每個(gè)月工資是3500元，5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金就是1.75萬元。二、如果說教師的獎(jiǎng)金水平能達(dá)到17個(gè)月工資，那是比較高的標(biāo)準(zhǔn)了，教師教師能補(bǔ)發(fā)17個(gè)月的工資，目前沒有聽說，一個(gè)月的基本工資是3500元左右，17個(gè)月的工資就是5.95萬元，這里說的17個(gè)月的工資，如果是包含了正常領(lǐng)取的月度工資的話，除去每年發(fā)12個(gè)月的工資，發(fā)放的獎(jiǎng)金（或增量績效）標(biāo)準(zhǔn)就是5個(gè)月工資了。

1、2022年補(bǔ)發(fā)6個(gè)月工資，是真的嗎？

是誰拖欠工資了嗎？要補(bǔ)發(fā)6個(gè)月的工資。補(bǔ)發(fā)的意思就是原先應(yīng)發(fā)但沒有發(fā)，現(xiàn)在要一次性撥付，如果出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，因拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正，但是用人單位拒不改正的，還可以加付拖欠金額50%~100%的賠償金。

難道題目所說的意思指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資套改？春節(jié)前，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)接到通知，要抓緊組織基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的套改，3月份要落實(shí)到位，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的這一輪基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，實(shí)際上是從2021年10月1日開始執(zhí)行。這樣說起來，從去年10月到今年3月份，確實(shí)會(huì)有六個(gè)月的基本工資差額可以補(bǔ)發(fā)，但是并不是發(fā)放6個(gè)月的工資啊，

事業(yè)單位的這次基本工資調(diào)整，六七級(jí)崗位工資會(huì)增加240元，薪級(jí)22級(jí)到36級(jí)會(huì)增加160元，兩部分合計(jì)恰好增加400元。如果是義務(wù)教育階段的教師會(huì)增加440元，不過，按照過去基本工資調(diào)整的慣例，基本工資增加一部分，績效工資或者一些津貼補(bǔ)貼中也會(huì)扣減一少部分的，以維持平衡。再加上進(jìn)入2022年以后，新的繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行，個(gè)人扣減的社保公積金部分也會(huì)增加，

2、教師將補(bǔ)發(fā)17個(gè)月的工資，這屬實(shí)嗎？

教師教師能補(bǔ)發(fā)17個(gè)月的工資，目前沒有聽說。但愿這樣的事是真的，畢竟能聽到提高教師待遇的消息就是好的，不管是通過什么樣的辦法，能提高教師的待遇就是好的，也許是某地為了達(dá)到教師的平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平這一要求，就以教師17個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放教師的獎(jiǎng)金（或增量績效工資）；也許某地就是以多少個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放相關(guān)績效獎(jiǎng)金的。

此外，對(duì)17個(gè)月工資的理解不一樣，獎(jiǎng)金總額可能也會(huì)不一樣，一、教師的月工資水平是多少。教師的工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資，對(duì)應(yīng)于公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、規(guī)范津補(bǔ)貼。公務(wù)員發(fā)十三薪（年終獎(jiǎng)）時(shí)，只發(fā)前面兩項(xiàng)（職務(wù)工資、級(jí)別工資），教師如果按月工資發(fā)放獎(jiǎng)金的話，應(yīng)當(dāng)也是只發(fā)前面兩項(xiàng)（即崗位工資和薪級(jí)工資）。

教師所在崗位不同、工齡不同，月工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同，以一個(gè)聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位、薪級(jí)為23級(jí)的義務(wù)教育教師為例，其崗位工資為2007元、薪級(jí)工資為1504元。月基本工資就是3511元，二、如果說教師的獎(jiǎng)金水平能達(dá)到17個(gè)月工資，那是比較高的標(biāo)準(zhǔn)了。一個(gè)月的基本工資是3500元左右，17個(gè)月的工資就是5.95萬元，

如果一般的教師每年的獎(jiǎng)金能達(dá)到這樣的水平，那是相當(dāng)高的了。估計(jì)只有在那些發(fā)達(dá)的地區(qū)、財(cái)政資金比較寬裕的地方才可以實(shí)現(xiàn)了，有這樣的年度獎(jiǎng)金，加上工資，收入水平就很不錯(cuò)了。三、如果說教師的獎(jiǎng)金水平只有5個(gè)月工資，那獎(jiǎng)金水平不算太高，這里說的17個(gè)月的工資，如果是包含了正常領(lǐng)取的月度工資的話，除去每年發(fā)12個(gè)月的工資，發(fā)放的獎(jiǎng)金（或增量績效）標(biāo)準(zhǔn)就是5個(gè)月工資了。

每個(gè)月工資是3500元，5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金就是1.75萬元，一個(gè)一般的教師每年能領(lǐng)到1.75萬元的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金水平還不算太高。目前，公務(wù)員的年終績效獎(jiǎng)一般都能達(dá)到2萬元或以上，教師發(fā)放1.75萬元的獎(jiǎng)金，也就是與公務(wù)員持平，當(dāng)然，如果教師還有另外的獎(jiǎng)金收入，那就是另外一回事了，以上是個(gè)人的見解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。