病情證明書是醫(yī)生開具的證明，也就是病情，一張紙，病歷是最原始的依據(jù)，里面詳細記錄了你住院的所有信息,疾病診斷證明書而病例不是醫(yī)院，這個-,疾病與-1證明書有些不同,醫(yī)院開具的病假條證明書,疾病證明書:說明你確實患有某種疾病,證明一般以疾病證明書為準，如果住院病人有出院小結(jié)，可以替代病情證明書的內(nèi)容,疾病證明書主要是疾病診斷的名稱，病情證明書是患者的。

病情證明書是醫(yī)生開具的證明，也就是病情，一張紙，病歷是最原始的依據(jù)，里面詳細記錄了你住院的所有信息。包括入院卡、入院記錄、護理記錄、長短期醫(yī)囑、特殊檢查報告(如b超、CT等。)、體溫計、手術(shù)記錄等。

異診證明書:顯示是診斷結(jié)果(可能是誤診)。疾病證明書:說明你確實患有某種疾病。疾病診斷證明書而病例不是醫(yī)院，這個-。現(xiàn)在醫(yī)院都在實行病歷互認。出具病歷的醫(yī)院應(yīng)對出具的病歷負責，并承擔法律后果。出具虛假病歷的，追究法律責任。

法律主觀性:實際工作中，為了避免員工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要一些證明:1。醫(yī)院開具的病假條證明書。證明書只有主治醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章才有效；2.休假。或雇主內(nèi)部的其他類似證明。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

疾病與-1證明書有些不同。疾病證明書主要是疾病診斷的名稱，病情 證明書是患者的。它包含更多的內(nèi)容。證明一般以疾病證明書為準，如果住院病人有出院小結(jié)，可以替代病情 證明書的內(nèi)容。出院診斷證明是患者到醫(yī)院后，醫(yī)院出具的醫(yī)學證明，包括姓名、性別、年齡、病情、病史、目前癥狀等。導讀:去醫(yī)院后，醫(yī)院會主動出具出院診斷，這也是具有法律效力的診斷書，可以作為工傷、傷殘鑒定、司法鑒定等依據(jù)。

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