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1，崗位職責應該怎么寫招聘

部門在提交招聘申請給HR的時候，需要同時遞交崗位職責說明書，崗位說明書包括的內容：職位名稱/直接上級/直接下級/晉升路線/任職資格：文憑\工作經驗年份\專業\性別\年齡\技能|證書工作內容。需求到崗時間。

崗位職責應該怎么寫招聘

2，招聘專員的崗位職責是什么

招聘專員崗位職責\x0d\x0a招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：\x0d\x0a1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；\x0d\x0a2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；\x0d\x0a3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；\x0d\x0a4.員工檔案管理并及時更新；\x0d\x0a5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

招聘專員的崗位職責是什么

3，招聘專員的崗位職責是什么

崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

招聘專員的崗位職責是什么

4，個人崗位職責內容

個人崗位職責內容　　個人崗位職責內容，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇在生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。下面是個人崗位職責內容。　　個人崗位職責內容1 　　員工個人崗位員工職責：　　1、根據工作任務的需要確立他工作崗位名稱及其數量。　　2、根據崗位工種確定崗位職務范圍。　　3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。　　4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。　　5、確定各個崗位之間的相互關系。　　6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。　　一、主要職責：　　1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。　　3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。　　5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。　　8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。　　9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告。　　10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。　　11、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。　　個人崗位職責內容2 　　一、崗位名稱　　崗位名稱根據所招聘崗位的學術名稱或職務組成，如HR可以根據崗位職責設置為招聘HR、HR專員、人事專員、人力資源專員等，根據實際需求設計即可。　　二、崗位職責　　崗位職責是入職后所負責的工作內容的分解，向這里可以根據用人部門的需求以及同行業崗位招聘信息匯總使用，崗位職責的制定過程有一定的.程序。要確定崗位所承擔的工作范圍和工作任務，以及要達成的目標和具體標準，才能明確崗位職責。　　第一，明確要做什么。對崗位需要承擔的工作任務進行細分，并進行分類說明。　　第二，明確要怎么做。崗位職責要給出宏觀的工作方法，比如科長的崗位職責可以寫上“在分管處領導的指導下開展工作”。　　第三，管理權限和責任。還要寫清楚管理權限，比如科長需要寫上“負責科內全面工作”，權限寫上“對科內人員調配使用有建議權”。　　如HR崗位可參考以下資料，根據各模塊選取合適內容即可。　　一、人力資源規劃　　1、根據公司發展速度、業務需要，規劃員工數量，并確定所需員工的素質條件，包括員工受　　教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等；　　2、負責制定與完善公司崗位管理體系，監控公司現有崗位設置的調整；負責或參與新建部門　　的崗位設置、人員編制及崗位說明書編制。　　二、制度建設　　1、修訂和完善公司相關人力資源管理制度：包括員工手冊、招聘管理制度、薪酬管理制度、　　績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。　　三、招聘管理　　1、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；　　2、選擇合適的招聘渠道，負責組織并參與員工招聘；　　3、合理控制招聘成本。　　四、薪酬管理　　1、負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發放工作；　　2、負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。　　五、績效管理　　1、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；　　2、組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；　　3、負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。　　六、培訓管理　　1、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；　　2、負責新進員工的入職培訓；組織在職員工的團隊建設、專業技能等方面的培訓；組織中層　　的管理技能培訓；　　3、指導、協助員工做好職業生涯規劃。　　七、員工關系管理　　1、負責員工的勞動合同的簽訂與管理；　　2、負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道；　　3、負責員工離職面談和勞動爭議的協調。　　八、人事檔案管理　　1、負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、分類、整理、核對人事檔案資料；　　2、負責辦理員工入職、調動、退休、離職手續的審批；　　3、負責向有關部門上報人事信息及統計資料。　　九、企業文化建設　　1、根據企業發展戰略，制定企業文化建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作；　　2、參與企業文化制度體系建設，包括員工道德規范、行為準則等；　　3、監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作，控制企業文化建設的方向和過程。　　三、任職要求　　任職要求指該崗位所需的技能、經驗等要求，一般也根據公司用人單位需求和同行業公司編寫的招聘信息參考即可.... 　　個人崗位職責內容3 　　個人工作崗位職責怎么寫　　1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使工作規范化；　　2、隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作；　　3、在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應及時處理或上報；　　4、節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素；　　5、當班時不準私自離開崗位，離崗時必須經部門領導同意。　　6、注重提高創新能力、提高工作質量和工作效率，具有提高企業形象的意識；　　7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生。　　個人工作崗位職責　　1、認真遵守黨和國家的`政策法令，遵守公司各項規章制度，當遵紀守法員工。　　2、領導辦公室工作，落實總經理指示，督促檢查經營目標的完成。　　3、參與公司重要經營活動的策劃，努力當好總經理參謀助手。　　4、草擬公司文件、合同以及規章制度，處理來往公文。　　5、積極協調公司和政府有關部門關系，為公司創造良好外部環境。　　6、協議公司各部門關系，上傳下達、下傳上達，促進公司高效運轉。　　7、加強本部門員工日常管理和考核工作，每月進行講評一次，不斷提高管理水平。　　8、做好公司宣傳思想工作和工會工作，提高員工凝聚力。　　9、按時完成公司各種證件、執照的檢、審驗工作，保證公司正常經營。　　10、做好公司人員招聘、人事管理以及勞動合同管理工作。　　11、不斷學習新業務知識，提高自身業務能力，適應公司發展。　　12、認真負責、主動、積極地開展工作，圓滿完成所負責的工作任務。對因個人工作不負責、拖拉原因造成公司信譽及經濟損失，可承擔相應的經濟責任。　　13、完成公司交給的其它工作。

5，招聘專員崗位職責內容有那些

（1）根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；（2）根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；（3）定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；（4）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；（5）協助部門經理，組織開展招聘工作；（6）根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；（7）完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員的崗位職責？ 1．根據各部門的招聘計劃，組織開展員工的招聘面試錄取。 2．進行新員工的入職培訓與跟蹤。 3．對新員工辦理入職（包括內部競職）、調動、轉正、離職等手續。 4．員工檔案錄入及檔案異動與維護管理。 5．員工“工作牌”管理、負責全體員工勞動合同簽訂、鑒證、發放與維護管理。 6．負責員工的編號管理。 7．負責招工、離職等數據統計分析。 8．負責完成直接上級和相關領導交予的其它工作；

6，人事招聘員的工作職責有哪些

會有差異，僅供參考：1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。2、在部門主管的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關優化設計方案。3、負責審核并辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案托管與戶口轉移手續。4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關系，預防并協助處理勞資糾紛。5、根據公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。6、審核并統計考評結果，制作評比報表，根據規定保存考評資料。7、根據公司薪酬福利管理制度，負責工資制表及福利名單審核，確保數據準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調查改進工作，并根據公司制度為員工辦理社會保險。9、做好人力資源月報、年報工作，確保數據準確、報送及時。10、負責文件、資料的傳真與來件的收發工作，及時登記并轉交。人事（招聘與培訓）助理1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。2、根據單位整體發展規劃和目標，組織開展單位人力資源的現狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批后執行招聘計劃。3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。4、根據招聘計劃和任務，組織現場招聘，安排應聘人員初試、測評、復試、體檢以及報到上崗。5、根據人力資源規劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批后組織實施。7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。8、收集整理各部門的培訓計劃，并對計劃與組織過程進行建議或指導。9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作，合理構建人才梯隊。10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。

人事文員崗位職責 (1)、行政隸屬上級主管：行政部經理工作對象：各辦事處（區域）相關業務人員 (2)、主要職責 a．協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。 b．負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。 c．負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。 d．協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。 e．辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。 f．部門經理交辦的其他事宜。

7，招聘專員的崗位職責是什么

招聘專員崗位職責　　招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：　　1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；　　2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；　　3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；　　4.員工檔案管理并及時更新；　　5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

原發布者:艷艷yan2招聘專員崗位職責1、全面負責公司內部的人才招聘工作；2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；10、招聘費用的申請、控制和報銷；11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。