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1，求貴州省人力資源和社會保障廳地址
2，貴州省畢節市威寧縣人社局接受自帶檔案嗎
3，高校畢業生檔案打回原籍寫哪里的人事局人在重慶戶口是貴州貴陽
4，貴州省安順市社保局在哪里
5，貴州省人力資源和社會保障廳除了工傷津貼單位還要支付工資待遇嗎
6，貴州畢節金沙人社局的電話和地址是
7，貴州省人力資源和社會保障廳地址
8，貴州職稱評審建議找那家公司
9，走辭職手續時檔案已經調走需要再將檔案調回嗎
10，貴州日報真的發不起工資嗎

1，求貴州省人力資源和社會保障廳地址

貴陽市云巖區延安中路20號

求貴州省人力資源和社會保障廳地址

2，貴州省畢節市威寧縣人社局接受自帶檔案嗎

不接受。根據國家人事檔案管理制度，人事檔案轉遞制度規定，人事檔案是不能交由本人自帶的，人社局和人才中心也是不會接收個人手里自持的人事檔案的。

貴州省畢節市威寧縣人社局接受自帶檔案嗎

3，高校畢業生檔案打回原籍寫哪里的人事局人在重慶戶口是貴州貴陽

這個要寫生源地，也就是高考報名地。重慶的話是各區縣人社局，貴州的話應該是各市州教育局。

不明白啊 = =！

高校畢業生檔案打回原籍寫哪里的人事局人在重慶戶口是貴州貴陽

4，貴州省安順市社保局在哪里

摘要您好，很高興為您服務。咨詢記錄 · 回答于2021-09-08 貴州省，安順市社保局在哪里您好，很高興為您服務。安順市人社局的地址是：安順市西秀區市府路17號。它的全稱是安順市人力資源和社會保障局。

5，貴州省人力資源和社會保障廳除了工傷津貼單位還要支付工資待遇嗎

津貼就是工資

工勤人員通過崗位等級考核、并取得加蓋“機關事業單位工人技術崗位考核印章”的國家職業資格證書后，按規定辦理工資待遇。最新的還未出，更多內容，盡在銳才公考，搜搜看

6，貴州畢節金沙人社局的電話和地址是

摘要您好畢節金沙縣人力資源和社會保障局信息郵編：551800 電話：0857-7252032 地址：畢節市長安路91號咨詢記錄 · 回答于2021-06-21 貴州畢節金沙人社局的電話和地址是? 您好畢節金沙縣人力資源和社會保障局信息郵編：551800電話：0857-7252032地址：畢節市長安路91號你好，這個電話我打了多少次都沒有人接的，我還以為是打錯了？謝謝您好，政務機關電話繁忙是正常的，并不是這一個單位是這樣嗯嗯，謝謝不客氣，希望對您有所幫助

7，貴州省人力資源和社會保障廳地址

我是清鎮市鼠場村2011年12月在鼠場村職業技能培訓班的，我們每人一天月13元生活補貼；30天就是390元；何老師為什么要叩我們90元；能給我們他個滿意答復嗎，謝謝；還有我們考的中級焊工證是交多少錢。答復為謝。

地址：貴州省貴陽市延安中路20號　郵編：550001

8，貴州職稱評審建議找那家公司

在貴州職稱評定可以直接找貴州人社局旗下的人力資源公司或者咨詢公司進行處理，他們會更加專業地去做職業評定。

我是湖南人來湖南建議你去湖南湘雅醫院

這種專業性的工作都有一些專門的公司來幫忙處理

職稱評審應該是人事部門的工作應該找人事部門有人事部門，今年好像各地都是這樣。

貴州職稱評審建議找哪家公司？好，這個具體的要根據你的實際情況去咨詢。

9，走辭職手續時檔案已經調走需要再將檔案調回嗎

這種情況，需要單位出具檔案接收證明，才能把檔案轉移回去的。

你戶口在貴州吧？要不調不回去的。調檔案的步驟：1. 帶著身份證、戶口頁、江蘇的人事檔案代理合同，去貴州人社局開具商調函；2. 帶著商調函去貴州開具行政介紹信、工資介紹信，并取出檔案，或者郵寄檔案；3. 帶著檔案、身份證、行政介紹信、工資介紹信去貴州人社局代理檔案。其中第2步可以別人幫著辦理。1和3我是自己辦理的，你可以給人社局打電話看可以代辦不。

一般不會扣檔案，除非有經濟糾紛或者沒解決的事情，所以不用擔心。

做退工后，會把你的檔案退回戶籍所在地的人才中心的。

辭職和檔案沒有關系，所以他們沒有權利要求你把檔案調回來，這個自己要清楚。所以要問清楚他們要你把檔案調回來的目的是什么，針對這個目的專項解決就好了。

10，貴州日報真的發不起工資嗎

拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

2016經濟危機不假，但應該沒這么夸張