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本文目錄一覽

1，解除勞動合同證明
2，正規解除勞動合同證明的內容有什么
3，解除勞動合同證明書怎么寫
4，解除勞動合同證明
5，解除勞動關系證明格式
6，解除勞動合同證明書
7，關于解除勞動合同證明
8，勞動解除證明
9，解除勞動關系證明
10，勞動合同解除證明

1，解除勞動合同證明

茲有我單位員工XXX，身份證號碼：XXXXXX，從XX年X月至XX年X月在我單位從事XX工作，現經雙方協商達成一致意見，從XX年X月X日開始解除勞動合同。特此證明單位名稱并蓋公章日期

解除勞動合同證明

2，正規解除勞動合同證明的內容有什么

法律分析：正規解除勞動合同證明的內容包括勞動者身份信息、解除合同的時間、解除勞動合同的原因等等。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

正規解除勞動合同證明的內容有什么

3，解除勞動合同證明書怎么寫

解除勞動合同證明書解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

解除勞動合同證明書怎么寫

4，解除勞動合同證明

　　在學習、工作或生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。一般證明是怎么起草的呢？下面是我為大家整理的解除勞動合同證明(模板)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。　　解除勞動合同證明篇1 　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據勞動法>第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。　　(用人單位蓋章) 　　__________年_____月_____日　　解除勞動合同證明篇2 　　茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號xxxxxx，住址xxxxxx。勞動合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至xxx年xxx月份，特此證明。　　員工簽名：xxx 　　（用人單位蓋章）　　20xx年xx月xx日　　解除勞動合同證明篇3 　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。　　員工簽名：　　（用人單位蓋章）　　______年______月______日　　　　解除勞動合同證明篇4 　　茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號xxx，住址xxxx。勞動合同期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日。因xxx，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至xx年xx月份，特此證明。　　員工簽名：xxx 　　20xx年x月x日　　解除勞動合同證明篇5 　　茲有本單位職工，性別，　　年齡，住址 .勞動合同　　期限為年月日至年月日　　（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因　　，根據《勞動法》第條　　第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。　　（用人單位蓋章）　　年月日　　解除勞動合同證明篇6 　　甲方：　　乙方：　　甲、乙雙方于年經雙方協商一致同意解除。　　提出解除勞動合同為方。　　原勞動合同終止期限為年　　（1）由職工一方提出解除勞動合同的，不給予補償。　　（2）由企業方提出解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償金額為元。　　甲方（簽蓋）乙方（簽蓋）　　法定代表人　　或者委托代理人（簽蓋）　　20年月日　　注：本協議書一式兩份，雙方各執一份。　　解除勞動合同證明篇7 　　茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址，　　勞動合同期限為年月日至年＿＿＿＿月日。因合同期屆滿，根據勞動法第二十三條規定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。　　特此證明　　用人單位：　　年月日　　解除勞動合同證明篇8 　　________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國》____條____款，自____年____月____日起與________解除勞動合同。　　單位蓋章　　____年____月____日　　解除勞動合同證明篇9 　　解除勞動合同通知書　　朱雅蘭：　　我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的勞動合同，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定。現公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規定一次性支付經濟補償金800元（包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關系。　　特此通知　　單位（簽名或蓋章）　　年月日 ----------------------------------------------------------------- 　　簽收回執　　本人已收到廣西麥隆酒業有限公司單位于20xx年11月19日發出的《解除勞動合同通知書》。　　被通知方（簽名或蓋章）：　　年月日　　解除勞動合同證明篇10 　　存根閩泉［20xx］字第XXX號　　與我公司勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日（合同號：國壽閩泉字［20xx］XXXXXXXXXX號）。現由于____________提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。　　經辦人：蔡華強　　XXXX年XX月XX日　　解除勞動合同證明篇11 　　_________系我單位員工，性別_________，身份證號_________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：□ 　　1、勞動合同期滿；□ 　　2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；□ 　　3、勞動者死亡或者失蹤；□ 　　4、用人單位破產；□ 　　5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□ 　　6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。　　我單位決定從________年____月____日起與該職工終止勞動合同。該職工終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至________年____月份，特此證明。　　員工簽名：_________用人單位（蓋章）_________ 　　________年____月____日________年____月____日　　解除勞動合同證明篇12 　　解除勞動合同證明書　　茲有本單位職工，身份證號碼為。勞動合同期限為年月日至年月日。現鑒于該職工提出解除勞動合同動議，經雙方協商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同，故該職工與本單位的勞動合同已自年月日起解除。　　特此證明！　　深圳市容光機電設備有限公司（蓋章）年月　　解除勞動合同證明篇13 　　同志：　　一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按下列第條解除或終止勞動合同（關系）：　　1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；　　2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關系）；　　3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第項的規定，解除勞動合同；　　4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第項的規定，解除勞動合同（關系）；　　5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第項的規定，解除合同；　　6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項的規定，解除勞動合同（關系）；　　7.符合《勞動合同法》第44條第項規定，勞動合同（關系）終止；　　8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；　　二、解除或（終止）勞動合同日期: 年月日。　　用人單位(章): 勞動者（簽名）: 　　送達時間：年月日簽收時間：年月日　　解除勞動合同證明篇14 　　一、什么是勞動合同解除　　很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。　　法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。　　二、解除勞動合同書和離職證明的區別　　解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的`。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。　　三、解除勞動合同證明和離職證明的區別　　1、出具的主體不同：　　離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。　　解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。　　2、出具的時機不同。　　解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。　　離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

5，解除勞動關系證明格式

解除勞動關系證明格式：甲方：XXXX公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于2006年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：。

6，解除勞動合同證明書

　　在平平淡淡的日常中，大家一定都接觸過證明吧，證明是證明某個事實的一類文書。擬起證明來就毫無頭緒？以下是我精心整理的解除勞動合同證明書，僅供參考，大家一起來看看吧。解除勞動合同證明書1 　　用人單位名稱：　　地址：　　聯系電話：　　勞動者姓名：　　身份證號碼：　　工作崗位：　　入職日期：________年_____月____日解除日期：________年____月____日　　在本單位工作時間____年____月　　依據的法律條文：《勞動合同法》第____條第____款第____項　　解除原因（打√）　　□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除　　□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除　　□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員　　協商一致解除：□單位原因□個人原因　　單位名稱（蓋章）　　________年____月____日　　簽收人：　　簽收日期：________年____月____日解除勞動合同證明書2 　　茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址，　　勞動合同期限為年月日至年＿＿＿＿月日。因合同期屆滿，根據勞動法第二十三條規定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。　　特此證明　　用人單位：　　年月日解除勞動合同證明書3 　　解除、終止勞動合同證明書　　孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個人提出辭職，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。　　單位：（章）　　職工簽字: 　　簽字時間：20xx年10月21日解除勞動合同證明書4 　　本單位與xxxxxxx先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：xxxxxxx)簽訂的xxxx期限勞動合同，由于xxxxxxx原因于xxxx年xx月xx日解除，其檔案及社會保險關系移轉至xxxxxxx。該職工在本單位的相關工作情況：　　1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。　　2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：xxxxxxxxxxx。　　3.該職工在本單位的工作年限共計為：xxxxxxx。　　單位蓋章：　　xxxx年xx月xx日解除勞動合同證明書5 　　編號: 　　勞動者身份證號碼：　　因根據《勞動合同法》第章第條第款第項之規定和勞動合同第十八條項之約定,雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日　　止或簽訂的勞動合同,于年月日　　解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的.工作崗位為，在甲方工作年限為。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣元。本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。　　甲方公章乙方簽章　　法定代表人　　簽章 (委托代理人) 　　勞動用工登記機關蓋章　　勞動用工登記日期　　年月日解除勞動合同證明書6 　　***有限公司　　員工離職證明　　***有限公司遵照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認簽收。　　（一）離職員工信息　　姓名：身份證號碼：　　（二）勞動合同存續期情況說明　　1、關系狀態：■ 勞動關系勞務關系特殊勞動關系　　2、工作內容：　　3、勞動合同期限：　　4、單位工作年限：　　（三）勞動合同解除終止情況說明　　1、勞動合同解除/終止時間：　　2、離職原因：　　■ 協商解除：　　到期終止：違規辭退：　　3、公司與員工已訂定勞動關系終止協議書，已支付包含工資、尚未結算的加班費用、未休年休假工資及經濟補償金費用，雙方確認無任何未了事宜，勞動關系在本離職證明簽收時同時終止，雙方確認無恢復勞動關系可能性。　　4、公司與員工確認無醫療期、工傷職業病、三期等法律規定不可解除條件隱患。　　5、公司與員工沒有訂定任何競業限制與保密協議。　　（四）離職信息資料管理　　1、離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請與人力資源部聯系。聯系人：電話聯系：網絡聯系：　　2、離職證明隨員工相關檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協助出具證明。　　3、離職證明一式兩份，員工對以上信息予以確認并簽收，員工未能及時簽收的，公司通過個人留下的文書送達地址以掛號信的形式郵寄。　　離職證明簽收人：離職證明出具方：*****有限公司　　日期解除勞動合同證明書7 　　先生/女士：　　本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現根據《勞動合同法》第和企業的規定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第種情況：　　（一）無經濟補償金。　　（二）經濟補償金元。　　特此通知　　單位蓋章：　　年月日　　一式二份（用人單位和職工各留存一份）解除勞動合同證明書8 　　用人單位名稱：地址：　　聯系電話：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：　　入職日期：年月日解除日期：年月日在本單位工作時間年月解除原因（打√）　　□勞動者單方解除 □勞動者試用期內解除　　□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除　　□用人單位經濟性裁員 □個人原因　　□勞動者按勞動合同法38條解除協商一致解除：□單位原因　　單位名稱（蓋章）　　年月日解除勞動合同證明書9 　　解除勞動合同證明書　　注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存； 2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。解除勞動合同證明書10 　　（非勞動者意愿用人單位單方面解除樣本）　　員工姓名：，身份證號：，工作崗位：　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿　　款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。　　如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　單位（蓋章）：　　年月日解除勞動合同證明書11 　　本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手續于___________年___________月___________日轉移。　　特此證明　　單位（蓋章）　　天津市勞動和社會保障局制解除勞動合同證明書12 　　（協商一致由勞動者提出樣本）　　員工姓名：，身份證號：，工作崗位：　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年　　＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因你本人提出申請，經雙方協　　商一致，根據《勞動合同法》第三十六條之規定，同意于＿＿＿＿年＿＿月＿　　＿日起解除雙方簽訂的勞動合同。　　單位（蓋章）：　　年月日解除勞動合同證明書13 　　劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：　　□1、協商一致解除(由用人單位提出) 　　□2、協商一致解除(由個人提出) 　　□3、勞動者單方解除　　□4、勞動者試用期內解除　　□5、用人單位裁員　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定) 　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定) 　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定) 　　□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）　　我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月份，特此證明。　　員工簽名：　　年月日　　用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司　　年月日解除勞動合同證明書14 　　No: 　　本單位與同志簽訂的勞動合同由于原因，于年月日　　解除（終止）。其檔案及社會保險轉移手續于年月日分別移至和。特此證明。　　本人簽字：單位蓋章：　　年月日年月日　　注：職工個人應當持本證明書，自解除合同之日起60日內，到失業保險經辦機構辦理失業登記和失業保險金申領手續（符合失業保險申領條件）。無法定理由，未在60日內辦理失業登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。　　第三聯交　　戶口所在地勞動保障部門解除勞動合同證明書15 　　本單位與職工______所簽訂勞動合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照國家法律法規，于______年______月______日解除（終止）。　　解除（終止）勞動合同原因：__________________。　　簽字：______年______月______日　　送達人：______年______月______日　　______年______月______日（單位章）

7，關于解除勞動合同證明

你和原單位已經不存在事實勞動關系你的檔案如果沒有在公司存放，就沒有必要開解除勞動合同證明。重要的是檔案。如果檔案還在公司，可以與其協商。可能會有點存檔費用。協商不行，可以通過勞動部門舉報，要求調轉你的檔案。

以前單位有沒有進行勞動就業登記，如果登記就可以查出你簽過合同。還有你的第一句話“我與前公司沒有正式解除勞動合同”是什么情況？是你們雙方默認解除，還是你擅離崗位？不過這兩種情況都會給你開離職證明，只是內容不同而已，具體要看你以前的單位怎么操作。

8，勞動解除證明

解除勞動合同證明書范本如下：解除勞動合同證明范本　　茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關系;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。　　員工簽字：__ (用人單位蓋章)　　( 存入員工檔案 ) 年月日

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此，你有權要求公司出具“解除勞動合同的證明”，公司也應當出具。

9，解除勞動關系證明

根據《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定,　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章。解除（終止）勞動關系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現因_____________解除（終止）勞動關系。特此證明本人簽名：單位蓋章：年月日

有勞動協議嗎？沒有吧？說實話你的情況有點特殊你與前公司不存在法律上的勞動關系現在的公司要求你開具證明是為了防止發生和你前公司因你發生爭議既然你與前公司根本沒有勞動關系你可以向現公司說明必要的話可以寫一個個人聲明聲明與前公司無勞動關系如發生爭議由你個人負責（當然既然與前公司沒有勞動關系就不可能發生爭議）

10，勞動合同解除證明

勞動合同解除證明是用人單位和勞動者解除勞動合同時由用人單位向勞動者出具的書面證明，當用人單位向勞動者出具勞動合同解除證明即證明用人單位和勞動者解除勞動合同關系。用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。　　用人單位與勞動者解除勞動關系應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　相關法律法規依據：《勞動合同法》　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

需要去原單位辦理離職手續，原單位沒訂立勞動合同，可以要求支付雙倍報酬。參考內容：法律界網站法務通VV

解約書我公司xx于xx年xx月xx日與我公司解除勞動合同，特此證明！ xx年xx月xx日（蓋個公章）你是要做什么用的，要是調檔案用的，還需要同意調出函跟解約書差不多

直接找前一個單位的人事開。這是必須的。勞動法規有要求，員工離職必須及時發放解除勞動關系證明（什么時候開，什么時候算真正解除）不然就起訴它。人事開個那個很簡單的，你說了要起訴它，它會很快處理的。

那去老單位看看簽的是勞動合同嗎？解除就行了。