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1，面試會問些什么問題

不同崗位提問也會不一樣的....相對于有經(jīng)歷的:一般比較雷同的會是你的工作經(jīng)歷,以及你在之前崗位的崗位職責這一類的如果沒經(jīng)歷的:一般考核一個態(tài)度,以及學校的一些經(jīng)歷,為什么選擇這個職業(yè)之類的

學歷、工作經(jīng)驗、經(jīng)歷、身體健康情況、對本單位的了解情況等

一個問你職業(yè)道德方面的問題,一個問你專業(yè)方面的問ti 人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。求職動機了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。工作態(tài)度一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責

主要是特長還有一些考察你反應能力的問題

你的工作經(jīng)歷、教育背景、個人愛好！

面試會問些什么問題

2，面試的問題

很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何一個人都可以看出一個人說的話是不是很中肯，俗話說：會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話，就很誠實很中肯的和考官去說，不很過分的緊張考官也不會理會。當然不要把自己的缺點說的太明確，那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足，那你只能靠運氣。還有一點很重要，不要輕視任何一次面試，如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話，完全PASS的。就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視，因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的，哪怕你安慰自己說本來也不想去，而且會不自信了。這是我個人的總結，希望對你有用。祝你成功!!

你提出的問題很好，其實現(xiàn)在很多面試官都愛提這個問題，主要是想通過這個問題，了解你的心態(tài)，離開一個公司肯定是有原因的，你這次離開以前的公司，對于你現(xiàn)在所找的公司而言，也許會和離開前一個公司的理由相同，對于這種問題，你可以實話實說，譬如：我不喜歡那份工作、待遇不好，壓力太大或者說沒有發(fā)展前景等。也可以如實回答，面試官要的是誠實、有素質、有能力的人，他們需要的是符合他們崗位的人。如果你不符合，有想得到這份工作，那就只好說寫謊話了。呵呵

面試的問題

3，面試問題

企業(yè)的人文,和自己能力的施展

常見面試精點問題 http://www.eol.cn/html/c/mianshi/ 為什么選擇本公司，回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。　　忌：“我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口。”看情況而定。　　 “我來這里上班離家近。” 　　 “我喜歡你們這兒。” 　　 “聽說你們公司月薪較高。” 　　（點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。） “某某公司比本公司更有發(fā)展前途怎么不去某某公司應聘？” ~~~“但某某公司或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，我覺著貴公司對我又更好的發(fā)展空間，我想我會珍惜貴公司給我的這次面試機會。當我有幸成為貴公司一員時，我會在最短的時間內，熟悉工作內容，盡心、盡力、盡職、盡責做好公司交給我的各項工作，為公司的發(fā)展創(chuàng)造效益。” 　　

如果是我就這樣回答：進入某個公司不是看該公司的知名度！而是看自己在該公司能否展現(xiàn)出自己所有的能力來證明自己！我覺得在貴公司更有利于我的發(fā)展。因有伯樂才有千里馬，我的伯樂我認為在貴公司更容易找到！

他只是想問你選擇應聘公司的動機。樓上說的是企業(yè)文化的認同點，這是一個方面，你可以結合自己的實際情況，據(jù)實回答。另一方面，這個問題也是一個陷阱，考官這么問，是假設另一個公司比自己公司有前途的基礎上的，要么考官本人想跳槽，要么就是想考察你對企業(yè)的忠誠度，這個，幾乎不會是前面的假設。

看來這個面試官也是不夠專業(yè)，不過既然他這樣問了，也只能隨著他的答案來回答了，你可以這樣回答：我們（不要說本公司，先把自己劃到公司里）公司有良好的企業(yè)文化，優(yōu)秀和諧的團隊，更適合每個人能最好的發(fā)揮所長。

面試問題

4，面試常見問題有哪些

1、請你自我介紹一下？——這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談談你的家庭情況？——這對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？——大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認為自己最大的弱點是什么？——不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。5、哪位人物對你影響最大？——從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。——這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什么業(yè)余愛好？——其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？——如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。9、告訴我三件關于這公司的事情？——你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。10、你為什么要來我們公司工作？——很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發(fā)展的空間。11、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？——一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。12、你對公司有什么問題要問的？——建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。13、你認為你適合干什么？——善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。14、最基礎的工作你也會愿意干么？——很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。