作為在職員工，我可以分享一下幾點我對順豐的了解，1，順豐總體比四通一達好，首先進公司會為你買五險一金，有保底3600.新員工工資如果較低可以申請補貼，新員工大概平均工資4000-6000.（不包吃住，老員工的上不封頂，但是很少，且需要你靈活運用人脈2，平均每月有三到四天休息，3，公司有年終獎1500.4，公司每個禮拜開會一到兩次（主要強調服務，質量客訴，會員，非現，月結款）相對于不好的也有1，公司不包吃住，2，公司的油補不會夠（如果你一月用2000加油補胎保養，車損，那么你需要自己貼1000-12公司只補800左右，）3，每個好區域基本都已經有人在守了，（新員工剛去會比較慘）4，你干順豐不止收派件，還需要維護客戶（買水，發煙，吃檳榔）還要收月結款，還要推廣順豐的新產品，會員，非現支付等等。
關于這樣的問題其實沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規的工資是會設置一個工資結構，一般會是基本工資 績效工資 獎金提成等等幾個方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個工資一般剛進去的新手，一開始的基本工資不會太高，一般正規企業的基本工資都是3500-6000，當然這個還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同，
這些待遇企業會根據地域的基本收入來設定快遞員的基本工資，另一個企業還會根據員工的業務能力和表現來對員工進行薪酬的等級，所以這些要因人而異。外面很多在傳快遞員都月入過萬，但是不是真的呢？這個肯定也不在少數，當然并不是隨便一個人都會獲得這樣的高收入，365行，任何一個行業都有精英層，而高收入都是基本屬于精英，這叫天道酬勤，賺錢要因能力，同時也要懂方法，
其次是順豐值不值得做？工作吧！沒有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個人都要找到屬于適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。至于順豐企業，我個人覺得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯，或者自己的興趣點吻合，那么其實也可以試試，工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺得適合，能通過工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問出處，做什么工作通過努力都有成功的人。
2、我是2014年入職順豐2019年離職？順豐對員工的套路有哪些，你們都被領導用過哪些套路？
作為在職員工，我可以分享一下幾點我對順豐的了解，1，順豐總體比四通一達好，首先進公司會為你買五險一金，有保底3600.新員工工資如果較低可以申請補貼，新員工大概平均工資4000-6000.（不包吃住，老員工的上不封頂，但是很少，且需要你靈活運用人脈2，平均每月有三到四天休息，3，公司有年終獎1500.4，公司每個禮拜開會一到兩次（主要強調服務，質量客訴，會員，非現，月結款）相對于不好的也有1，公司不包吃住，2，公司的油補不會夠（如果你一月用2000加油補胎保養，車損，那么你需要自己貼1000-1200，公司只補800左右，）3，每個好區域基本都已經有人在守了，（新員工剛去會比較慘）4，你干順豐不止收派件，還需要維護客戶（買水，發煙，吃檳榔）還要收月結款，還要推廣順豐的新產品，會員，非現支付等等。
