家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數(shù)非常高的城市，適合生活。雖然不是特別高，但是穩(wěn)定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，我是2015年畢業(yè)的，在北京上的大學(xué)，在家人的勸說和鼓動(dòng)下一畢業(yè)就選擇了來石家莊工作。

1、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？

說說我的情況吧。我是2015年畢業(yè)的，在北京上的大學(xué)，在家人的勸說和鼓動(dòng)下一畢業(yè)就選擇了來石家莊工作，家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數(shù)非常高的城市，適合生活。二是感覺不可能找到各北京的對(duì)象，如果在北京定居不下來，那就永遠(yuǎn)都是飄著，一個(gè)女孩子在外面飄著家人不放心，三是畢業(yè)后直接回來開始自己的事業(yè)，等過個(gè)三五年自己在本行業(yè)有了一番作為，自己同學(xué)三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經(jīng)跟她沒有在一個(gè)層次了。

，。最終于2015.7.3回到了石家莊，第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實(shí)自己的價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當(dāng)時(shí)工資2000.辭掉工作后，自己投簡(jiǎn)歷，被一個(gè)單位錄用，工資1480/月，拿了5個(gè)月。5個(gè)月后才讓參加轉(zhuǎn)正考試，一個(gè)月3560.2016年拿了一年的3560，后來經(jīng)過努力被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，內(nèi)部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團(tuán)隊(duì)，工資改為底薪加提成(2017)，

2018年，通過自己過去三年的鍛煉，成長(zhǎng)加經(jīng)驗(yàn)的積累，自己的客戶越來越多，部門發(fā)展的也越來越好，工資已經(jīng)破萬，有時(shí)候一萬四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的。在石家莊破萬的已經(jīng)不容易了說實(shí)話，直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來了，我選擇了離職，離開了奮斗四年的單位，選擇了現(xiàn)在待的公司，比較穩(wěn)定6K.也沒有那么大壓力，隨著年齡的增長(zhǎng)，所處階段的不同，追求的也就不同了。

雖然不是特別高，但是穩(wěn)定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的，所以對(duì)現(xiàn)在的工作和工資水平都比較滿意。說實(shí)話在石家莊3－4k的占多數(shù)，5k的一般是個(gè)主管的級(jí)別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學(xué)歷高的，要不就是富二代拆二代了，根據(jù)我的描述，你可以先定位一下你是哪種學(xué)歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再?zèng)Q定回不回來。

2、現(xiàn)在的財(cái)務(wù)工資都那么廉價(jià)的嗎？

你去招聘網(wǎng)站或市場(chǎng)看看招聘信息，就知道為什么為低了，幾年前曾經(jīng)去人才市場(chǎng)上招聘人員，有一個(gè)財(cái)會(huì)人員崗位，收了幾十份簡(jiǎn)歷，后果斷不再收；而車間崗位、技術(shù)崗位卻鮮少有人問津。一冷一熱如此明顯，現(xiàn)在這種現(xiàn)象越加嚴(yán)重！普通財(cái)務(wù)及行政辦公室人員現(xiàn)在的工資已不及一線普工，但一線工人崗位仍然招工困難，主要是市場(chǎng)人力資源市場(chǎng)供給關(guān)系造成的：供大于求，則跌價(jià)；求大于供，則漲；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律向來如此。

造成這種狀況我認(rèn)為有如下幾點(diǎn)原因：1、高校教育產(chǎn)業(yè)化：各高校均開了財(cái)務(wù)專業(yè)，培養(yǎng)了大量的財(cái)務(wù)人員，嚴(yán)重過剩；2、傳統(tǒng)的就業(yè)觀點(diǎn)：都希望招個(gè)工作環(huán)境優(yōu)美，坐辦公室的工作，說出去有面子，車間普工工資再高也不愿去，好在，國(guó)家現(xiàn)在已意識(shí)到此問題，采取了一系列措施：調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展技能教育，高校改革等等，幾年后這種現(xiàn)象有望得到改變！。