對于兼職人員的法律規(guī)定非常寬泛，只要求基本項，如工資計算標(biāo)準(zhǔn)、計算期、解除關(guān)系兼職，因為在法律-,員工是不是兼職要看各種情況,local兼職群發(fā)布兼職信息,各國法律一般不禁止員工兼職，但在某些情況下，企業(yè)和單位并不是特別認(rèn)可員工兼職,兼職表示員工同時從事一個以上的職業(yè)或崗位,如科技人員兼任學(xué)術(shù)組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
對于兼職 人員的法律規(guī)定非常寬泛，只要求基本項，如工資計算標(biāo)準(zhǔn)、計算期、解除關(guān)系兼職，因為在法律-。例如，我國《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時工資為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的一種用工形式。第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員勞動報酬的結(jié)算支付期限最長不得超過十五日。
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