職工大會決議，職代會通過的決議準備不再施行怎么辦理程序

來源：整理時間：2023-04-29 17:02:25 編輯：好學習手機版

1，職代會通過的決議準備不再施行怎么辦理程序

您好！再次召開職工代表大會，通過一個不再實行上次職工代表大會通過的決議的決議就行了。謝謝閱讀！

職代會通過的決議準備不再施行怎么辦理程序

2，職工大會決議有效比例

法律分析：職工大會決議有效比例是三分之二。職工代表大會是按照工會法等要求，按照選區、職工比例等選舉出的職工代表召開的會議。職工較少的企業可以不搞職工代表大會，直接召開職工大會即可。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。法律依據：《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十八條職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

職工大會決議有效比例

3，如何向員工傳達執行上面的決議

書面形式！

方法有：1、召開職工會議，傳達決議。2、復印文件下發到職工手上。3、復印文件下發到最基層的管理人員手上，由他們負責向工人傳達。4、在員工工作場所張貼決議。

如何向員工傳達執行上面的決議

4，職工代表大會表決程序是什么

召開職工代表大會的程序1、執行主席核對到會人數，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。2、由企業有關負責人做工作報告（隨機）。3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，匯總討論意見和醞釀結果向主席團報告。5、主席及副主席代表發表3分鐘內的演講。6、選舉職工主席、職工副主席人選等。7、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。8、企事業有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。9、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。擴展資料：企業民主管理規定第一節職工代表大會組織制度和職權第八條企業可以根據職工人數確定召開職工代表大會或者職工大會。企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少于全體職工人數的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數超過一百人的，超出的代表人數可以由企業與工會協商確定。第九條職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業領導人員和其他方面的職工組成。其中，企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數的百分之二十。有女職工和勞務派遣職工的企業，職工代表中應當有適當比例的女職工和勞務派遣職工代表。第十條職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據本單位的實際情況確定。職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應當由職工代表大會或者其授權的機構決定。第十一條職工代表大會根據需要,可以設立若干專門委員會（小組），負責辦理職工代表大會交辦的事項。專門委員會（小組）成員人選必須經職工代表大會審議通過。第十二條職工代表按照基層選舉單位組成代表團（組），并推選團（組）長?？梢栽O立職工代表大會團(組)長和專門委員會（小組）負責人聯席會議，根據職工代表大會授權，在職工代表大會閉會期間負責處理臨時需要解決的重要問題，并提請下一次職工代表大會確認。聯席會議由企業工會負責召集，聯席會議可以根據會議內容邀請企業領導人員或其他有關人員參加。第十三條職工代表大會行使下列職權：（一）聽取企業主要負責人關于企業發展規劃、年度生產經營管理情況，企業改革和制定重要規章制度情況，企業用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業安全生產情況，企業繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；審議企業制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關規定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項；（三）選舉或者罷免職工董事、職工監事，選舉依法進入破產程序企業的債權人會議和債權人委員會中的職工代表，根據授權推薦或者選舉企業經營管理人員；（四）審查監督企業執行勞動法律法規和勞動規章制度情況，民主評議企業領導人員，并提出獎懲建議；（五）法律法規規定的其他職權。第十四條國有企業和國有控股企業職工代表大會除按第十三條規定行使職權外，行使下列職權：（一）聽取和審議企業經營管理主要負責人關于企業投資和重大技術改造、財務預決算、企業業務招待費使用等情況的報告，專業技術職稱的評聘、企業公積金的使用、企業的改制等方案，并提出意見和建議；（二）審議通過企業合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案；（三）依照法律、行政法規、行政規章規定的其他職權。參考資料：百度百科-企業民主管理規定

5，職工大會決議對未參會者是否有約束力

職工大會決議一般是有員工代表投票通過的。對所在企業的所有員工有效，有約束力。

法律是否有約束力，取決于是否有機構具有強制力，在聯合國，國與國之間是平等的，聯大的決議是否得到執行取決于各國的自覺。

6，職工代表大會決議書如何得到

這個不用搞得很復雜的，沒必要去哪里下載，自己做一份像會議記錄差不多的文本，開會時間、參加人員、開會地點、討論議題都在上面，然后筆錄全過程，最后拿給各職工代表簽字就行了。再簡單一點的話就把最后的決議寫上去簽字就行了。記住，其實你想要的就是職工代表的簽字。

7，解除勞動合同召開職工代表大會職工代表比例

召開職工代表大會，應當有2/3以上職工代表出席。但用人單位解除職工勞動合同，并非一定要經職工代表大會決定，征求工會意見之后，企業行政即可以決定?！度袼兄乒I企業職工代表大會條例》第十八條職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

一般性質的開除員工或者解雇員工是不需要召開職工代表大會的，一般單位的人事部門或者勞動調解委員會就可以解決，按照勞動法及勞動合同法來調解。