對你自己而言，買社保的話，到手工資只有3850元，而不買社保，到手工資有4500元，這兩者的到手工資相差920元，對于基層員工來這個差距還是挺大的，顯然到手工資4500更有吸引力。對任何一個員工來如果選擇做合同工，那就買社保，到手工資拿3850；如果選擇做臨時工，那就不買社保，到手工資拿4500。

1、買社保到手工資3580元，不購買社保到手4500元，不包吃住，你是會買還是不買？

你好，說句實話，只要你和公司簽訂了正式的勞動合同，那么這個社保就是必須要買的，不管是公司還是你都沒有選擇的余地，都必須依法執(zhí)行。所以從法律的角度而言，社保要買，因此我可以很明確的跟你說，如果你選擇跟公司簽訂正式的勞動合同，那么你只能選擇買社保。但實際上，你們公司和你都出于自身利益的需要，都想選擇不買社保，

對公司來說，員工如果不買社保的話，公司就可以節(jié)省成本，省錢就是賺錢，所以公司是期待你不買社保的。對你自己而言，買社保的話，到手工資只有3850元，而不買社保，到手工資有4500元，這兩者的到手工資相差920元，對于基層員工來說，這個差距還是挺大的，顯然到手工資4500更有吸引力，你們公司恰恰就是算到了這一點，所以想出了一個正式合同工和臨時工的靈活做法。

對任何一個員工來說，如果選擇做合同工，那就買社保，到手工資拿3850；如果選擇做臨時工，那就不買社保，到手工資拿4500，這樣一來，公司和你都沒有任何違反法律的行為了，就看員工是怎么選擇的了。從這個做法來看，公司真的是非常精明，所以到最后你的問題就成了你要做合同工還是臨時工的問題，這對公司來說真的是妙不可言。

鑒于現(xiàn)實中員工對社保的態(tài)度不同，我給你提兩個通行的選擇方案：如果你認為該公司的工作很不錯，你很喜歡這份工作，你也完全勝任，并且你想長期在這里干下去，那么我建議你選擇跟公司簽訂正式的勞動合同，做一名合同工，然后依法繳納社保，雖然這樣你到手的工資拿的少了，但是你有長期的社會福利保障，說白了就是你以后工作受傷或者是生病了治療你都可以享受社保待遇，而且你老了以后還可以領(lǐng)退休金。

因此，你現(xiàn)在買社保，工資雖然少了，但你將來能拿到更多的錢，總體來說是不虧的，如果你本身就不打算在公司長期干，或者你現(xiàn)在很缺錢，就是想要更多的錢，那么我建議你選擇做臨時工。這樣的話你就不用買社保了，一分不少的可以全部把工資拿到手，但你沒有后續(xù)的保障，以后既沒法享受醫(yī)保，也沒法享受養(yǎng)老金待遇，總之，從你的自身條件看，我感覺你很可能會選擇做臨時工，不買社保。

因為你所在的公司不包吃住，所以每個月至少要承擔1000塊錢的吃住費用，如果再購買社保的話，你每個月頂多能存2500來塊錢，但如果不買社保的話，你每個月可以存3500，對于打工者來說，誰都想多存點錢，你肯定也不例外，所以即便你選擇做臨時工，不買社保，我也非常理解。總之，你想不想買社保，取決于你是做合同工還是臨時工。