法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的勞動關系的解除,法律分析：勞動關系終止解除，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結,勞動關系的解除方式有哪些,方式比較多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。
法律分析：勞動關系終止解除，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬
法律分析：如果合同未到期想解除勞動合同，用人單位可以和勞動者協商解除，如果未達成一致意見，可以請求法律訴訟強制解除，只不過勞動者要承擔違約后的相應責任。如果勞動合同是在達到勞動合同期限的，用人單位和勞動者可以直接結束勞動關系。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
3、勞動關系的解除方式有哪些方式比較多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞動合同法就此有詳細的規定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效。
