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本文目錄一覽

1，員工招聘計劃書怎么寫
2，招聘計劃怎么寫
3，怎樣寫招聘策劃書
4，招聘計劃書怎么寫
5，人力資源招聘計劃書
6，求一份招聘計劃書范例

1，員工招聘計劃書怎么寫

一般要具有這幾個要素：招聘時間、招聘地點、招聘方式、基本招聘條件，具體職位、具體條件、薪酬福利待遇（不便說明的注明面議），招聘要求（含按時、服飾、簡歷等方面要求）。

員工招聘計劃書怎么寫

2，招聘計劃怎么寫

編號：根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：招聘人數統計：招聘時間：按照公司要求，人事行政部計劃在年月日以前，完成招聘工作，歷時工作日，月日以前人員到位。招聘組織構成：按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由共同完成。現對人員進行如下分工：招聘渠道選擇招聘預算批準意見 PS：詳細情況請鏈接 http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm 參考資料： http://www.china-min.com/zixun/html/xuexishequ/renliziyuan/zhaopin/biaoge/zhaopinjihuashu.htm

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招聘計劃怎么寫

3，怎樣寫招聘策劃書

一、公司摘要：介紹公司的主營產業、產品和服務、公司的競爭優勢以及成立地點時間、所處階段等基本情況。二、公司業務描述：介紹公司的宗旨和目標、公司的發展規劃和策略。三、產品或服務：介紹公司的產品或服務，描述產品和服務的用途和優點、有關的專利、著作權、政府批文等。四、收入：介紹公司的收入來源，預測收入的增長。五、競爭情況及市場營銷：分析現有和將來的競爭對手、他們的優勢和劣勢，以及相應的本公司的優勢和戰勝競爭對手的方法。對目標市場作出營銷計劃。六、管理團隊：對公司的重要人物進行介紹，包括他們的職務、工作經驗、受教育程度等；公司的全職員工、兼職員工人數；哪些職務空缺。七、財務預測：公司目前的財務報表、5年的財務報表預測、投資的退出方式（公開上市、股票回購、出售、兼并或合并）。八、資本結構：公司目前及未來資金籌集和使用情況、公司融資方式、融資前后的資本結構表。九、附錄：支持上述信息的資料：管理層簡歷、銷售手冊、產品圖紙等

怎樣寫招聘策劃書

4，招聘計劃書怎么寫

1.招聘目標2.招聘需求分析3.招聘方式4。招聘指標5.計劃實施6,結果驗證

[酒店管理] 酒店招聘計劃書一、本次招聘目的：為酒店補充人員，提升酒店員工活力二、預計招聘人數：30人三、招聘職位： 1、前廳部（15人）國、粵語流利，良好英語或日語表達能力形象良好、氣質佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上掌握一門外語以上及酒店管理專業優先 2、餐飲部（6人）形象良好、氣質佳，酒店管理或相關專業優先良好的協調能力 3、財務部（3人）財會類相關專業，具有會計師（或助理）資格優先掌握財會專業知識及實際操作技能，職業操守佳，能熟練試用會計核算軟件 4、公關部（3人）國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上形象良好、氣質佳，女性163cm以上，男性175cm以上較強語言表達能力，良好的溝通協調能力公共關系專業、商務管理或相關專業優先 5、人力資源部（3人）良好英語基礎良好公文寫作及溝通協調能力，電腦操作熟練四、招聘面向對象：五、招聘途徑： 1、校園招聘 2、參加市應屆畢業生供需見面會 3、招聘廣告（網站）六、招聘具體時間表： 10月上旬制定招聘項目計劃書，并提交人力資源總監

5，人力資源招聘計劃書

招聘工作業務推進計劃書一．鑒于目前招聘工作有以下主要問題：1. 操作工招聘周期太長(6~7天)待最后批準通知時,被錄用許多操作工（50%）已另有擇業，加上部分無法聯系或電話錯誤，操作工際到崗率不到30%。2. 面試人員等待時間過久，影響公司形象有時面試人員填好《入職申請表》后，電話通知后部門主管復試，等好久仍無人面試3．招聘統計數據不準確許多數據如招聘周期、招聘成本、招聘錄取率等數據、資料統計不完備4．入職手續辦理不順暢有時入職人員需要等待的二個小時之久，嚴重影響公司形象。且入職流程與住宿安排脫節。二．改善對策1．理順流程2．形成標準作業書三．需要資源1．人力資源E-HR增加“招聘”模塊。2．電腦二臺。3．因招聘業務量很大，在人事課成立招聘中心（大公司一般都設獨立招聘部門）。人員編制4人現職2人招聘一名男科員招聘一名女科員招聘中心工作職責：A．做好招聘規劃，必要時做合理的招聘分析B．依據上級領導要求做好各種報表，為公司人力決策提供依據。C．說細記錄好各種招聘相關資料及數據。D．入職手續全程辦理：能知面試、復試、通知入職、體檢、送入部門。E．上級臨時交辦的各種事宜。四．招聘工作推進計劃步驟工作內容達到標準時間責任人1整理現有流程提出合理改進方案 6/25—7/2待定2提出E-HR招聘模塊需求符合現代人力資源理念的效益優先原則，7/4—7/16待定3各種報表設計制作符合上級領導要求，為人力分析提供依據7/18—9/30待定4草擬標準作業書招聘中心所有人員標準一一致9/1—9/30待定5E-HR招聘模塊上線招聘中心所有人員熟練使用E-HR招聘模塊8/1—9/30待定6《新員工入職手續辦理標準書》《招聘標準作業書》規范、實用、高效，經地上級領導審核，依照標準作業書作業。并執行10/4—10/30待定擬定人：

年度計劃招聘表行嗎？

以下解答都非常完美的

招聘計劃書崗位名稱：（1）xxxx （2）xxxx 計劃招聘人數：（1） x名；（2）x名崗位要求：（1）xxxx 性別：年齡：學歷：相關經驗：工作內容： 1， 2， 3，技能要求：1， 2， 3，資格證書：（2）xxxx 性別：年齡：學歷：相關經驗：工作內容： 1， 2， 3，技能要求：1， 2， 3，資格證書：

6，求一份招聘計劃書范例

企業招聘計劃書范文企業招聘計劃書范文寫作要點：　　企業招聘計劃書是企業對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。企業招聘計劃書通常是企業人事管理部門在招聘員工時向企業主管領導提出的書面報告，同時也向社會公布，便于應聘人員了解企業錄用員工的要求。企業招聘計劃書的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時間安排、招聘的程序等。制作企業招聘計劃書的基本要求是：　　（1）企業招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件，應當盡量詳細具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應當在條件中列明，具有可操作性。　　（2）企業招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業的運作，也要考慮到有利于應聘人員應聘。　　（3）企業招聘計劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人，則應由哪個部門作為主要負責人，審核應聘人員的相關資料和筆試、面試。企業招聘計劃書范文：一、企業簡介（略）二、招聘崗位及條件　　1、IT工程師：20名計算機及相關專業大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。 2、美工設計人員：3名男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮；大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。 3、會計：2名會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業會計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。 4、銷售人員：6名大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業；具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方；有相關行業知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。　三、招聘組成員　　組長：______（公司人力資源部部長）　　副組長：______（公司綜合部部長）　　成員：______（銷售部副部長）　　　　　 _____（生產部副部長　）　　　　 _____（行政管理科科長）　　四、招聘信息發布渠道　　1______日報；　　2______晚報；　　3本公司網站，網址：____________　4、江西德林人才網www.jxrczpw.com 五、招聘工作方案及時間安排　　1銷售代表　　負責人：______銷售部副部長　　資料篩選：______月______日　　初試(筆試)：______月______日　　復試(面試)：______月______日　　2軟件工程師　　負責人：______生產部副部長　　資料篩選：____月____日　　初試(筆試)：____月____日　　復試(面試)：____月____日　　3行政管理人員　　負責人：______，行政管理科科長　　資料篩選：____月____日　　初試(筆試)：____月____日　　復試(面試)：____月____日　　4業務主管　　負責人：______，公司人力資源部部長　　資料篩選：____月____日　　初試(筆試)：____月____日　　復試(面試)：____月____日　　六、費用預算　　本次招聘需經費____元，其中：　　廣告費用____元；　　招聘人員補助費____元；　　會議費用____元。　　七、招聘時間安排　　____月____日撰寫招聘廣告　　____月____日聯系刊登廣告　　____月____日接待應聘者　　____月____日通知應聘者參加筆試　　____月____日筆試日　　____月____日通知應聘面試　　____月____日面試日　　____月____日發放錄用通知　　____月____日新員工持通知書報到　　____月____日正式上班　　(時間安排亦可用表格列明)　　　　　　　　　　　　　　 ________公司人力資源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日　　　　招聘工作計劃書范文公司從08年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂2009年招聘工作計劃。第一、需要招聘人數及工種　　　　根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2009年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。 xx車間注塑工男（5）、女（10） 15人　　xx車間操作工男（20）、女（180） 200人　　xx車間操作工男（15）、女（25） 40人　　總計男（65）、女（381） 446人　　　　第二、招聘要求及條件　　1、初中以上文化，年齡18~35周歲,商業計劃書模板下載；　　xx車間操作工女（70） 70人　　2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上,商業計劃書，手腳靈活,商業計劃書模板，反映靈敏；　　xx車間操作工女（10） 10人　　3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,食品商業計劃書范文，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。　　第三、招聘時間及方式　　　　1、招聘信息發布時間：　　2、招聘途徑及費用：江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 xxxx元江西德林人才網www.jxrczpw.com全年　 xxxxxx公司人力資源部 xxxxx年x月x日