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本文目錄一覽

1，什么叫作內(nèi)退
2，退休分多少種內(nèi)退是什么意思
3，什么是內(nèi)退
4，什么是內(nèi)退和退休有何不同
5，內(nèi)退是什么意思呢
6，什么是內(nèi)退什么是退養(yǎng)什么是病退三者之間有什么關聯(lián)么搜

1，什么叫作內(nèi)退

就是到一定的工作年齡，工作單位內(nèi)部安排退休..

什么叫作內(nèi)退

2，退休分多少種內(nèi)退是什么意思

內(nèi)退是指內(nèi)部退休，占單位編制，但不上班了，只等到達退休年齡，便可辦理正式退休手續(xù)。還沒到正式退休的年齡退休指達到國家法定年齡后辦理正式手續(xù)并開始領取退休金。

退休分多少種內(nèi)退是什么意思

3，什么是內(nèi)退

內(nèi)退全稱應叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗退養(yǎng)”，這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。內(nèi)退的薪級工資可以年年調(diào)級，退休的不能調(diào)級。績效工資正式退休的強些。

什么是內(nèi)退

4，什么是內(nèi)退和退休有何不同

內(nèi)退是指按照企業(yè)界定的退休年齡，不再參加工作，每月企業(yè)負擔一部分生活費，并且繼續(xù)為其繳納社會保險。退休跟內(nèi)退的區(qū)別就在于，退休以后就與企業(yè)根本沒有什么關系了，所享受的也是社會保險每月支付的養(yǎng)老金。不知樓主可否滿意？

退休和離休都是指到了法定年齡可以退出勞動崗位，并有社保部門發(fā)放退休工資。內(nèi)退是在計劃經(jīng)濟時代，有的是為了自謀職業(yè)而提前退出企業(yè)崗位，現(xiàn)在內(nèi)退只有一種情形就是因病無法再繼續(xù)工作申請?zhí)崆巴诵荨?/section>

5，內(nèi)退是什么意思呢

好像是一線干部退到二線，不從事具體工作，然后就等著退休。

您好！“內(nèi)退”是“內(nèi)部退休”發(fā)意思。“內(nèi)退”是指未到退休年齡，但是由于企業(yè)業(yè)務萎縮，人員富裕，企業(yè)的領導層出于對員工的關心，不辭退那些已經(jīng)在該企業(yè)工作多年的老員工，在原有工資打一定折扣的前提下不再上班，在家等到到達退休年齡時再辦理退休手續(xù)的一種變通方案?！皟?nèi)退”主要是照顧在企業(yè)工作多年的老員工，一般都是男性在50周歲以上，女性在40周歲以上的。（簡稱4050），對于年輕的員工，企業(yè)將作辭退處理，讓他（她）們?nèi)フ倚碌墓ぷ?。部分?jīng)營狀況不好的事業(yè)單位也有“內(nèi)退”現(xiàn)象。謝謝閱讀！

6，什么是內(nèi)退什么是退養(yǎng)什么是病退三者之間有什么關聯(lián)么搜

　　:1：病退：是指勞動者因病或者非因公負傷，不能再從事工作，經(jīng)過鑒定喪失勞動能力，辦理退休的人員，病退必須達到男50歲，女45歲，不達到這個年齡，是不能辦理病退的。病退的退休費，在計算的時候，要比正常退休的少，每提前退休一年，扣減基本養(yǎng)老金2%（個人養(yǎng)老保險賬戶金額除外）。　　2：退養(yǎng)：退養(yǎng)是指在機構改革,人事制度改革期間,根據(jù)特殊政策,在未達到法定退休年齡前,離崗休養(yǎng)的做法。那是當時機構改革和制度改革的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)取消了退養(yǎng)制度。退養(yǎng)的生活費發(fā)放辦法，各個地區(qū)，各個單位都不盡一致，基本都是企業(yè)內(nèi)部根據(jù)自身情況我而定。　　3：內(nèi)退：內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗退養(yǎng)”，這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。三者沒有必然的聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)和個人情況而定