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本文目錄一覽

1，每月的日工資什么計(jì)算
2，請(qǐng)問(wèn)日工資的含義會(huì)不同嗎
3，怎么計(jì)算日工資
4，日工資如何計(jì)算
5，新勞動(dòng)法中日工資是怎么計(jì)算的
6，日工資和每小時(shí)工資怎么算
7，日工資計(jì)算方法

1，每月的日工資什么計(jì)算

國(guó)家規(guī)定的月工作日數(shù)是21.75天；日工資＝月工資/21.75

按總表用電數(shù)分?jǐn)?/section>

日工資＝月工資/21.75

每月的日工資什么計(jì)算

2，請(qǐng)問(wèn)日工資的含義會(huì)不同嗎

國(guó)務(wù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院第270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

請(qǐng)問(wèn)日工資的含義會(huì)不同嗎

3，怎么計(jì)算日工資

A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。 B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30 在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

怎么計(jì)算日工資

4，日工資如何計(jì)算

其余補(bǔ)助及績(jī)效工資要按各自的性質(zhì)來(lái)定是否計(jì)算日工資，還要結(jié)合您勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等因素來(lái)確定日工資標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動(dòng)法，每個(gè)月是按22天工作日計(jì)，剩余8天為休息日不計(jì)工資。但是你這里既然是只給休息2日，就只能按實(shí)際工作28日計(jì)算。這樣你比較吃虧，而且還沒(méi)有得加班費(fèi)。那么就是2000/28=71元每天.實(shí)際工作為24天，則為24*71＝1704元。這樣，你那2天休息日就是不算在內(nèi)，沒(méi)有工資的。但是如果你公司是按30天計(jì)，則為2000/30＝66.6元，那么你應(yīng)該把休息日算進(jìn)去就是66.6*26（日）＝1731.6元。先問(wèn)清楚你公司到底怎么計(jì)。病假的薪酬要看你公司的規(guī)定，有些發(fā)，有些不發(fā)。病假一般不發(fā)工資，也就是算上你實(shí)際工作的天數(shù)乘以日平均工資就知道了。

5，新勞動(dòng)法中日工資是怎么計(jì)算的

是,就是按月總收入*0.7計(jì)算

勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

6，日工資和每小時(shí)工資怎么算

日工資和小時(shí)工資的折算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。參考資料來(lái)源：搜狗百科——關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

正常標(biāo)準(zhǔn)是底薪除以21.75為日工資，周末為時(shí)工資的2倍，平時(shí)為時(shí)工資的1.5倍。但是有些公司不是這樣的，可能按26天計(jì)算，也可能按30天計(jì)算，每小時(shí)工資日工資除以8小時(shí)就可以了。

7，日工資計(jì)算方法

日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）拓展資料：勞動(dòng)法中的加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定1.8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資；2.休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資3.法定節(jié)日加班：加班費(fèi)不低于300%的工資。4.計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。5.綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。