養老保險制度改革，機關事業單位養老保險制度改革有哪些重要意義

來源：整理時間：2023-03-08 16:47:56 編輯：好學習手機版

1，機關事業單位養老保險制度改革有哪些重要意義

機關事業單位養老保險制度改革，可以縮小企事業之間的差距，可以顯示人與人之間的平等。

機關事業單位養老保險制度改革有哪些重要意義

2，我國養老保險制度進行了哪些重大的改革

我國養老保險制度自50年代初期建立以來，經歷了近40多年的實踐，對保障離退休人員的基本生活，穩定社會，促進經濟發展起到了重要作用，從傳統的計劃經濟向市場經濟過渡過程中，養老保險制度必須進行重大改革，才能適應我國社會保障制度發展的需要。　　80年代中期以來，我國對養老保險制度進行了一系列改革，養老保險費用實行國家、企業、職工個人三方負擔，確定了建立國家基本養老保險、企業補充養老保險、個人儲蓄性養老保險多層次的養老保險體系的目標。1993年，養老保險制度進行了重大改革，實行社會統籌與個人帳戶相結合的原則。1997年，國務院決定，在全國范圍內統一企業職工基本養老保險制度。統一制度主要表現在三個方面：一是統一和規范企業和個人的繳費比例。企業繳費比例一般不超過工資總額的20%，個人繳費比例要逐步達到本人工資的8%。二是統一了個人帳戶的比例。個人帳戶一律按個人工資的11%記錄。三是統一了基本養老金計算辦法。規定基本養老保險金主要由兩部分組成：一部分是基礎養老金，按當地平均工資的20%計算，凡按規定繳費且繳費年限滿15年的，都可以享受這項待遇；另一部分是個人帳戶養老金，按退休時帳戶積累額除以120計算。　　目前，全國已基本實現了統一制度的目標。同時，大多數省、自治區、直轄市按國務院的要求，實行了基本養老保險省級統籌；原來11個行業的養老保險統籌工作已經移交地方管理。

我國養老保險制度進行了哪些重大的改革

3，養老金雙軌制正式廢除公務員須繳納月工資8是啥意思

1、根據《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，機關事業單位的養老保險由單位和個人共同繳費，機關事業單位與企業職工養老保險制度一樣，單位按工資總額的20%繳費，個人按本人繳費工資的8%繳費。2、退休金雙軌制：1997年下半年政府把養老金分成二個等級，企業退休人員領的是“基本養老金”;而對機關和事業單位的退休人員卻給的高，叫“養老金”。而且機關事業單位是不需要繳納養老保險的。3、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

以前不交養老保險，以后從工資中扣8%交養老保險，剩下的單位給交~

退休金雙軌制：1997年下半年政府把養老金分成二個等級，企業退休人員領的是“基本養老金”;而對機關和事業單位的退休人員卻給的高，叫“養老金”。而且機關事業單位是不需要繳納養老保險的。國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，再次提高全國企業退休人員基本養老金標準。改革將使機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度。按照“老人老辦法、新人新制度，中人逐步過渡”的原則，要求機關與事業單位同步改革；職業年金與基本養老保險制度同步建立；養老保險制度改革與完善工資制度同步推進；待遇確定機制與調整機制同步完善；改革將在全國范圍內同步實施。《決定》規定，機關事業單位的養老保險由單位和個人共同繳費，從制度和機制上化解我國養老保險制度“雙軌制”的矛盾。改革后，機關事業單位與企業職工養老保險制度一樣，單位按工資總額的20%繳費，個人按本人繳費工資的8%繳費。退休人員基本養老金待遇分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。此外，機關事業單位將在參加基本養老保險的基礎上，建立職業年金制度，單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休時，依據其職業年金積累的情況和相關約定按月領取職業年金待遇。黨的十八大和十八屆三中全會明確提出要推進機關事業單位養老保險制度改革，社會保險法和國家“十二五”規劃也作出了相應規定。在總結實踐經驗、深入研究論證的基礎上，國務院決定在全國范圍同步實施機關事業單位養老保險制度改革，有利于統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾。

養老金雙軌制正式廢除公務員須繳納月工資8是啥意思

4，機關事業單位養老保險制度改革是什么

一、2015年1月，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。這意味著，在我國存在了近20年的養老金“雙軌制”將成為歷史。今后，機關事業單位人員將跟企業職工一樣，個人需繳納部分養老保險。　　二、對《決定》的實施，各地會制訂相應的方法，詳細內容請查詢當地有關規定，在此略述幾點：　　1.公務員要繳納養老金了　　改革后，機關事業單位工作人員將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，并將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。　　2.養老金不再按級別　　一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。這是因為，改革前機關事業單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發，并隨著機關事業單位工資調整進行調整。而改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。　　3、參保人員退休時的個人賬戶儲存額除以計發月數(具體計發月數表可登錄中國政府網查閱)，就是退休之后平均每個月領取的個人賬戶養老金數額。　　4、“多繳多得”、“長繳多得”：同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。　　5、改革范圍　　按照公務員法管理的單位　　參照公務員法管理的機關(單位)　　事業單位及其編制內的工作人員　　6、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度　　(基本養老保險費由單位和個人共同負擔)　　單位繳費的比例為本單位工資總額的20%　　個人繳費的比例為本人繳費工資的8%　　個人賬戶儲存額不得提前支取;免征利息稅;參保人員死亡的，賬戶余額可依法繼承。　　改革基本養老金計發辦法　　決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年：退休后按月發給基本養老金　　決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年：發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金　　決定實施后達到退休年齡、個人繳費年限累計不滿15年：比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行　　決定實施前已經退休：繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法　　………………　　自2014年10月1日起實施，已有規定與決定不一致的，按照決定執行。

這是社會主義市場經濟發展的體現形式，過去傳統的財政養老，慢慢變為個人統籌和個人計劃養老的模式。每個人都會老，都會死去的那一天，個人的生活如何安排，如何打算就靠自己掌握的怎樣，從小開始每一個人科學的謀劃自己的人生和未來，不過國家會按照形勢來適度調整每一位人的收入分配水平，當然到時候養老的工資會沒想象的那么高，但是社會各類保障機制會更加完善。