事業單位編外聘用人員說白了就是事業單位的臨時工。公務員單位的工勤人員，現在是越來越少，今后將全部消失，工勤人員和事業單位工勤人員一樣，執行的是專業技術等級工資，從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師，事業單位編外人員當然是可以參加事業單位和公務員考試的。
看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592,二級的為1720 582=2302,三級的基本工資為1550 582=2132；專業技術崗四級的2900 709=3609,專業技術崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199，
基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，后兩者各地都不同，就不比較了。這樣對比一下哪個有前途就明確了吧，專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低于四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇，
2、事業單位的合同制人員的工作怎么樣？
我在事業單位干過四年編外合同制，說起來都是淚。和編內干一樣甚至更多的活，工資差別很大，當時還有一種什么“同城補貼”，編內有，我沒有，領導跟我說，干得好，有編制的時候，會優先考慮我。我干得比誰都好，年底考核經常優秀，優秀共產黨員也評了幾次，有空編招聘的時候，我發現自己的專業不在里面。后來，機關發現我很能做事，就長期借調我，我就干著機關和原單位的兩份活，拿著編外的收入，
3、事業單位的外聘人員工資待遇如何？有何福利？可以去考事業編制考試嗎？
事業單位編外人員當然是可以參加事業單位和公務員考試的。事業單位編外聘用人員說白了就是事業單位的臨時工，工資待遇方面肯定不如正式在編人員工資高。編外人員是一些事業單位為了滿足日常工作需要，除了正式通過事業單位考試招錄在編人員外，還會通過勞務派遣等方式來聘用一批編外人員，編外人員和正式人員工作內容、工作性質基本上是沒有區別的，但是工資待遇沒有正式人員好，比如，有的地方給編外人員只交三險或者五險，很少有給編外人員交公積金和職業年金的。
事業單位編外人員想要發展，也是會受到很大限制的，因為不屬于正式人員，那么在聘職稱或者管理崗位的晉升方面，都是沒有機會的，其實，編外人員和在企業工作是沒有多少區別的，并且還沒有企業的工資待遇高。所以，很多編外人員不會一直待在事業單位，經常是一邊工作，一邊考試，工作幾年之后，有的會考錄事業單位或公務員，有的會辭職去企業找工作。
4、公務員、事業單位都是體制內！它們薪酬待遇究竟有什么不同？
公務員、事業單位都是體制內！它們薪酬待遇究竟有什么不同？公務員就是職級工資，非常簡單，職級不同，工資待遇有差別。工資構成，主要是由職務工資、級別工資和各類補貼，差別主要是差在職務和級別上面，級別越高，工資待遇越好，補貼大家都差不多，所有的公務員執行的都是一類工資標準，參公管理的事業單位中，參公人員和公務員也一樣。
公務員單位的工勤人員，現在是越來越少，今后將全部消失，工勤人員和事業單位工勤人員一樣，執行的是專業技術等級工資，從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師，事業單位比較復雜，根據崗位不同，執行不同的工資標準。事業單位按工資類別分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位執行的是和公務員類似的管理職級工資，從低到高，依次是管理十級至管理一級，管理八級相當于公務員的副科級，就算是領導了，原來事業單位人員中，多半都是一輩子干到退休，都是管理九級，現在事業單位也有了職級并行，事業單位管理人員即使一輩子不能提拔任用，也有機會享受管理八級以上工資待遇。
