【產假和哺乳假一起多長時間】產假和哺乳假一起多長時間？產假和哺乳假共98天，因人而異。一小時哺乳假有多長？法律解析:哺乳假一年，從孕婦分娩之日起算，哺乳期的假期有多長？哺乳期的假期在5個月左右，根據不同地區和工作原因假期會有所不同。

哺乳假為一年(嬰兒出生后一年)，每天可享受兩次0.5小時的哺乳時間，可合并為一小時。提前一小時下班或夜間工作一小時(哺乳假包括人工喂養)。哺乳時間:對養育一周歲以下嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，單胎每次哺乳時間為30分鐘。也可以將兩次哺乳時間合并。雙胞胎及以上的母乳喂養時間，將按獨生子女母乳喂養時間成倍增長。

嬰兒滿一周歲后，診斷為體弱兒的，哺乳期可以適當延長，但最多不得超過六個月。被診斷為更年期綜合征的女職工，癥狀較重，每月可給予12天公休。女教師產假在寒暑假期間，寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人哺乳期請長期事假，哺乳期請長期假的職工依法管理。哺乳假是國定假日。對于分娩后的婦女，依法享有哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。但是，這個假期是每天休息一個小時，不是連續假期。如果想休全假，可以和公司協商，申請。1.哺乳假和每天一小時哺乳時間是兩個概念。哺乳假是指，如果婦女在產假期滿后服務嬰兒有困難，經本人申請，單位可以給予她6個半月的哺乳假。

二、哺乳假期限為一年(嬰兒出生后一年計算)，每天可享受兩次0.5小時的哺乳時間，可合并為一小時。提前一小時下班或夜間工作一小時(哺乳假包括人工喂養)。1.哺乳時間:對于正在養育一周歲以下嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，單胎每次哺乳時間為30分鐘。也可以將兩次哺乳時間合并。雙胞胎及以上的母乳喂養時間，將按獨生子女母乳喂養時間成倍增長。

法律主觀性:關于產假和哺乳假的天數，法律規定如下:產假:98天和30天/15天(晚育)和15天/30天(難產)。產前檢查:女職工孕期在醫療保健機構同意的工作時間內進行產前檢查(包括妊娠12周內的初次檢查)。(有些企業把懷孕女職工在工作時間做產前檢查的時間算作病假、曠工等。，侵犯了女職工的合法權益)產前休息:懷孕七個月以上的，每天休息一小時，不允許上夜班。

具體如下:符合計劃生育規定生育，產假期滿后撫養嬰兒有困難的女職工，經本人申請，領導批準，可以休哺乳假?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第九條用人單位不得為哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。

法律解析:國家規定產假為98天15天(難產)和15天(多胞胎多生一個寶寶)。懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天的產假。哺乳假是指嬰兒出生一年后，母親在工作日每天有兩次0.5小時的哺乳時間，可以一起使用，也可以分開使用。多胞胎的，每多生一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。

每天哺乳假1小時視為工作時間，正常發放的工資不得減少，不影響晉升、調資和計算工齡。所以產假和哺乳假加在一起是98天，因人而異。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工享受不少于90天的產假?！吨腥A人民共和國母嬰保健法實施辦法》第三十條婦女享受國家規定的產假。在工作時間內，嬰兒不滿一歲的婦女應有一定的哺乳時間。

哺乳期的假期在5個月左右，根據不同地區和工作原因會有所不同。根據法律規定，嬰兒出生后一年內，上班時間可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間。嬰兒不滿一歲的女員工有權享受每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，共計一小時的哺乳假。首先，國家規定的標準產假是90天，其中產前15天，產后75天。這90天也可以由各單位自行安排，比如產后可以一起享受。

以上都是帶薪休假。產假期滿后，可以休哺乳假，直到孩子一周歲。哺乳假由個人申請，經單位批準后方可享受。哺乳假工資為原工資的80%。需要注意的是，哺乳假對你來說不是強制的，單位不一定會批準。我問過勞動和社會保障局。剛申請了哺乳假，公司不同意，只好辭職。

法律解析:哺乳假為一年，從孕婦分娩之日起計算。哺乳假一年(嬰兒出生后一年)，可享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可合并為一小時。提前一小時下班或夜間工作一小時(哺乳假包括人工喂養)。哺乳假工資如何發放:三個月和六個月的哺乳假工資按本人基本工資加80%的崗位津貼和省補助發放，不影響晉升、調薪和計算工齡。

不影響晉升、調薪和計算工齡。獨生子女父母獎勵費不予發放。1.生育雙胞胎及以上的女職工，產后可休假一年，產假以外的工資按基本工資的80%發放。2.哺乳時間:對于正在養育一周歲以下嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，單胎每次哺乳時間為30分鐘。也可以將兩次哺乳時間合并。雙胎及以上的哺乳時間將按獨生子女哺乳時間成倍增加。

產假和哺乳假一起多長時間？產假和哺乳假共98天，因人而異。國家規定產假為98天和15天(難產)和15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天的產假。哺乳假是指嬰兒出生一年后，母親在工作日每天有兩次0.5小時的哺乳時間，可以一起使用，也可以分開使用。

每天共1小時，兩次可以一起使用，也可以分開使用。每天哺乳假1小時視為工作時間，正常發放的工資不得減少，不影響晉升、調資和計算工齡，所以產假和哺乳假加在一起是98天，因人而異。產假產假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月，晚婚晚育者，分娩前后可長達四個月，女職工可享受不少于90天的產假。