規培分為社會人和單位人，社會人是所有工資規培醫院發，不低于30規培醫院上保險。各個醫院醫生的工資多少是按照工作年限和職稱的高低而定的，參照我們當地醫院醫師職稱工資水平，主任醫師工資是一萬多，副主任醫師工資是九千左右，有些三甲醫院的規培工資其實還很不錯。

1、三甲醫院的醫生工資一般是多少錢？

感謝接受邀請來回答這個問題！三甲醫院的醫生的待遇是沒有一個統一的標準，三甲醫院分為公立三甲醫院跟私人三甲醫院，根據兩者的不同性質，所以待遇也是不盡相同的。在公立三甲醫院，醫生的待遇大致是由底薪 績效 各項補貼構成的，還有年底的年終獎，所以公立三甲醫院的醫生的工資跟所在醫院的就診量呈正相關，然后再根據醫生的職稱不同，績效及補貼的系數的不同，職稱越高，績效越高，北上廣的三甲醫院的醫生待遇肯定是比其他地區三甲醫院的待遇要好很多，

2、醫生規培有工資嗎？

重慶衛生考試人為你帶來！當然有工資！有些三甲醫院的規培工資其實還很不錯！規培期間，主要是國家補助，具體發放醫院掌握，原則上不低于沒每生每月3000元。規培分為社會人和單位人，社會人是所有工資規培醫院發，不低于3000，規培醫院上保險，單位人是委培單位發基本工資，規培醫院發國家補助，兩者加起來不低于3000，保險由委培單位上。

規培待遇1、單位人：國家補助（每年3萬） 省補助（各省情況不一） 工資（部分醫院會在醫院正常工資上扣除國家補助和省補助） 績效（各家醫院政策不一）2、社會人：國家補助（每年3萬） 省補助（各省情況不一） 工資（部分醫院會在醫院正常工資上扣除國家補助和省補助） 績效（各家醫院政策不一）3、委托培養：國家補助（每年3萬） 省補助（各省情況不一） 工資（原單位發放） 績效（各家醫院政策不一）4、專碩：無，

3、老公是醫生，但是每個月工資只有四千多，每個醫生工資都這么低嗎？

誠謝邀請！陌生的朋友，要回答你這個問題，首先我要給你講一下醫生的工資是按什么而定多少的，你就明白了。我國每個醫院都是由上級衛生行政部門根據人群的醫療衛生服務需求進行統一規劃和按照醫院等級評審標準，從醫院規模、技術水平、管理水平、醫療質量、科研、技術力量等多方面，組織專家組對醫院進行評審后而確定為三個級別的，

分別為一級、二級、三級，每級又分為甲、乙、丙三等，其中三級醫院增設特等級別，因此，醫院共分三級十等。三個級別中，三級醫院級別最高，二級次之，以此類推，一級醫院病床數在100張以內，包括100張。是直接為社區提供醫療、預防、保健、康復綜合服務的基層醫院、衛生院，是初級衛生保健機構，二級醫院病床數在101張——500張之間。

是向多個社區提供綜合醫療衛生服務和承擔一定教學、科研任務的地區性醫院，是地區性醫療預防的技術中心，三級醫院病床數在501張以上。是跨地區、省、市以及向全國范圍提供醫療衛生服務的醫院，是具有全面醫療、教學、預防、科研能力的醫療預防技術中心，各級醫院之間建立由雙向轉診制度和逐級技術指導關系。各個醫院醫生的工資多少是按照工作年限和職稱的高低而定的，

所以，每個醫生的工資都不一樣。工齡長的、職稱高的工資就高，工齡短的、職稱低的就低，醫生的職稱有低向高，依次為助理醫師、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師。從低職稱向高職稱晉升，人數呈金字塔型，助理醫師和醫師最多，越往上越少，在醫院，副主任醫師和主任醫師被稱為專家，才有資格坐專家門診。每個醫院的醫師晉升除了有學歷、任職年限、論文、成果、考試過關等硬性要求外，還都有指標的嚴格限制，如果有退休的、調走的，才能有空缺的崗位，

不是你夠條件就能晉升的，指標少、晉升難是每個醫院都要遇到的焦點、熱點。尤其是副主任醫師、主任醫師的指標更少，很多醫生熬到退休因為單位沒有指標還只能是個中級，就是主治醫師，三級醫院晉升指標相應多些，二級少些，一級醫院又更少，這就是基層醫生都想上三級醫院的原因之一，參照我們當地醫院醫師職稱工資水平，主任醫師工資是一萬多，副主任醫師工資是九千左右。