同產(chǎn)假，職工離職產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，由生育保險基金按照工資用人單位上年度月平均職工人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假before工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納,第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,生育津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資工資計算發(fā)放,工資正常支付，產(chǎn)假期工資由生育保險支付,法律分析:不扣，小產(chǎn)假期，工資照常,產(chǎn)假期，工資照常。

工資正常支付，產(chǎn)假期工資由生育保險支付。法律依據(jù):《社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:女職工享受生育產(chǎn)假；享受計劃生育手術(shù)假；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資工資計算發(fā)放。

勞動部(1988)2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予產(chǎn)假十五至三十天；42天產(chǎn)假懷孕滿四個月的時候。產(chǎn)假期，工資照常。只要符合計劃生育政策，享受的產(chǎn)假 工資可由社會保險支付。

法律分析:不扣，小產(chǎn)假期，工資照常。同產(chǎn)假，職工離職產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，由生育保險基金按照工資用人單位上年度月平均職工人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假before工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納，法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育期間享受98天產(chǎn)假其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假，第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險的，用人單位按照女職工產(chǎn)假before工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納，女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。