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1，事業單位病事假有何規定
2，關于事業單位休病假的問題
3，事業單位請病假規定
4，事業單位病假規定

1，事業單位病事假有何規定

企事業單位都一樣。病假---須三甲醫院證明---支付病假工資；事假---須事先請假并經批準---沒有工資（沒有批準而缺勤的視為曠工）

事業單位病事假有何規定

2，關于事業單位休病假的問題

事業單位休病假的時間是連續計算的。病假期間遇休息日和法定節假日時，考勤計算時會減除。例如醫生3月28日開出的病假時間是7天，如果當天算病假，7天病假為3月28日至4月2日，4月3日上班，其中3月30、31日是休息日，實際考勤病假是5天。清明節法定假為一天，調休后為三天，即2013年4月4至6日，與你休的病假沒有沖突。

單位的做法是錯誤的。

關于事業單位休病假的問題

3，事業單位請病假規定

關于事業單位職工請病假規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

事業單位請病假規定

4，事業單位病假規定

事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對于企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。1、病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。2、病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。4、上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。