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1，修改后勞務派遣人數百分比是多少
2，請問現在新勞動法對于勞務派遣工的比例是公司正式員工的百分之多
3，勞務派遣人員比例是多少
4，勞務派遣人員比例究竟應該是多少呢
5，勞動法修正案有沒有企業勞務派遣工占用比率要求啊就是說一個企業
6，輔助性崗位勞務派遣用工比例有何規定

1，修改后勞務派遣人數百分比是多少

廣東省的30%

修改后勞務派遣人數百分比是多少

2，請問現在新勞動法對于勞務派遣工的比例是公司正式員工的百分之多

對此相關法律并沒有明確的規定，但是勞動合同法及新的司法解釋對于適用勞務派遣的工作崗位進行了規定：那就是臨時性的工作崗位可以適用勞務派遣工。

請問現在新勞動法對于勞務派遣工的比例是公司正式員工的百分之多

3，勞務派遣人員比例是多少

根據現行的法律規定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，另外，一家企業的員工構成比例，勞務派遣的員工占該企業總的員工比例最高不得超過百分之十，如超過百分之十，應當將部分員工進行遣散或者將勞務派遣員工進行轉正，轉化為正式員工。

勞務派遣人員比例是多少

4，勞務派遣人員比例究竟應該是多少呢

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

5，勞動法修正案有沒有企業勞務派遣工占用比率要求啊就是說一個企業

　　目前暫無此方面的規范。　　2013年7月1日即將生效的修訂后的《勞動合同法》中，雖然明確規定勞務派遣應當限于臨時性、輔助性、替代性工作等，即是指存續時間不超過六個月的崗位；為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。　　但對于“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”這一規范，目前國務院尚沒有出臺具體的行政規范，還有待進一步明確。　　但總之，對于勞務派遣會越來越嚴格，打破勞務派遣成為企業逃避責任的一種手段。

6，輔助性崗位勞務派遣用工比例有何規定

　　《勞務派遣若干規定（草案）》這樣規定：用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。　　中華全國總工會日前專門下發通知中修改建議，即輔助性崗位勞務派遣用工比例不超過5%。全總在進行深入調研的基礎上認為，臨時性、替代性崗位鑒于其客觀存在，實際需要，短期影響，可以不做用工總量的具體比例限制，但是《勞動合同法》要求對勞務派遣用工與企業用工總量做比例限定是指各類勞務派遣，而非僅限于輔助崗。因此，“考慮到臨時性、替代性崗位使用勞務派遣用工因素，建議輔助性崗位勞務派遣用工比例不超過5%，三性崗位實際使用比例大體接近10%，這是比較合理的區間，使勞務派遣重歸企業補充用工形式，并與其他國家的一般平均水平接近。”