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1，2020貴州本科人才補貼政策
2，貴州人才引進政策2022
3，貴州省人才市場條例

1，2020貴州本科人才補貼政策

法律分析：各地市也結合本地實際出臺了各具特色的區域人才政策，全面構建促進人才健康成長、支撐經濟高質量發展的人才政策體系。如在培養引進方面，制定出臺了引進高層次人才“綠色通道”實施辦法、“百千萬人才引進計劃”、高層次創新型人才遴選培養計劃、甲秀之光訪問學者計劃等；在評價激勵方面，制定出臺了省管專家評選管理辦法，深化職稱制度改革實施意見，分類推進人才評價機制的指導意見、深化項目評審、人才評價、機構評估改革的實施意見等；在流動使用方面，制定出臺了關于鼓勵引導人才向基層一線流動的若干措施、推進黨政機關與國有企事業單位干部順暢流動的若干意見、鼓勵和支持事業單位專業技術人員離崗到貧困地區創新創業三年行動計劃、萬名農業專家服務“三農”行動、鼓勵支持有關人員到貧困地區領創龍頭企業或合作社助力按時高質量打贏脫貧攻堅戰的實施方案等辦法措施；在服務保障方面，制定出臺了黨委聯系服務專家制度、人才服務“綠卡”制度、高層次人才服務指南、人才統計監測辦法等。同時，制定出臺了加強基層專業技術人才隊伍建設、加強民族地區人才隊伍建設等綜合性人才政策文件。法律依據：《第八屆貴州人才博覽會安順市人才需求目錄》第一條條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行。3.年齡在18周歲以上(2002年5月15日及以前出生)、35周歲以下(1984年5月16日及以后出生);具有碩士研究生學歷學位人員及副高職稱人員年齡放寬至45周歲(1974年5月16日及以后出生);具有博士研究生學歷學位及正高職稱人員年齡放寬至50周歲(1969年5月16日及以后出生)。4.具有正常履行崗位職責的身體條件。5.符合所報崗位規定的學歷、專業要求及其他資格條件。(報名時考生所提供的畢業證書需滿足學歷和專業同時符合報考崗位所需資格條件)。

2020貴州本科人才補貼政策

2，貴州人才引進政策2022

.一、組織領導本次人才引進工作遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，實行崗位公開、自愿報考、擇優選拔的用人機制，在貴定縣委人才工作領導小組招聘工作組（以下簡稱為“縣招聘工作組”）的統一領導下，會同各引才單位和主管部門組織實施。二、引進計劃本次計劃引進事業單位高層次和急需緊缺專業人才15個崗位共20人。具體引進崗位詳見《貴定縣2022年第十屆貴州人才博覽會公開引進事業單位高層次和急需緊缺專業人才崗位一覽表》（以下簡稱《崗位表》）（附件1），或登錄貴州人才博覽會網站查看。三、引進條件（一）引進對象應具備以下條件：1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。2.具有良好的政治素質和道德品行，誠實守信、遵紀守法，具有良好的職業道德和敬業精神。3.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件。4.年齡在18周歲以上(2004年4月14日及以前出生)、35周歲以下(1986年4月15日及以后出生)。其中，對獲得碩士研究生及以上學歷學位人員，年齡放寬至40周歲(1981年4月15日及以后出生)，對具有報考崗位所需專業相應等級專業技術職務任職資格的人員年齡放寬條件詳見《崗位表》。5.專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，滿足引才崗位所需要的學歷、專業和其他資格條件。（二）以下人員不得報考：1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。3.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的。4.涉嫌違法違紀被調查尚未結束（結案）的。5.黨政機關和事業單位在職在編工作人員、國有企業在職在崗工作人員，報名截止時未取得單位和縣級及以上人事主管部門同意報考的。6.截止2022年8月，“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。7.現役軍人，在讀的全日制非2022屆畢業生。8.在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的且仍在不得報考期限內的。9.被依法列為失信聯合懲戒對象的。10.聘用后即構成回避關系的。11.不符合崗位所需學歷、專業及其他資格條件的。12.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。法律依據：《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法（試行）》第四條引進的高層次人才，除本辦法第三條規定的第一類人才外，其他人才年齡一般應在55周歲以下。柔性引進的，每年在貴州工作時間不少于3個月。

貴州人才引進政策2022

3，貴州省人才市場條例

第一章　總則第一條　為了規范人才市場活動，維護人才、用人單位以及人才中介服務機構的合法權益，優化人才資源配置，根據有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條　本省行政區域內通過人才市場招聘人才、擇業求職以及從事職業介紹活動的單位和個人，適用本條例。第三條　本條例所稱的人才，是指具有一定知識、技能，能夠進行創造性勞動，為經濟社會發展作出貢獻的人。本條例所稱的人才市場，是指人才中介服務機構從事人才中介服務，用人單位招聘人才，人才應聘的場所。第四條　人才市場活動遵循公開、公平、公正和平等、自愿、誠實守信的原則。第五條　縣級以上人民政府應當根據經濟社會發展需要，統籌規劃本行政區域人才市場的發展。第六條　縣級以上人民政府人事行政主管部門負責本行政區域內人才市場的監督管理工作。　　其他相關部門在各自的職責范圍內監督管理人才市場。第二章　人才中介服務機構第七條　本條例所稱人才中介服務機構，是指依法取得人才中介服務許可證，并經工商行政管理部門注冊登記，能夠獨立承擔民事責任，為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的組織。第八條　設立人才中介服務機構，應當具備下列條件：　　（一）有規范的名稱、明確的業務范圍、章程和管理制度；　　（二）有與申請業務相適應的固定場所和開展人才市場中介業務必備的設施；（三）有不少于l0萬元人民幣的注冊資本；（四）有3名以上具備國家承認的大專以上學歷的專職工作人員；（五）法律、法規規定的其他條件。第九條　設立人才中介服務機構，應當向縣級以上人民政府人事行政主管部門提出書面申請，并提交有關材料。縣級以上人民政府人事行政主管部門，應當自收到申請之日起20日內作出決定。對符合條件的，發給人才中介服務許可證；對不符合條件的，作出不予行政許可的書面決定并說明理由。利用互聯網等公共媒體以及其他方式提供人才中介服務的，應當向縣級以上人民政府人事行政主管部門申領人才中介服務許可證。第十條　人才中介服務機構變更或者終止的，應當提前30日報原審批機關，并辦理相關手續。第十一條　人才中介服務機構可以開展下列業務：（一）人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢；（二）人才推薦；（三）受用人單位委托，組織日常人才招聘；（四）人才培訓、人才測評和人才價值評估；（五）舉辦人才交流會；（六）法律、法規允許的其他業務。第十二條　人才中介服務機構不得有下列行為：（一）超越許可證核準的業務范圍經營；（二）涂改、出租、轉讓人才中介服務許可證；（三）提供虛假人才信息或者作出虛假承諾；（四）違反法律、法規的其他行為。第十三條　人才中介服務機構舉辦人才交流會，應當具備下列條件：　　（一）有與人才交流會規模相適應的固定場所、經費和設施；（二）有實施方案和應急預案；（三）法律、法規規定的其他條件。第十四條　人才中介服務機構舉辦本行政區域范圍內的人才交流會，應當向縣級以上人民政府人事行政主管部門提出書面申請，并提交有關材料。縣級以上人民政府人事行政主管部門應當自收到申請之日起20日內作出決定。對符合條件的，予以批準；對不符合條件的，作出不予行政許可的書面決定并說明理由。第十五條　人才中介服務機構應當對參加人才交流會的用人單位進行驗證，并對招聘活動進行監督管理。第十六條　人才中介服務機構實行有償服務。具體收費辦法和收費標準，按照省人民政府價格主管部門的規定執行。人才中介服務機構應當在其服務場所顯著位置懸掛人才中介服務許可證，并公開辦事程序、服務內容、收費項目、收費標準、計費方式、收費批準機關以及文號、舉報電話等內容。第十七條　人才交流會經批準后，舉辦單位不得隨意變更舉辦時間、地點、規模；如確需變更的，應當向原審批機關申請辦理變更手續。第三章　人才招聘第十八條　用人單位面向社會公開招聘人才，應當如實公布擬招聘人才的數量、崗位、待遇及人才應當具備的學歷、專業技術職務任職資格等條件，并通過下列形式進行：（一）委托人才中介服務機構招聘；（二）進入人才市場招聘；（三）參加人才交流會招聘；（四）通過公共媒體刊登廣告招聘；（五）通過人才信息網絡查詢招聘；（六）其他合法方式招聘。

貴州省人才市場條例