每個月工資是3500元，5個月工資標準的獎金就是1.75萬元。二、如果說教師的獎金水平能達到17個月工資，那是比較高的標準了，教師教師能補發17個月的工資，目前沒有聽說，一個月的基本工資是3500元左右，17個月的工資就是5.95萬元，這里說的17個月的工資，如果是包含了正常領取的月度工資的話，除去每年發12個月的工資，發放的獎金（或增量績效）標準就是5個月工資了。

1、2022年補發6個月工資，是真的嗎？

是誰拖欠工資了嗎？要補發6個月的工資。補發的意思就是原先應發但沒有發，現在要一次性撥付，如果出現拖欠工資的情況，勞動者可以主動提出解除勞動合同，然后向勞動監察部門投訴維權。按照《勞動合同法》第46條規定，因拖欠工資導致勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償金，關于拖欠工資，勞動監察部門應當責令用人單位改正，但是用人單位拒不改正的，還可以加付拖欠金額50%~100%的賠償金。

難道題目所說的意思指的是機關事業單位基本工資套改？春節前，很多機關事業單位臨時接到通知，要抓緊組織基本工資標準調整的套改，3月份要落實到位，由于機關事業單位的這一輪基本工資標準調整，實際上是從2021年10月1日開始執行。這樣說起來，從去年10月到今年3月份，確實會有六個月的基本工資差額可以補發，但是并不是發放6個月的工資啊，

事業單位的這次基本工資調整，六七級崗位工資會增加240元，薪級22級到36級會增加160元，兩部分合計恰好增加400元。如果是義務教育階段的教師會增加440元，不過，按照過去基本工資調整的慣例，基本工資增加一部分，績效工資或者一些津貼補貼中也會扣減一少部分的，以維持平衡。再加上進入2022年以后，新的繳費基數執行，個人扣減的社保公積金部分也會增加，

2、教師將補發17個月的工資，這屬實嗎？

教師教師能補發17個月的工資，目前沒有聽說。但愿這樣的事是真的，畢竟能聽到提高教師待遇的消息就是好的，不管是通過什么樣的辦法，能提高教師的待遇就是好的，也許是某地為了達到教師的平均工資收入水平不低于或高于當地公務員的平均工資水平這一要求，就以教師17個月工資的標準來發放教師的獎金（或增量績效工資）；也許某地就是以多少個月的標準來發放相關績效獎金的。

此外，對17個月工資的理解不一樣，獎金總額可能也會不一樣，一、教師的月工資水平是多少。教師的工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資，對應于公務員的職務工資、級別工資、規范津補貼。公務員發十三薪（年終獎）時，只發前面兩項（職務工資、級別工資），教師如果按月工資發放獎金的話，應當也是只發前面兩項（即崗位工資和薪級工資）。

教師所在崗位不同、工齡不同，月工資標準也就不同，以一個聘用在中級專業技術十級崗位、薪級為23級的義務教育教師為例，其崗位工資為2007元、薪級工資為1504元。月基本工資就是3511元，二、如果說教師的獎金水平能達到17個月工資，那是比較高的標準了。一個月的基本工資是3500元左右，17個月的工資就是5.95萬元，

如果一般的教師每年的獎金能達到這樣的水平，那是相當高的了。估計只有在那些發達的地區、財政資金比較寬裕的地方才可以實現了，有這樣的年度獎金，加上工資，收入水平就很不錯了。三、如果說教師的獎金水平只有5個月工資，那獎金水平不算太高，這里說的17個月的工資，如果是包含了正常領取的月度工資的話，除去每年發12個月的工資，發放的獎金（或增量績效）標準就是5個月工資了。

每個月工資是3500元，5個月工資標準的獎金就是1.75萬元，一個一般的教師每年能領到1.75萬元的獎金，獎金水平還不算太高。目前，公務員的年終績效獎一般都能達到2萬元或以上，教師發放1.75萬元的獎金，也就是與公務員持平，當然，如果教師還有另外的獎金收入，那就是另外一回事了，以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。