同產假，職工離職產假在法律規定范圍內的，由生育保險基金按照工資用人單位上年度月平均職工人數的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假before工資的標準繳納,第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資工資的標準支付,生育津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資工資計算發放,工資正常支付，產假期工資由生育保險支付,法律分析:不扣，小產假期，工資照常,產假期，工資照常。
工資正常支付，產假期工資由生育保險支付。法律依據:《社會保險法》第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼:女職工享受生育產假；享受計劃生育手術假；法律法規規定的其他情形。生育津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資工資計算發放。
勞動部(1988)2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕四個月以內流產的，根據醫務部門的意見，給予產假十五至三十天；42天產假懷孕滿四個月的時候。產假期，工資照常。只要符合計劃生育政策，享受的產假 工資可由社會保險支付。
3、小 產假扣 工資嗎法律分析:不扣，小產假期，工資照常。同產假，職工離職產假在法律規定范圍內的，由生育保險基金按照工資用人單位上年度月平均職工人數的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假before工資的標準繳納，法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育期間享受98天產假其中產前可休假15天；難產，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產，可享受42天產假，第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資工資的標準支付。未參加生育保險的，用人單位按照女職工產假before工資的標準繳納，女職工生育或流產的醫療費用，已參加生育保險的，按生育保險規定的項目和標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。
