少錢？

據(jù)我了解，銀行職工退休金普遍要高于公務(wù)員或其他央企員工，在我認(rèn)識的熟人中，有從工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)商銀行退休的，金融部門退休福利好，一般除了社保養(yǎng)老金外，單位另外還有一定的生活補(bǔ)貼(相當(dāng)于職業(yè)年金)，也就是有兩份收入，因此銀行系統(tǒng)職工退休待遇相當(dāng)可觀。我認(rèn)識四位銀行系統(tǒng)退休的熟人，看看他們退休金情況就清楚了，

第一位，成都工商行市中心某支行長，2013年退休，工齡42年，退休金1.3萬(含單位補(bǔ)貼3000)。第二位，成都農(nóng)業(yè)銀行郊縣某支行經(jīng)警，2015年退休，工齡40年，退休金8000多(含單位補(bǔ)貼1500)，第三位，甘孜藏族自治州某縣農(nóng)商銀行行長，2014年55歲退休，工齡38年，退休金1.2萬(含單位補(bǔ)貼3000)。

3、銀行平均薪酬排行榜，工商銀行人均26.95萬元，不及招商銀行人均薪酬的一半，你怎么看？

這真的是招人嫉妒呀，招商銀行2018年員工平均工資是57.68萬元，工商銀行人均只有26.95萬元，不到招商銀行人均工資的一半。同樣是銀行部門，為什么就差距這么大呢？招商銀行是1987年4月成立于廣東深圳，屬于招商局的下屬公司，是我們國家第1個企業(yè)法人完全持股的股份制的銀行，工商銀行是成立于1984年1月1日，屬于央企的副部級單位。