一、人才事業(yè)編所謂人才事業(yè)編，是近幾年各地事業(yè)單位為招徠人才設(shè)置的一項優(yōu)惠政策，準(zhǔn)確的稱呼應(yīng)該叫人才專項事業(yè)編。現(xiàn)在不是說畢業(yè)生不愿意回去，而是沒有企業(yè)要，大多數(shù)回去都是公務(wù)員或者事業(yè)編，棗莊中小企業(yè)太少，今年我們山科大前前后后來了有一千多個單位，其中棗莊籍的企業(yè)也許不足10個，而去我們學(xué)校招聘的大多數(shù)是山東籍企業(yè)，對比相鄰市臨沂和濟(jì)寧，他們來的單位卻是很多，這里不排除說棗莊籍企業(yè)不去山東科技大學(xué)招聘的可能，但是確實反映出棗莊小微企業(yè)太少，而一個城市的發(fā)展動力恰恰是一些高科技的小微企業(yè)來提供的，所以整個棗莊人都應(yīng)該覺醒。

1、五線城市（本地）的人才引進(jìn)的事業(yè)編（有20萬人才補(bǔ)貼）、本地公務(wù)員、省會城市的大學(xué)圖書館崗位選哪個？

如果是我，我會選大學(xué)圖書館。你能以人才引進(jìn)的方式進(jìn)入地方事業(yè)單位，并且可以入職大學(xué)圖書館，首先可以確認(rèn)你至少應(yīng)該是211院校的碩士畢業(yè)生，這是各地事業(yè)單位和大學(xué)機(jī)構(gòu)進(jìn)人的基本門檻，那么，省會城市的大學(xué)圖書館和五線城市的人才事業(yè)編和公務(wù)員到底該怎么選？先來了解三個崗位的基本情況。一、人才事業(yè)編所謂人才事業(yè)編，是近幾年各地事業(yè)單位為招徠人才設(shè)置的一項優(yōu)惠政策，準(zhǔn)確的稱呼應(yīng)該叫人才專項事業(yè)編，

這種編制性質(zhì)與其他事業(yè)編一樣，但管理上單獨成序納入組織部門統(tǒng)籌，而不是簡單由人社部部門管理，含金量比普通事業(yè)編要高。正因為此，人才專項事業(yè)編要求也比較高，一般要求具備碩士以上學(xué)歷，且以211類院校為主，入職后，人才專項事業(yè)編有幾個方面的政策優(yōu)惠。一是人才專項補(bǔ)貼，如題主說的20萬補(bǔ)貼，這筆錢不是一次性給你20萬現(xiàn)金，而是包括安家費、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、專項工作補(bǔ)貼等在內(nèi)的所有費用，加起來總額差不多是20萬，

比如購房補(bǔ)貼，很多房價高的地方給出的補(bǔ)貼可能高達(dá)三五十萬，入職后只要買房，當(dāng)?shù)鼐蜁o予這種補(bǔ)助，在購房時先扣后補(bǔ)或者先購后補(bǔ)，等于買房省了三五十萬。很多地方因此給出的人才專項補(bǔ)貼高達(dá)五六十萬，很大一部分構(gòu)成就來自于購房補(bǔ)貼，你所在地區(qū)所有的補(bǔ)貼只有20萬，實話說不高，說五線城市情有可原。二是身份轉(zhuǎn)換優(yōu)勢，

人才專項事業(yè)編因為納入組織部門統(tǒng)籌管理，各地在招錄時因此都會給出一個相當(dāng)具有誘惑力的政策，即工作出色可以優(yōu)先調(diào)入行政機(jī)關(guān)或參公單位轉(zhuǎn)為公務(wù)員或參公身份，避免了公考激烈競爭。很多人選擇人才事業(yè)編正是看中了這一點，三是提拔晉升優(yōu)勢。人才專項事業(yè)編從一開始就是組織部門跟蹤培祥的對象，只要工作干得好，有實績表現(xiàn)，加上本身有學(xué)歷優(yōu)勢，單位一般都會優(yōu)先給予提拔使用，有利于個人脫穎而出，

二、公務(wù)員關(guān)于公務(wù)員的優(yōu)缺點，網(wǎng)上有很多信息，在這里不做贅述。不過同屬五線城市，人才專項事業(yè)編再好，都不會比公務(wù)員好到哪里去，這點毋庸置疑，三、省會城市大學(xué)圖書館省會城市大學(xué)圖書館屬于事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)和編制性質(zhì)與地方事業(yè)單位沒什么兩樣，包括人才事業(yè)編在內(nèi)。不過對比地方事業(yè)單位和公務(wù)員，省會城市的大學(xué)圖書館有其自身優(yōu)勢：一是地域優(yōu)勢，

身在省會城市，軟硬件條件更好，格局和資源優(yōu)勢更大，對個人發(fā)展和家庭生活肯定會更有利。舉個簡單的例子，孩子讀書，在省城肯定可以享受到比五線城市更好的教育，二是待遇優(yōu)勢。省會城市工資待遇普遍比其他城市更高，而大學(xué)工資又普遍高于地方單位，雙重因素疊加毫無疑問進(jìn)大學(xué)圖書館工資待遇會比五線城市公務(wù)員和事業(yè)編更有競爭力，

比本地為例，省會城市大學(xué)圖書館工作人員的工資收入普遍都在六千以上，加上各種績效、福利，一年綜合性收入超過十五萬妥妥的。而本地五線城市的公務(wù)員和事業(yè)編哪怕是正科級一般都不會超過十一萬，可見差距，三是工作環(huán)境優(yōu)勢。大學(xué)的寧靜，圖書館的純粹，給予工作上的舒緩和自由不是基層公務(wù)員和事業(yè)編能比的，更何況，大學(xué)圖書館和所有老師一樣還有寒暑兩個長假，且假期不需要準(zhǔn)備教學(xué)工作，壓力更小，相對較高的幸福指數(shù)長遠(yuǎn)來看對家庭有利無害。

2、棗莊年輕人的出路是什么？

題目中的限制詞有兩個，一個是棗莊，一個是年輕人，大多數(shù)人回答了年輕人應(yīng)該如何奮斗，但是沒有說棗莊人，我是今年剛畢業(yè)的的大學(xué)生，對于回棗莊就業(yè)深有體會，現(xiàn)在不是說畢業(yè)生不愿意回去，而是沒有企業(yè)要，大多數(shù)回去都是公務(wù)員或者事業(yè)編，棗莊中小企業(yè)太少，今年我們山科大前前后后來了有一千多個單位，其中棗莊籍的企業(yè)也許不足10個，而去我們學(xué)校招聘的大多數(shù)是山東籍企業(yè)，對比相鄰市臨沂和濟(jì)寧，他們來的單位卻是很多，這里不排除說棗莊籍企業(yè)不去山東科技大學(xué)招聘的可能，但是確實反映出棗莊小微企業(yè)太少，而一個城市的發(fā)展動力恰恰是一些高科技的小微企業(yè)來提供的，所以整個棗莊人都應(yīng)該覺醒。