對于兼職人員的法律規(guī)定非常寬泛，只要求基本項，如工資計算標準、計算期、解除關系兼職，因為在法律-,員工是不是兼職要看各種情況,local兼職群發(fā)布兼職信息,各國法律一般不禁止員工兼職，但在某些情況下，企業(yè)和單位并不是特別認可員工兼職,兼職表示員工同時從事一個以上的職業(yè)或崗位,如科技人員兼任學術組織領導職務。1、兼職人員勞動法規(guī)定保護條例對于兼職人員的法律規(guī)定非常寬泛，只要求基本項，如工資計算標準、計算期、解除關系兼職，因為在法律-。例如，我國《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時工資為主，勞...