事業(yè)單位編外聘用人員說白了就是事業(yè)單位的臨時工。公務(wù)員單位的工勤人員，現(xiàn)在是越來越少，今后將全部消失，工勤人員和事業(yè)單位工勤人員一樣，執(zhí)行的是專業(yè)技術(shù)等級工資，從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師，事業(yè)單位編外人員當(dāng)然是可以參加事業(yè)單位和公務(wù)員考試的。
看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的，還是忍不住說下個人意見。拿工勤崗和專業(yè)技術(shù)崗的基本工資來比較一下，假設(shè)大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592,二級的為1720 582=2302,三級的基本工資為1550 582=2132；專業(yè)技術(shù)崗四級的2900 709=3609,專業(yè)技術(shù)崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199，
基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，后兩者各地都不同，就不比較了。這樣對比一下哪個有前途就明確了吧，專業(yè)技術(shù)崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設(shè)置的話，專業(yè)技術(shù)崗設(shè)置肯定不會低于四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業(yè)技術(shù)崗的起步。其實現(xiàn)在工勤崗可以轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗了，看下單位具體情況，再結(jié)合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠(yuǎn)，再作出選擇，
2、事業(yè)單位的合同制人員的工作怎么樣？
我在事業(yè)單位干過四年編外合同制，說起來都是淚。和編內(nèi)干一樣甚至更多的活，工資差別很大，當(dāng)時還有一種什么“同城補貼”，編內(nèi)有，我沒有，領(lǐng)導(dǎo)跟我說，干得好，有編制的時候，會優(yōu)先考慮我。我干得比誰都好，年底考核經(jīng)常優(yōu)秀，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員也評了幾次，有空編招聘的時候，我發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)不在里面。后來，機關(guān)發(fā)現(xiàn)我很能做事，就長期借調(diào)我，我就干著機關(guān)和原單位的兩份活，拿著編外的收入，
3、事業(yè)單位的外聘人員工資待遇如何？有何福利？可以去考事業(yè)編制考試嗎？
事業(yè)單位編外人員當(dāng)然是可以參加事業(yè)單位和公務(wù)員考試的。事業(yè)單位編外聘用人員說白了就是事業(yè)單位的臨時工，工資待遇方面肯定不如正式在編人員工資高。編外人員是一些事業(yè)單位為了滿足日常工作需要，除了正式通過事業(yè)單位考試招錄在編人員外，還會通過勞務(wù)派遣等方式來聘用一批編外人員，編外人員和正式人員工作內(nèi)容、工作性質(zhì)基本上是沒有區(qū)別的，但是工資待遇沒有正式人員好，比如，有的地方給編外人員只交三險或者五險，很少有給編外人員交公積金和職業(yè)年金的。
事業(yè)單位編外人員想要發(fā)展，也是會受到很大限制的，因為不屬于正式人員，那么在聘職稱或者管理崗位的晉升方面，都是沒有機會的，其實，編外人員和在企業(yè)工作是沒有多少區(qū)別的，并且還沒有企業(yè)的工資待遇高。所以，很多編外人員不會一直待在事業(yè)單位，經(jīng)常是一邊工作，一邊考試，工作幾年之后，有的會考錄事業(yè)單位或公務(wù)員，有的會辭職去企業(yè)找工作。
4、公務(wù)員、事業(yè)單位都是體制內(nèi)！它們薪酬待遇究竟有什么不同？
公務(wù)員、事業(yè)單位都是體制內(nèi)！它們薪酬待遇究竟有什么不同？公務(wù)員就是職級工資，非常簡單，職級不同，工資待遇有差別。工資構(gòu)成，主要是由職務(wù)工資、級別工資和各類補貼，差別主要是差在職務(wù)和級別上面，級別越高，工資待遇越好，補貼大家都差不多，所有的公務(wù)員執(zhí)行的都是一類工資標(biāo)準(zhǔn)，參公管理的事業(yè)單位中，參公人員和公務(wù)員也一樣。
公務(wù)員單位的工勤人員，現(xiàn)在是越來越少，今后將全部消失，工勤人員和事業(yè)單位工勤人員一樣，執(zhí)行的是專業(yè)技術(shù)等級工資，從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師，事業(yè)單位比較復(fù)雜，根據(jù)崗位不同，執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位按工資類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，管理崗位執(zhí)行的是和公務(wù)員類似的管理職級工資，從低到高，依次是管理十級至管理一級，管理八級相當(dāng)于公務(wù)員的副科級，就算是領(lǐng)導(dǎo)了，原來事業(yè)單位人員中，多半都是一輩子干到退休，都是管理九級，現(xiàn)在事業(yè)單位也有了職級并行，事業(yè)單位管理人員即使一輩子不能提拔任用，也有機會享受管理八級以上工資待遇。
