社會保險管理，在我國社會社會保險原則上實行什么管理

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1，在我國社會社會保險原則上實行什么管理
2，社保費管理客戶端連接服務(wù)器異常
3，社會保障管理體制的內(nèi)容包括
4，社會保障的管理體制原則與內(nèi)容
5，社會保險基金管理的管理原則是以下哪些
6，如何加強企業(yè)社會保險管理工作的探討
7，社會保障管理的內(nèi)涵是什么
8，員工社會保險管理辦法

1，在我國社會社會保險原則上實行什么管理

屬地原則

同學：“工傷保險”和“失業(yè)保險”是兩個概念。

在我國社會社會保險原則上實行什么管理

2，社保費管理客戶端連接服務(wù)器異常

摘要服務(wù)器連接異常，一般是網(wǎng)絡(luò)，系統(tǒng)，軟件，攻擊，硬件損壞等原因。咨詢記錄 · 回答于2021-05-07 社保費管理客戶端連接服務(wù)器異常服務(wù)器連接異常，一般是網(wǎng)絡(luò)，系統(tǒng)，軟件，攻擊，硬件損壞等原因。我看過換了幾臺電腦都不行社保費管理客戶端（社保軟件）登錄或者添加企業(yè)時出現(xiàn)提示:“【10042】請求正在處理中,請稍后再試”是因為社保費管理系統(tǒng)服務(wù)器端升級維護導致的，需要等社保費管理系統(tǒng)正常后才能進入系統(tǒng)，可以撥打稅務(wù)電話：12366詳細咨詢。問過正常著了沒有在維修那建議您找一下線下維修店，看看網(wǎng)絡(luò) 好吧謝謝不客氣的，祝您生活愉快

社保費管理客戶端連接服務(wù)器異常

3，社會保障管理體制的內(nèi)容包括

社會保障管理體制的內(nèi)容包括：(a b c)a：社會保障管理機構(gòu)；b：社會保障管理內(nèi)容；c：社會保障管理方式；

社會保障管理體制,雖然涉及到立法體制,但目前在我國實際上主要是指行政體制(包括征繳體制),其核心問題是行政權(quán)力如何進行有效地配置。

a，b，c，這三選項都是，除了d 社會保障管理對象

社會保障管理體制的內(nèi)容包括

4，社會保障的管理體制原則與內(nèi)容

社會保障管理體制,雖然涉及到立法體制,但目前在我國實際上主要是指行政體制(包括征繳體制),其核心問題是行政權(quán)力如何進行有效地配置。

不一定能解決您的全部問題，但希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭? 社會保障管理體制的基本原則　　1、國家承擔責任與社會承擔責任相結(jié)合，以社會承擔責任為主　　國家承擔責任，是指由國家出面建立健全社會保障的法律法規(guī)，建立政府的管理機構(gòu)，統(tǒng)一政令、法規(guī)，保證公民享受社會保障的權(quán)利和承擔義務(wù)，實現(xiàn)社會保障的根本任務(wù)和長遠目標，并協(xié)調(diào)社會保障系統(tǒng)與整個社會的良性運行和社會的可持續(xù)發(fā)展。　　2、社會化管理與單位管理相結(jié)合，以社會化管理為主　　從具體實施角度看，社會保障就是在社會范圍內(nèi)統(tǒng)籌、調(diào)劑社會保障基金，對社會保障對象給予一定的物質(zhì)幫助，提供一系列必要服務(wù)。因此，社會保障的具體業(yè)務(wù)應(yīng)該由社會各方的代表建立的社會保障業(yè)務(wù)管理機構(gòu)和社會服務(wù)機構(gòu)負責實施，即實行社會化管理。　　3、內(nèi)部控制與外部控制相結(jié)合，以內(nèi)部控制為主　　建立完整的外部控制，主要是確立政府和其他社會團體對社會保障管理工作的監(jiān)督職能，過去，由于政事不分，政府職能部門自己立法、自己執(zhí)法，無所謂監(jiān)督職能，因此，需要建立起一套科學的監(jiān)督程序，同時建立起一套外部控制機制。根據(jù)既定的監(jiān)督程序，政府主管部門內(nèi)從中央到地方逐級監(jiān)督；政府與業(yè)務(wù)部門間，政府主管部門對社會保障業(yè)務(wù)管理部門直接監(jiān)督。

5，社會保險基金管理的管理原則是以下哪些

法建立，規(guī)范統(tǒng)一。統(tǒng)籌編制，明確責任。專項基金，專款專用。相對獨立，有機銜接。收支平衡，留有結(jié)余

社保基金管理應(yīng)遵循的四項原則： 1、歸集原則在堅持社保基金單位與職工“雙負擔”的基礎(chǔ)上，強化基金征繳力度，積極解決拖欠和擴面問題。針對目前部分企業(yè)存在拖欠保險費的情況，各級經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)加大催收力度，視具體原因，依據(jù)社會保險相關(guān)條例法規(guī)采取措施。對符合參保條件、有錢不繳的單位，應(yīng)由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令限期繳納，逾期拒不繳納的，可申請人民法院強制執(zhí)行; 對有參保意識、經(jīng)濟承受力薄弱的單位，可考慮放寬政策期限，采取辦理延期繳款或分期繳款等方式，給予適當照顧。強化歸集，加大社會保險擴面工作力度，逐步增加基金積累，努力營造“人人自我保障，社會保障人人”的社保大格局。 2、“以收定支，自求平衡，略有結(jié)余”的管理原則各級財政社保基金專戶普遍基金結(jié)余量較大，需要引起相關(guān)部門注意。結(jié)余量大，反映出基金支付能力良好，保障實力雄厚，是一個可喜的現(xiàn)象。但在一定程度上也說明了社保基金征收計劃缺乏科學性，支付范圍和額度狹小，閑置較大影響了社會保障功能的充分發(fā)揮等。 3、專款專用原則各級財政和社會保障主管部門、經(jīng)辦機構(gòu)要從講政治的高度重視和確保基金專款專用。一是要保證基金及時足額支付，確保當年符合享受社會保險待遇條件的群體，全部享受和領(lǐng)到社保救助金; 二是要切實采取措施杜絕各級經(jīng)辦機構(gòu)擠占挪用社保基金問題的發(fā)生。財政、審計部門要從制度的落實和執(zhí)行上入手，加大對基金經(jīng)辦機構(gòu)監(jiān)管力度。對因制度執(zhí)行不到位或其他原因造成基金損失的，應(yīng) 依據(jù)《條例》給予嚴懲。若確因經(jīng)辦機構(gòu)辦公經(jīng)費緊張造成擠占挪用基金的，各級財政要給予必要扶持。 4、投儲結(jié)合、保值增值原則出于支付和資金安全性考慮，各級財政將所管理的社會保險基金用于購置國債和其他安全系數(shù)高的金融工具總量很少，絕大多數(shù)社保基金處于銀行儲蓄狀態(tài)，這種基金投資方式?jīng)]有考慮貨幣時間價值因素的存在，缺乏抵御風險的能力。從保值增值的角度分析，大量基金閑置將無法應(yīng)對未來非預期的貨幣貶值風險。沉淀基金管理應(yīng)采取更為有效的方式。社會保險基金管理是指為保障勞動者基本生活，根據(jù)國家和個人的經(jīng)濟承受能力，而開展的社會保險基金籌集、待遇支付、基金保值增值等的行為和過程。社會保險基金管理主要包括：社會保險基金收支管理、社會保險基金的預算和決算管理、社會保險基金投資運營管理、社會保險基金稽核、監(jiān)督等。

6，如何加強企業(yè)社會保險管理工作的探討

（一）加強檔案管理機構(gòu)和隊伍建設(shè)　　1、各級領(lǐng)導要高度重視職工檔案管理工作，任何部門不準削弱職工檔案管理部門的職能。要加強機構(gòu)建設(shè)，提高管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保職工檔案更好地為企業(yè)和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。　　2、企業(yè)職工檔案管理是一項嚴肅的政治工作，要求每位檔案專兼職管理人員要以高度負責的態(tài)度，認真做好這項工作。要保持這支隊伍的相對穩(wěn)定。組織他們參加各種業(yè)務(wù)培訓，提高自身素質(zhì)，要教育他們忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、廉潔務(wù)實、盡職盡責地把職工檔案管理好。　　（二）管理職責　　1、各級勞動保障部門要依據(jù)國家和省的有關(guān)政策規(guī)定，認真建立起企業(yè)職工檔案立卷、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞、使用、登記、統(tǒng)計和保密等項制度。在辦理職工調(diào)動、評定技術(shù)等級和技術(shù)職稱、退休退養(yǎng)、代存流動人員檔案等手續(xù)時，要嚴格按照《規(guī)定》要求審檔，凡職工檔案不符合《規(guī)定》要求的不予辦理有關(guān)手續(xù)。　　2、企業(yè)職工檔案應(yīng)由經(jīng)勞動保障行政部門批準的有勞動人事權(quán)限的企業(yè)勞資部門負責管理，沒有職工檔案保管權(quán)的各類企業(yè)可由縣級以上勞動保障部門的行政機構(gòu)或職業(yè)介紹機構(gòu)代理保管。承擔企業(yè)職工檔案代理管理的職業(yè)介紹機構(gòu)須具備檔案保管的硬件條件與安全措施，配備專職檔案保管人員，并經(jīng)檢查驗收合格后，由同級勞動保障行政主管部門認定，發(fā)給《職工檔案保管許可證》。民辦及其他各類咨詢職介機構(gòu)，一律不得開辦職工檔案保管業(yè)務(wù)。　　（三）檔案材料的歸案和管理　　1、企業(yè)新招用職工、錄聘用人員，依法簽訂勞動合同并鑒證后，應(yīng)在1個月內(nèi)按規(guī)定的內(nèi)容收集有關(guān)入檔材料，及時整理立卷建檔，并交本企業(yè)勞資部門或檔案代理部門保管。　　2、企業(yè)職工流動，原單位應(yīng)在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位；企業(yè)職工辭職、辭退、開除、判刑、逃亡、失蹤、出國不歸或被解除勞動合同等，可暫由原單位保管其檔案，不得將檔案交給本人或他人保管；企業(yè)職工離退休后其檔案由原單位或?qū)俚厣鐣ｋU退管部門保管，并逐步過渡到全部由社會保險退管部門保管。　　3、對下崗職工解除勞動關(guān)系后失業(yè)、自謀職業(yè)或到非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)的，勞動保障部門和職工檔案代理機構(gòu)要主動提供保存檔案服務(wù)，并代其辦理繳納社會保險費用手續(xù)，工齡和養(yǎng)老保險投保時間累計連續(xù)計算。　　4、企業(yè)改革、改造、改制或破產(chǎn)、合并、撤銷等行為，要按規(guī)定保管轉(zhuǎn)移職工檔案，嚴禁將檔案交由本人保管或由個人私自保存他人檔案。　　5、《職工勞動手冊》具體反映了職工簽訂、續(xù)訂、終止、解除勞動合同，及繳納領(lǐng)取失業(yè)社會保險費情況，是職工流動的憑證和記載職工情況的重要依據(jù)，要認真填寫使用。并按照河北省政府冀政辦[1991]37號文件規(guī)定的權(quán)限，由同級勞動保障行政主管部門認證。今后要盡快將使用范圍擴大到各類所有制企業(yè)，凡不辦理《職工勞動手冊》的單位或職工，不予辦理職工的流動、失業(yè)登記等手續(xù)。　　（四）監(jiān)督檢查　　為確實加強對企業(yè)職工檔案的管理工作，省廳將組織力量定期對各級勞動保障部門綜合管理以及各類企業(yè)、職工檔案代管機構(gòu)保管使用職工檔案的情況進行督促檢查。發(fā)現(xiàn)問題，堵塞漏洞，推動我省企業(yè)職業(yè)檔案管理工作的制度化、規(guī)范化。

7，社會保障管理的內(nèi)涵是什么

《社會保障基金管理(修訂第2版)》內(nèi)容簡介：社會保障基金管理是高等院校勞動和社會保障專業(yè)的主干課程之一。本教材共包括十一章內(nèi)容。第一章為社會保障基金概述，主要介紹社會保障的含義、內(nèi)容，概述社會保障的產(chǎn)生與發(fā)展，社會保障基金的概念、功能與特點，社會保障基金的種類等內(nèi)容。第二章為社會保障基金管理，主要介紹社會保障基金管理的含義與特點、社會保障基金管理的主要途徑、國際社會保障基金管理的類型及其特點、我國社會保障基金管理的發(fā)展概況和趨勢等內(nèi)容。第三章為社會保險基金的籌集管理．主要介紹社會保險基金的籌集模式及其演變、社會保險基金的來源、我國社會保險基金的來源、我國社會保險基金的繳等內(nèi)晷。第四章為社會保險基金的支付管理，主要介紹社會保險基金支付的基本概念、社會保險基金的支出范圍、我國社會保險基金各項目的支付與使用、我國社會保險基金支出存在的問題、完善我國社會保險基金支出的政策性建議等內(nèi)容。第五章為社會保險基金監(jiān)管，主要介紹社會保險基金監(jiān)管的含義、基本原則、重要性和必要性，社會保險基金的監(jiān)管體系，社會保險基金的監(jiān)管方式，社會保險基金經(jīng)辦風險與運營風險的監(jiān)管等內(nèi)容。第六章為我國社會保險基金的投資運營，主要介紹社會保險基金投資運營的基本概念及主要原則、社會保險基金投資工具及組合、國外社會保險基金投資運營、我國社會保險基金投資運營現(xiàn)狀等內(nèi)容。第七章為社會保險基金與資本市場，主要介紹資本市場的主要概念、資本市場與社會保險基金投資運營的關(guān)系、國際養(yǎng)老保險基金與資本市場等內(nèi)容。第八章為社會保險基金財務(wù)管理，主要介紹社會保險基金財務(wù)管理的內(nèi)容及原則、社會保險基金財務(wù)制度、社會保險基金會計制度、社會保險基金統(tǒng)計制度和我國社會保險基金財務(wù)法律制度建設(shè)等內(nèi)容。第九章為社會福利基金管理，主要介紹社會福利的概念和內(nèi)容，社會福利基金的含義、來源和作用，我國社會福利基金管理的發(fā)展，我國對社會福利基金管理的規(guī)定，完善我國社會福利基金管理的措施等方面的內(nèi)容。第十章為社會救助基金管理，主要介紹社會救助基金基本概念、社會救助基金管理的內(nèi)涵及意義、我國的社會救助基金管理、完善我國社會救助基金管理的措施等方面的內(nèi)容。第十一章為社會保障基金與財政，主要介紹財政理論的形成與發(fā)展、財政的職能、社會保障財政理論的形成和發(fā)展、社會保障基金與財政的關(guān)系、我國財政與社會保障基金管理的發(fā)展與現(xiàn)狀、完善我國社會保障基金管理的財政對策等內(nèi)容。本教材力圖用簡明、易懂的語言來解釋社會保險基金管理的基本知識、基本理論和基本方法．并努力做到理論性與實用性的統(tǒng)一。編輯本段圖書目錄第一章社會保障基金概述第一節(jié) 社會保障概述第二節(jié) 社會保障基金的概念與功能第三節(jié) 社會的保障基金的種類第二章社會保險基金管理第一節(jié) 社會保障基金管理的含義、特點與途徑第二節(jié) 國際社會保障基金管理的類型與特點第三節(jié) 我國的社會保障基金管理第三章社會保險基金的籌集管理第一節(jié) 社會保險基金的籌集模式第二節(jié) 我國社會保險基金的來源和收入第三節(jié) 我國社會保險基金的征繳第四章社會保險基金的支付管理第一節(jié) 社會保險基金支付的基本概念第二節(jié) 我國社會保險基金各項目的支付與使用第三節(jié) 我國社會保險基金支出存在的問題第五章社會保險基金監(jiān)管第一節(jié) 社會保險基金監(jiān)管概述第二節(jié) 我國社會保險基金監(jiān)管的組織構(gòu)建與監(jiān)管內(nèi)容第三節(jié) 社會保險基金監(jiān)管的方式第四節(jié) 社會保險基金經(jīng)辦風險與運營風險的監(jiān)管第六章我國社會保險基金的投資運營第一節(jié) 社會保險基金投資運營概述第二節(jié) 社會保險基金的投資工具及組合第三節(jié) 國外社會保險基金投資運營的介紹第四節(jié) 我國社會保險基金投資運營現(xiàn)狀第七章社會保險基金與資本市場第一節(jié) 資本市場的相關(guān)概念第二節(jié) 資本市場與社會保險基金投資運營的關(guān)系第三節(jié) 國際養(yǎng)老保險基金與資本市場第八章社會保險基金財務(wù)管理第一節(jié) 社會保險基金財務(wù)制度第二節(jié) 社會保險基金會計制度第三節(jié) 社會保險基金統(tǒng)計制度第四節(jié) 我國社會保險基金財務(wù)法律制度建設(shè) 第九章社會福利基金管理第一節(jié) 社會福利概述第二節(jié) 社會福利基金第三節(jié) 社會福利基金管理第四節(jié) 我國對社會福利基金管理的規(guī)定第五節(jié) 完善我國的社會福利基金管理第十章社會救助基金管理第一節(jié) 社會救助基金的基本概念第二節(jié) 社會救助基金管理概述第三節(jié) 我國的社會救助基金管理第四節(jié) 完善我國的社會救助基金管理第十一章社會保障基金與財政第一節(jié) 財政理論的形成與發(fā)展第二節(jié) 社會保障基金與財政第三節(jié) 社會保障基金財政管理的內(nèi)容第四節(jié) 我國財政與社會保障基金管理的發(fā)展與現(xiàn)狀第五節(jié) 完善我國社會保障基金管理的財政對策參考文獻

8，員工社會保險管理辦法

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:溜溜球■目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。■適用范圍本制度適用于集團公司、子公司全體員工的各類型保險的管理。?■社保釋義社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險參保員工的規(guī)范如下：■?參保原則（一）一般員工1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準轉(zhuǎn)正的兩年后為其辦理參保或續(xù)保事項，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納四險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）。（二）高聘員工1、凡是高薪誠聘的員工高層領(lǐng)導，自入職之日起將為其上社會保險（五險一金），保險金額將按南昌市正常繳費基數(shù)收繳。■參保項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、（失業(yè)保險、公積金）。?■社會保險繳費基數(shù)繳費基數(shù)=上年度社會平均工資×（60%～300%）。具體繳費基數(shù)由公司根據(jù)社保機構(gòu)提供的上年度社會平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。（（B.

第二章員工福利保障第二條員工福利分為社會保險和公司福利兩類。第三條社會保險包括國家和地方政府強制執(zhí)行的各類社會保險、基本住房公積金。第四條公司福利包括內(nèi)部福利保險和其它福利。第三章社會保險及繳納程序第五條社會保險:是指國家立法保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、居住等方面,從國家和社會獲得幫助或補償(以貨幣形式體現(xiàn))的一種社會保障制度。第六條社會保險的種類:基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及基本住房公積金等(簡稱“五險一金”)。第七條社會保險的對象:符合當?shù)卣?guī)定的錄用條件并履行相關(guān)手續(xù),與公司簽訂勞動合同的公司員工。第八條社會保險的參加與繳費:各分支機構(gòu)自成立之日起應(yīng)當根據(jù)當?shù)卣鞴懿块T的規(guī)定參加社會保險,及時辦理社會保險登記手續(xù),并按時足額繳納社會保險費和基本住房公積金。第九條繳費帳戶的建立與轉(zhuǎn)出:對新入司或離職的員工,在正常情況下各分支機構(gòu)人力資源管理職能部門應(yīng)及時為其辦妥“五險一金”繳費帳戶的建立或停繳轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十條繳費基數(shù)的確定:原則上由分公司人力資源部根據(jù)國家、當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定,結(jié)合公司經(jīng)營情況,每年確定繳費基數(shù)指導意見。第十一條繳費基數(shù)的上下限:當?shù)卣忻魑囊?guī)定的按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的按照“不超過當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的300%作為上限,不低于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的60%作為下限”執(zhí)行。其中,當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY以當?shù)卣嫉臄?shù)據(jù)為準。第十二條繳費比例的確定:原則上以當?shù)卣贫ǖ墓潭ū壤龍?zhí)行;如果有浮動比例的,取其下限比例或不超過分公司指導意見的相應(yīng)比例作為執(zhí)行標準;超出上述標準或繳費比例與分公司指導意見差異較大的應(yīng)事先報分公司人力資源部審核,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。第十三條繳費與扣款流程:各分支機構(gòu)每月應(yīng)在政府規(guī)定的時間內(nèi),先向政府有關(guān)部門繳納“五險一金”,之后應(yīng)及時準確地填報員工及變更人員“社保及公積金繳費明細臺賬”;其中個人繳費應(yīng)在員工當月10日發(fā)放的基本工資中扣除。第十四條繳費對帳:各分支機構(gòu)人力資源管理職能部門每月應(yīng)及時與財務(wù)部門進行對帳,以確保數(shù)據(jù)準確無誤。第四章異動人員社會保險繳納程序第十五條繳費帳戶的轉(zhuǎn)移:因工作需要離開原機構(gòu)的員工,如本人提出“五險一金”轉(zhuǎn)移的,應(yīng)由本人填寫《異地扣款繳納社會保險申請表》。經(jīng)批準同意后,原機構(gòu)人力資源管理部門應(yīng)及時為其辦妥“五險一金”的轉(zhuǎn)出或停繳手續(xù);新機構(gòu)人力資源管理部門接到《異地扣款繳納社會保險申請表》后也應(yīng)及時為其在當?shù)剞k妥新建或續(xù)繳手續(xù)。第十六條繳費基數(shù)的確定:參照第三章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條繳費與扣款:對工資發(fā)放地與“五險一金”繳納地不在同一地區(qū)的員工,“五險一金”繳納地的人力資源管理部門應(yīng)在每月5日之前將當月“五險一金”個人繳費金額通知工資發(fā)放地人力資源管理部門在其當月10日的工資中扣除,避免出現(xiàn)“五險一金”的漏繳或錯繳等現(xiàn)象的發(fā)生。第五章社會保險的月報管理第十八條各分支機構(gòu)人力資源管理部門應(yīng)在每月10日之前將上月五險一金“社保及公積金繳費明細臺賬”按統(tǒng)一格式報分公司人力資源部備案;第十九條新分支機構(gòu)首次參加社會保險和基本住房公積金,或當整體繳費基數(shù)或個別繳費比例調(diào)整,或有浮動繳費比例時,應(yīng)提前30天將擬訂的具體實施方案及相關(guān)政策文件上報分公司人力資源部審批,經(jīng)同意后執(zhí)行。第二十條在日常工作中,應(yīng)密切關(guān)注并經(jīng)常收集各地方政府制定的最新政策法規(guī),及時報告分公司人力資源部;同時要加強與當?shù)卣嘘P(guān)部門的聯(lián)系與溝通,建立良好的工作關(guān)系。這是我公司的員工福利管理辦法,可以參考一下!

第二章員工福利保障第二條員工福利分為社會保險和公司福利兩類。第三條社會保險包括國家和地方政府強制執(zhí)行的各類社會保險、基本住房公積金。第四條公司福利包括內(nèi)部福利保險和其它福利。第三章社會保險及繳納程序第五條社會保險：是指國家立法保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、居住等方面，從國家和社會獲得幫助或補償（以貨幣形式體現(xiàn)）的一種社會保障制度。第六條社會保險的種類：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及基本住房公積金等（簡稱“五險一金”）。第七條社會保險的對象：符合當?shù)卣?guī)定的錄用條件并履行相關(guān)手續(xù)，與公司簽訂勞動合同的公司員工。第八條社會保險的參加與繳費：各分支機構(gòu)自成立之日起應(yīng)當根據(jù)當?shù)卣鞴懿块T的規(guī)定參加社會保險，及時辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費和基本住房公積金。第九條繳費帳戶的建立與轉(zhuǎn)出：對新入司或離職的員工，在正常情況下各分支機構(gòu)人力資源管理職能部門應(yīng)及時為其辦妥“五險一金”繳費帳戶的建立或停繳轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十條繳費基數(shù)的確定：原則上由分公司人力資源部根據(jù)國家、當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營情況，每年確定繳費基數(shù)指導意見。第十一條繳費基數(shù)的上下限：當?shù)卣忻魑囊?guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的按照“不超過當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的300%作為上限，不低于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的60%作為下限”執(zhí)行。其中，當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY以當?shù)卣嫉臄?shù)據(jù)為準。第十二條繳費比例的確定：原則上以當?shù)卣贫ǖ墓潭ū壤龍?zhí)行；如果有浮動比例的，取其下限比例或不超過分公司指導意見的相應(yīng)比例作為執(zhí)行標準；超出上述標準或繳費比例與分公司指導意見差異較大的應(yīng)事先報分公司人力資源部審核，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。第十三條繳費與扣款流程：各分支機構(gòu)每月應(yīng)在政府規(guī)定的時間內(nèi)，先向政府有關(guān)部門繳納“五險一金”，之后應(yīng)及時準確地填報員工及變更人員“社保及公積金繳費明細臺賬”；其中個人繳費應(yīng)在員工當月10日發(fā)放的基本工資中扣除。第十四條繳費對帳：各分支機構(gòu)人力資源管理職能部門每月應(yīng)及時與財務(wù)部門進行對帳，以確保數(shù)據(jù)準確無誤。第四章異動人員社會保險繳納程序第十五條繳費帳戶的轉(zhuǎn)移：因工作需要離開原機構(gòu)的員工，如本人提出“五險一金”轉(zhuǎn)移的，應(yīng)由本人填寫《異地扣款繳納社會保險申請表》。經(jīng)批準同意后，原機構(gòu)人力資源管理部門應(yīng)及時為其辦妥“五險一金”的轉(zhuǎn)出或停繳手續(xù)；新機構(gòu)人力資源管理部門接到《異地扣款繳納社會保險申請表》后也應(yīng)及時為其在當?shù)剞k妥新建或續(xù)繳手續(xù)。第十六條繳費基數(shù)的確定：參照第三章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條繳費與扣款：對工資發(fā)放地與“五險一金”繳納地不在同一地區(qū)的員工，“五險一金”繳納地的人力資源管理部門應(yīng)在每月5日之前將當月“五險一金”個人繳費金額通知工資發(fā)放地人力資源管理部門在其當月10日的工資中扣除，避免出現(xiàn)“五險一金”的漏繳或錯繳等現(xiàn)象的發(fā)生。第五章社會保險的月報管理第十八條各分支機構(gòu)人力資源管理部門應(yīng)在每月10日之前將上月五險一金“社保及公積金繳費明細臺賬”按統(tǒng)一格式報分公司人力資源部備案；第十九條新分支機構(gòu)首次參加社會保險和基本住房公積金，或當整體繳費基數(shù)或個別繳費比例調(diào)整，或有浮動繳費比例時，應(yīng)提前30天將擬訂的具體實施方案及相關(guān)政策文件上報分公司人力資源部審批，經(jīng)同意后執(zhí)行。第二十條在日常工作中，應(yīng)密切關(guān)注并經(jīng)常收集各地方政府制定的最新政策法規(guī)，及時報告分公司人力資源部；同時要加強與當?shù)卣嘘P(guān)部門的聯(lián)系與溝通，建立良好的工作關(guān)系。這是我公司的員工福利管理辦法，可以參考一下！