如果能做到技工工資高于管理層的工資，當然會有更多的人去做技工了。私營企業(yè)由老板決定技工工資，國有企業(yè)也實行了廠長經(jīng)理負責制，廠長經(jīng)理及其管理層就可以決定技工工資，現(xiàn)在，在工資分配中，技工沒有話語權(quán)，資本及其管理層決定了財富的分配辦法，技工無法參與其中。

1、物業(yè)維修技工一般工資多少？這個工作有發(fā)展前景嗎？

物業(yè)電工，一是讓住戶主看不起，感覺物業(yè)收住戶的物業(yè)費了，電工就是欠戶主錢的工人，該干嘛就給我往死干；二是電工在物業(yè)就是除了生娃娃不干的萬能工，不論是電是水，是上水還是下水，工作時間物業(yè)絕對把電工當個磚，哪用哪搬；三是烏魯木齊各物業(yè)公司本體上下集體人員素質(zhì)就那么點，每個人都想著怎么掙點私錢，從最上管理層到下面基層各個員工，不是水電費對不上，就是這丟物業(yè)自己材料了，就是這丟工具了，那丟可回收的肥料了，有些人掙私錢可以從任何渠道下手，家賊難防，再白的紙在物業(yè)公司后都會變成用過的廁紙，大家都那樣，再想干一番技術(shù)事業(yè)的電工都變成混日子最多掙3500的傀儡；四是物業(yè)公司本體技術(shù)水平就差，招聘電工的面試官都什么不知道，招個會換燈泡的人就能干，會干的和不會干的拿的工資一樣，會有敬業(yè)的電工嗎？這樣能造成物業(yè)公司動不動就水電費對不上的結(jié)果了（物業(yè)自己承擔服務區(qū)公用設(shè)備的水電費，但這錢是住戶給的，物業(yè)掙差價），一個物業(yè)公司有一個技術(shù)水平到位的技工把物業(yè)維修部管理的工作做好，物業(yè)公司很好干，但現(xiàn)在烏魯木齊大數(shù)物業(yè)公司都沒有一個水平一般的技工，再好的電工在物業(yè)也變廢物。

真正有技術(shù)的物業(yè)電工，干不了多久，都會自己看不起自己，辭職跳槽，打死不干物業(yè)，留在物業(yè)維修部的老員工電工，不是年齡大了等著物業(yè)發(fā)工資叫社保等著退休的，就是混日子天天想掙私錢的人，人么，都是為了生存，談論于電工和物業(yè)的話題，個人建議有技術(shù)或想深造自己技術(shù)水平的電工，可以掙錢的地方比物業(yè)公司多了，如果我45左右，如果物業(yè)工作的問題沒了，我也可以選擇去物業(yè)公司工作，

2、如果管理層比技工工資低，社會還缺技工嗎？

如果能做到技工工資高于管理層的工資，當然會有更多的人去做技工了。但僅僅提高收入，可能還不夠，一、這種事曾有過。在上世紀六七十年代，甚至是八十年代的時候，車間技術(shù)工人的工資是可以超過廠長的工資的，事實上，當時的一些老工人的工資也是超過了廠長的，更別說超過副廠長，超過廠部的管理人員了。那時，當工人是很光榮的事，技工代表會參與企業(yè)管理、參與工資分配，有很大的話語權(quán)，

很多年輕人都愿意當工人，愿意學技術(shù)。那時是不缺技工的，二、現(xiàn)在技工地位已大幅度下降?，F(xiàn)在，在工資分配中，技工沒有話語權(quán)，資本及其管理層決定了財富的分配辦法，技工無法參與其中，私營企業(yè)由老板決定技工工資，國有企業(yè)也實行了廠長經(jīng)理負責制，廠長經(jīng)理及其管理層就可以決定技工工資。在資本逐利的情況下，企業(yè)為了賺錢，給初級技工的工資很低，在就業(yè)難的情況下，初級技工只能暫時去干，但不會想著去提高技藝，成為高級技工，

因為高級技工的工資也不太高，普遍低于管理人員的工資。技工一旦有了去管理層工作的機會，會亳不猶豫地去，安心從事技工的人很少很少了，技工在地位上從參與當家作主的地位下降到對企業(yè)管理沒有話語權(quán)，在收入上從可以超過廠長到遠低于管理人員，怎么還會有人去從事技工，即使從事了，也是不會安心的。三、以后技工收入會提高，

在前面二十多年的時間里，年輕人不愿從事技工，造成了現(xiàn)在技工的缺乏，特別是高級技工的缺乏。物以稀為貴，在市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)下，技工的工資肯定會得到提高，當然，在資本控制財富分配的情況下，要想技工的工資高于老板，那是不可能的，但高于管理人員那還是有可能的，如果在提高技工收入的基礎(chǔ)上，再提高他們的政治地位，讓更多的技工成為人大代表，成為勞動模范，成為表彰對象，而不是僅僅是表彰廠長經(jīng)理或管理人員，可能就會有更多的人愿意當技工。