小產假期工資怎么算2，小產假工資怎么算1，小產假期工資怎么算現在給大家解答“小產期間工資怎么計算”的問題。女職工因意外或其他原因發生小產的，可以享受產假待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間的工資，由生育保險基金以生育津貼的形式發放，實際工資高于生育津貼標準的，由單位負責補足。如果單位未繳納生育保險的，則相關待遇全部由單位承擔。2，小產假工資怎么算勞動者在產假期間用人單位應按原工資支付。《女職工勞動特別...

同產假，職工離職產假在法律規定范圍內的，由生育保險基金按照工資用人單位上年度月平均職工人數的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假before工資的標準繳納,第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資工資的標準支付,生育津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資工資計算發放,工資正常支付，產假期工資由生育保險支付,法律分析:不扣，小產假期，工資照常,產假期，工資照常。1、小產假工資怎么算工資正常支付，產假期工資由生育保險支付。法律依據:《社會保險法》第五十六條...