兩者的主要區別在于，main職責在法律上不是強制性的:比如某酒店大堂經理的main職責負責管理大堂的事情，監督手下的員工,實施崗位職責管理的意義和作用主要包括以下幾個方面:1,有觀點認為主職責的范圍大于法定職責，我認為這是不準確的,主帖職責包括兩個方面，一是帖子，二是職責,職責:是職責與責任的統一。

有觀點認為主職責的范圍大于法定職責，我認為這是不準確的。兩者的主要區別在于，main 職責在法律上不是強制性的:比如某酒店大堂經理的main 職責負責管理大堂的事情，監督手下的員工。這個職責是酒店規定的。如果他的“main 職責”沒有履行，他會受到一定程度的處罰，但他沒有觸犯法律，所以他的處罰是不“合法”的，不需要承擔法律責任。法定職責是法律強制規定的。如果不履行(不作為)，就是違法的，甚至是犯罪的。比如未滿十四周歲的未成年人，其父母有照顧的義務(法定職責)；鐵路上的Y型岔道決定了火車的方向。轉轍員的法定職責是決定列車的方向，確保列車的正常運行，如果他們忽視轉轍，造成嚴重后果，將受到刑事處罰。

管理者分為三個層次，每個層次都有不同的角色(職責)。1.基層管理人員主要職責直接指揮和監督現場操作人員，保證完成上級下達的各項計劃和指令。他們主要關心的是具體任務的完成。2.中層管理者把前面的和下面的聯系起來。要點職責是正確理解高層的指示精神，創造性地結合部門工作實際，有效地指導基層管理者開展工作。注意日常管理事務。3.高級管理人員對組織負全部責任，主要關注組織與外界的溝通，決定組織的大政方針。注重良好環境的營造和重大決策的正確性。

Question什么是職責？主帖職責包括兩個方面，一是帖子，二是職責。1.職位:是組織為完成某項任務而設立的。由工種、崗位、職稱、等級內容組成。二。職責:是職責與責任的統一。由授權范圍和相應責任兩部分組成。實施崗位職責管理的意義和作用主要包括以下幾個方面:1。可以最大限度地實現勞動力的科學配置；2.有效防止因職責重疊引起的工作糾紛；3.提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；4.可以作為組織考核的依據；5.提高工作效率和質量；6.規范經營行為；7.減少違法行為和事故的發生。不同行業和公司對技術員職責的崗位要求不同，其內部技術員職責的崗位一般由企業(公司)制定。一個完整的崗位職責應包括以下內容:部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主職責等。

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