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1，老板和副總簽訂的聘用合同怎么寫

和勞動合同一樣

聘用合同也就是勞動合同，你要去當地勞動保障部門的網站，有正規的合同模版可以下載的；記住是當地勞保障部門網站，不是其他的網站；下載后，就可以雙方簽訂，另外有其他的附則可以單獨寫在合同上，然后一式三份，用人單位保留一份或兩份（實際上應該給勞動保障部門一份），你本人持有一份。

老板和副總簽訂的聘用合同怎么寫

2，個人聘用合同模板5篇

個人聘用合同模板1 甲方(用人單位) 名稱：地址:_____________________________________________ 性質：民辦非企業法定代表人(委托代表人)______________________ 乙方(勞動者) 姓名:_____________________________________________ 性別：_________ 出生年月：________________________________ 家庭地址：________________________________ 居民身份證號碼：_______________________________ 經甲、乙雙方平等協商一致，自愿依法簽訂合同。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要聘用乙方在_____崗位工作，并聘任_______職務。二、合同期限 1、本合同自___年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月。 2、合同中約定解除時間或終止合同的條件時止。三、工作內容和工作時間 1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在____崗位從事工作。 2、乙方按照國家規定的不定時和綜合計算工時工作制。(每月保證不少于休息四天) 3、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數(質)量指標或工作任務。 4、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必須得工作條件和勞動保護設施。保障乙方的安全與健康。 5、甲方負責對乙方進行職業道德、、業務技術、安全生產的教育和培訓。乙方應取得相應的職業資格證書，并嚴格遵守安全操作規程。四、勞動和報酬 1、乙方的工資有、由基本工資、課時工資、職務工資及其它津補貼組成。 2、甲方根據乙方完成工作任務的情況，每月上旬核發乙方上月應 3、乙方在試用期內的工資標準為每月600元。試用期間學校可安排臨時工作崗位(崗位不固定)。 4、甲方課根據國家有關規定制定職工工資分配方法。五、工作紀律 1、甲方應依法制定勞動紀律和規章制度并及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。 2、依據國家有關的保密法律、法規的規定，為維護學校的合法權利，乙方應保守甲方在教學經營技術活動中形成的教學成果、教學方法等學校知識產權和專利。 3、乙方應保守學校特許經營的單位的信息資料與檔案。 4、乙方保管好學校的教學資料、各類音像資料及學生檔案與信息資料，合同終止時交給甲方。 5、乙方保守學校各類財務報表、報告及其它財務機密。 6、乙方不得隨意打聽或索取非本職工作之外的的任何技術、經營機密，更不得以任何方式向第三方泄漏甲方的任何技術資料和機密。 7、凡非甲方工作人員打聽學校的技術、經營機密，乙方應堅決拒絕并及時向學校反映。 8、乙方不論何種原因離開甲方，乙方離開時不得從任何方式復制并帶走學生資料、教學資料、教材等。 9、乙方遵守以上工作紀律，否則不予發放學校未發放的保密工資。六、社會保險和福利待遇 1、乙方被甲方聘用簽訂合同滿一年后(不包括試用期)甲方給乙方依法繳納社會養老保險。滿一年后繳納醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。 2、甲方保障乙方依法享受的、產假、婚嫁、喪假、公休假(因甲方工作的特殊性、乙方享受公休假期由甲方根據實際情況調整)等。 3、乙方享受由甲方制定的其他福利待遇。七、合同的終止、解除、續訂和變更 1、本合同期限屆滿，及行終止。 2、本合同依法或經雙方協商同意可續簽、變更、終止和解除。乙方若要終止合同，必須在變更終止合同前的30天向甲方提出解除合同的書面要求，不能影響教學工作，必須完成交接。 3、試用期內，乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。 4、教研活動中教學考核三項評比的末位教師，甲方有權終止合同。 5、合同期內，乙方嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律，不服從甲方安排工作。甲方可以解除合同。 6、嚴重失職、瀆職、私營舞弊、受到家長和學生投訴反映極壞，對甲方利益造成嚴重損害得，甲方可以解除合同。 7、乙方受到勞動教養、刑事處罰、，甲方可以解除勞動合同。 8、乙方患病，醫療期滿以后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作，甲方有權終止合同，但必須15日書面通知乙方。 9、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權終止合同，但必須10日書面通知乙方。 10、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可以法定程序裁員。被裁人員甲方提前10日書面通知乙方。 11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、違反合同的責任 1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金壹萬伍仟元。給對方造成經濟損失超過違約金的按實際損失進行賠償。 2、其它違約責任;沒有遵守工作紀律，泄露學校機密，直接或間接造成學校損失，乙方應承擔1000--5000的經濟賠償。九、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理，本合同未約定事項，按國家規定執行。十、《常德小新星英語學校管理制度》為本合同附件，與本合同有同等效力。十一、本合同一式四份甲乙雙方及有關管理單位各執一份。約定事項違背國家規定或涂改或未經合法授權代理簽字無效。十二、本合同終止后甲乙雙方之間的權利與義務自本合同終止之日終止。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日個人聘用合同模板2 甲方：乙方：經雙方友好協商，在平等自愿的基礎上，協商一致達成以下協議：一、工作時間：每隔一天上一天班。二、工作內容： 1、主要負責賓館前臺接待工作。 2、前臺商品管理及前臺區域衛生。 3、乙方必須合理的按照甲方安排保質保量的完成工作任務。三、勞動報酬：依據按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，半個月工資作為押金，基本工資1300元/月，每月月底發放。四、勞動紀律： 1、接受甲方的管理，并按照合同要求認真履行職責，遵紀守法，完成甲方交付工作。 2、在簽訂合同時自愿遵守甲方的有關規定。五、合同解除： 1、乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前15天通知甲方,給予甲方足夠招聘時間,否則扣除押金。 2、乙方在合同履行期間應遵紀守法，如有違規可解除合同。六、未盡事宜，甲乙雙方協商解決。本合同經雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方：乙方：日期：日期：個人聘用合同模板3 甲方： (用人單位) 乙方：，性別，年月日出生，族，住身份證號：，聯系電話: 甲方系經營的用戶，現需要招收一名人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：一、甲方系經營的用戶，現招收乙方為本店的人員。二、乙方為本店現招收的人員，從合同簽訂日起 15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資為 1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的。四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。五、工作時間：早上 —晚上，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為，同時發放保證金一個月(1500元)。六、工作程序：七、本合同雙方簽字后立即生效。八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。甲方：乙方：日期：日期：個人聘用合同模板4 甲方：乙方：根據上級有關法律法規和教育政策規定，根據我鎮《中小學教育人事制度改革事實意見》要求，甲方因教育教學工作需要，與乙方經共同商定，簽定本勞動合同如下：一、甲方聘用乙方為聘期年(自年月日起，到年月日止) 二、甲方為乙方提供必要的教育教學、辦公條件和力所能及的生活條件。乙方在受聘期間，必須服從甲方的管理，遵紀守法，盡職盡責，自覺遵守學校的規章制度。努力完成甲方安排的各項教育教學任務。三、合同任何一方，如有充足的理由，可提前終止合同，但必須提前一個月通知對方并報簽證同意后，方可解除合同。四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除或終止勞動合同： 1、連續兩學期崗位考核不能完成教育教學任務，有不服從另 2、無正當理由連續礦工超過十天，或一年內累計礦工時間超 3、損害教育形象，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的; 4、不服從管理、無理取鬧、打架、斗歐、恐嚇威脅領導，嚴重影響學校秩序和社會秩序; 5、犯有嚴重錯誤，不適用學校教育教學工作的。五、有下列情形之一的，乙方可提出解除或終止合同： 1、經有關部門裁定，學校在合同內違反合同條款，本人可要求解除勞動合同。 2、在聘期間，本人面臨不可服的困難，確實無法繼續屢行勞動合同。七、雙方認為需要約定的其他補充內容：八、雙方均應認真屢行勞動合同。如發生爭議，協商無效的，可向甲方教育主管部門申請調解，可向當地政府或教育主管部門提出申訴，由政府或教育主管部門調節或仲裁。九、本合同經雙方簽字，接管權限經上級上級教育主管部門簽證后生效，涂改或他人代簽的無效。本合同一式二份，甲已雙方各執一份。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日個人聘用合同模板5 甲方(雇用單位)：__________ 乙方(受雇職工)：__________ 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 .本合同生效日期______年______月______日，合同期為__年，其中試用期______月。二、勞動職位及報酬第二條乙方在甲方從事__________職位。試用期滿后根據工作能力從事__________ 職位。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，其中試用期間工資為______元，試用期滿后為______元。第三條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第四條乙應遵守公司的規章制度及國家法律法規三、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第五條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：第六條乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的; 第七條乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的五、合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。第八條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。第九條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。六、其他第十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。第十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：__________ 乙方(簽章)：____________ 年月日個人聘用合同模板5篇相關文章： ★ 職工個人聘用合同模板五篇 ★ 公司個人聘用合同模板5篇 ★ 公司個人聘用合同5篇模板 ★ 公司員工聘用合同模板5篇 ★ 職工個人聘用合同五篇格式 ★ 個人年度雇傭合同模板5篇 ★ 職工個人聘用合同五篇 ★ 員工個人雇傭合同模板五篇 ★ 2022個人雇傭書面合同模板5篇 ★ 職工個人聘用合同五篇范文

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3，鐵路局招聘合同怎么寫

給你一個樣本，你參考一下。兼職員e799bee5baa6e4b893e5b19e31333337376239工工作合約甲方：乙方：住址：身份證號碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。3.雇用期間：自年月日起至年月日止4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。5.勤務時間：上午時分至下午時分止6.休息時間：自時分至時分止7.薪資：時薪、日薪8.獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。甲方：×××（簽章）乙方：×××（簽章

鐵路局招聘合同怎么寫

4，聘用合同范本通用版5篇

聘用合同又不同于一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議.更多聘用合同范本通用版請點擊“ 聘用合同 ”查看。聘用合同范本通用版1 甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限 1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期為年，為固定期限合同。 2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條乙方報酬乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤 %計算，采用“上打下”的原則，即來年底結算后才能支付上一年的分紅。第三條乙方的權利與義務 1、乙方受聘為公司的總經理后，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務; 2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作; 3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批準; 4、組織實施公司批準的年度經營計劃和投資方案; 5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中; 6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工; 7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核后執行; 8、受董事會委托代表公司參加各項社會活動; 9、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇; 10、主持和召集總經理工作會議; 第四條乙方向公司做出以下并承擔如下義務; 1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作; 2、將會在其職責范圍內行使權利，不會越權; 3、嚴格履行董事會授予的職責和權利; 4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益; 5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取利益; 6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程; 7、當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務： (1)真誠地以對公司利益為出發點行事; (2)按賦予權利時原定目的行使權利; (3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛; (4)除公司章程有關規定或由董事會另有批準外，不得與其他公司訂立合同、交易、參與或進行關聯交易; (5)不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益; (6)不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動第五條乙方禁止性行為 1.不得利用職位謀取私利; 2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易; 3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動; 4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲; 5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保; 6.不得從事其他違反法律規定的行為。第六條乙方違約責任 1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。 2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。 3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。 4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。第六條其他約定事項第七條合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。甲方：　　乙方：法人代表：簽訂日期：年月日聘用合同范本通用版2 聘用單位(以下簡稱甲方)：具體部門：電話：受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯系電話：受聘崗位：醫生()護士()技師()其他() 受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。二、工資待遇與獎懲 1、試用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。 2、正式聘用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。 3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。 4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。 5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。 6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。 7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權力與義務： 1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。 2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。 3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。 4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)。 5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。四、乙方的權力與義務： 1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。 2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。 3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。 4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。 5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。 6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。 7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。 8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責任： ·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經紀人聘用合同 ·教師聘用合同此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止： 1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。 2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。七、合同簽署與爭議： 1、具體程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(2)醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業證、執業證醫務人員聘用合同及各項規定身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執一份。 2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。甲方負責人(簽章)：年月日具體應聘部門負責人：年月日乙方(簽)：年月日丙方(簽)：年月日聘用合同范本通用版3 甲方：乙方：根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞務期限自年月日開始,至年月日終止。第二條乙方承擔的勞務內容: 第三條乙方提供勞務的方式為：第四條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方愿意承擔所約定勞務。且乙方保證隨傳隨到。第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：第七條為便于乙方工作的完成，甲方應當提供完成工作任務所需的車輛;但乙方應于每日工作完成時將車輛放回甲方處。如乙方擅自將車輛留置在己處，經甲方批評后仍不改正的，視為根本違約，甲方可解除合同。第八條乙方不得向甲方虛報油費并妥善使用甲方提供的車輛，因乙方的原因造成甲方損失的，甲方有權直接扣除相應的勞務費抵償，不足部分可向乙方追償，如因乙方違反法律法規等而給予的行政處罰。第九條如遇忽發事件，應當立即通知甲方。否則造成的一切損失，全部由乙方承擔。第十條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第十一條發生下列情形之一，本合同終止： 1、本合同期滿的; 2、雙方就解除本合同協商一致的; 3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務的;乙方：聯系地址：身份證號碼：聯系電話： 4、因經營性調整，該崗位被撤銷的。第十二條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一個月通知另一方即可。第十三條本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第十四條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。依據本合同第九條、第十一條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。第十五條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均提請青浦區人民法院處理。第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(蓋章)乙方：法定代表人簽名(蓋章)年月日年月日聘用合同范本通用版4 甲方：乙方姓名：性別：身份證號：井貫：省市(縣) 疽庭住址：文化程度：手機號：一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方為本公司臨時職工，合同期限為一年。二、根據國家和本省勞動工資有關規定，經協商確定乙方勞動報酬形式，按車總運費吃飯、抽煙)，電話費為每輛車每月元。三、工資發放： 1、運行后完成產值由財務會計結算，第二個月10日至15日發放工資。 2、如有交風險抵壓金的駕駛員，其工資第趟結清。四、違約責任：任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失，應根據應產生后果和責任大予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣勞動合同。五、乙方在合同期間，不能弄虛作假，如油費及修理費或隱瞞出車費用，虛報產值。無論金額多少，情節如何，一經查證，甲方有權從駕駛員當月工資扣除賠償金額，同時中止勞動聘用合同。六、車輛肇事及駕駛員生命安全應由公司買一份元，保險公司消費險以及車輛上的人身險，保險公司理賠后，本公司概不負責，合同期未滿，其保費由駕駛員自付。七、公司與駕駛員公擔責任賠償，車輛如發生交通肇事，事故賠償的以交警大隊責任鑒定為準則，賠償金額由保險公司理賠后，公司損失部分應與駕駛員分擔(公司分擔陸成，駕駛員分擔肆成)。由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞所造成損失的由其承擔責任。八、貨物損壞由于公司造成的由公司承擔，雨淋丟失或無證駕車等造成的損失由駕駛員承擔。九、乙方必須履行甲方駕駛員各項規章制度，在行車期間禁止賭博、喝酒等違章亂紀行為。十、甲、乙雙方解除勞動合同：任何一方提出解除勞動合同，均應提前一個月以書面形式通知對方，經雙方協商同意。十一、甲、乙雙方在履行本合同期間若發生勞動爭議，應當協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。十二、本合同未盡事宜，按國家本省有關法律、法規、規章執行。簽訂本合同所依據的法律、法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。十三、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。甲方：乙方：(簽章) 法定代表人：(簽章) 日期：年月日聘用合同范本通用版5 招聘方(簡稱甲方)：____________________________ 受聘方(簡稱乙方)：____________________________ 甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為______年(或______個月)，從______年______月______日至______年______月______日止。第二條試用期限試用期限為______個月(或______年)。即從______年______月______日起至______年______月______日止。 (試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。) 第三條職務(或從事某工種的工作) 甲方聘請乙方擔任______職務(或從事某工種的工作)。第四條工作時間每周工作______天，星期______休息。每天工作時間為______小時。上下班時間按甲方規定執行。 (以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。) 第五條勞動報酬 (一)乙方在試用期間，月薪為______元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。 (以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的`，按計件付酬。) (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇 (一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。 (二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受______天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。第七條勞動保護 (乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。) 第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法 (本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。) 第九條政治待遇和勞動紀律要求 (一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。 (二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 (三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。第十一條勞動合同的變更 (一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益; 2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改; 3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質; 4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行; 5.法律規定的其他情況。 (二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外： 1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災; 2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間); 3.發生不超過一個月時間的短期停工; 4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作; 5.法律規定的其他情況。第十二條勞動合同的解除解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條違約責任 (一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元。 (二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。 (三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金______元。 (四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。第十五條其他事項本合同于______年______月______日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按(_)解決：(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，(2)依法向人民法院起訴。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式______份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份。甲方：__________________乙方：__________________ 代表人：________________代表人：________________ ______年______月______日______年______月______日聘用合同范本通用版【5篇】相關文章： ★ 員工聘用合同范本五篇參考 ★ 2021雇傭職員合同范本5篇 ★ 2021最新雇傭合同協議書【5篇】 ★ 公司勞動合同范本通用版 ★ 聘用員工勞動合同書范本 ★ 勞動合同通用版2021免費模板 ★ 正規短期聘用合同版本五篇 ★ 簡易版用人雇傭合同范本(五篇) ★ 最新聘用協議格式范本5篇 ★ 單位用人雇傭合同五篇范文

5，建筑工程師聘用合同樣本

甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事顧問監理工程師工作。乙方注冊監理師工程師證章由乙方保管，甲方取得注冊證章后在一周內必須返還給乙方。甲方擅自使用乙方印章由甲方承擔全部責任。在企業年檢或檢查工作有需要時，乙方有義務及時提供證書以備檢查，如需續簽，合同另行簽訂。甲乙雙方須嚴格按照本合同約定內容執行。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓甲方在使用乙方注冊監理工程師證書期間，有維護其繼續有效的義務。與乙方注冊證書相關的每年的業務培訓由甲方負責，甲方有義務將培訓信息告知并盡量派人代替乙方參加學習，如需本人參加，學習期間的差旅費、食宿費、均由甲方報銷。本合同期間的乙方注冊證書維護所需費用（包括注冊費、印章費、年檢費、繼續教育學習費由甲方報銷）。

我有，怎么發給你

其實建議去報門課，也不貴，還能有人給專業答疑，到時候一次考過了，買課的錢馬上就能掙回來了再說網校的課比面授的便宜太多了。

6，急求外聘員工合同范本

聘用協議甲方：江西鷹潭浪淘沙美食水療會乙方：姓名: 性別：出生日：身份證號碼：民族：為實現投資經營與職業經理人的有效結合，經甲乙雙方友好協商，通過相互了解、達成共識、就甲方聘用乙方為江西鷹潭浪淘沙美食水療會總經理事宜，組建管理隊伍，實施經營管理，達成如下協議，并共同信守協議各項條款。第一條：甲方聘請乙方出任江西浪淘沙美食水療會總經理，由乙方配備管理人員2名，專職營銷經理1-2名，全面經營該會所，負責市場策劃、市場營銷、日常經營管理，其工作績效向董事長及董事會負責。第二條：江西浪淘沙美食水療會會館的企業運營實施職業經理人總經理負責制，按董事會的經營指導方針，做好企業的正常經營，安全保障，資產的保值保全；以獲取最大經營利潤為經營中心；以創造企業持續發展的品牌經營為己任。享受董事長及董事會特許的福利待遇，明確所授權的責任和權力。第三條：因甲方投資項目為特殊行業，經友好協商，乙方除享受國家規定的法定節假日外，每月公休為四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司規定給予補休。第四條：因乙方管理績效所需甲方聘用乙方的薪資實行“年工薪制度”及績效利潤分成方式;A:甲方支付乙方勞動報酬為稅后工資年薪24萬元人民幣，以月形式支付1.8萬元/月，支付日期為每月五號（其中包括：基本工資、、職務補貼、崗位補貼、高溫補貼.通訊費用。）；余薪2萬4000元在每年元月五號以十三個月薪資的形式發放。B:績效考核工資為全年的純利潤的分紅模式執行;具體方式如下:全年的純利潤的10%歸乙方分紅所得.如中途解聘分紅為去年純利潤的5%為補償.第五條：為提高辦事效率及對外經營需要，甲方為乙方配備辦公用轎車一輛（不設專車司機），其車輛所需費用納入甲方經營費用。第六條：甲方按國家勞動部門相關規定為乙方辦理個人社會保險，由甲方人力資源部門統一辦理。第七條：為有效開展營銷業務，甲方給予乙方一定額度的招待權限和一定折扣的優惠權限，手續辦理要符合財務要求。第八條：為確保企業有效運營，實施總經理負責制，實施政企分開，乙方有權招聘任免副總經理、總經理助理在內的各級管理人員，以培育骨干員工，培養業務骨干，塑造管理團隊為人事管理績效。第九條：為實現企業處于投資經營與職業經理人的有效結合，使企業持續發展，甲方應慎重考察乙方，不得隨意辭退乙方，聘用期為至少兩年，以甲乙雙方簽屬本協議日起生效。乙方有下列情形之一的甲方有權解除本協議：1、在聘用期間滿甲方需提前兩月通知乙方是否續簽及終止協議。2、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重要損害的；3、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，按國家和本市從事餐飲服務行業規定不能從事原工作的；作交接方可離職，否則造成損失甲方有權追究包括經濟在內的責任。第十條：乙方在正常情況下提出辭職，由于所聘職務原因，必須提前一個月以書面形式向甲方遞交辭職書，經甲方同意并做好各項工作的交接第十一條：甲方在正常情況下提出辭退乙方，需提前一個月向乙方說明，在合同期內須補償乙方2個月的工資。第十二條：本協議有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。另：因甲方投資項目為特殊行業，江西浪淘沙美食水療會會館又為新建企業，乙方精力和責任應在服務經營，人員培訓等運營上，甲方應派人負責并承擔公安、稅務、城管、工程能源等外部環境的協調工作。本合同不得擅自修改、涂改內容，未盡事宜雙方協商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方蓋章簽字生效。甲方：江西浪淘沙美食水療會乙方：身份證號碼簽字蓋章：簽字蓋章：

7，請問一般的員工聘用合同的格式

附件 1 編號黑龍江省事業單位聘用合同書聘用單位被聘員工主管部門填表時間黑龍江省人事廳制填寫說明一、本聘用合同書適用于全省各級各類事業單位及其員工，在實行聘用制時由本人和聘用單位如實填寫，填寫不下的項目可加附頁。二、同書一式四份，甲乙雙方各執一份，主管部門備案一份，,合同鑒證部門備案一份。三、 “單位性質“為財政補助單位(全額、非全額) 或非財政補助單位。四、 “基本工資“指檔案工資。五、 “聘用合同內容“原則上按《黑龍江省事業單位聘用合制管理辦法》（黑辦發[2002]7號）填寫，主要應具備以下條款： 1、聘用崗位與工作內容及職責；2、聘用合同期限；3、勞動保護與工作條件；4、工作報酬與保險福利待遇；5、工作紀律；6、聘用合同變更、解除、終止的條件；7、違反聘用合同的責任；8、雙方約定的其它事項；9、爭議的處理；10、合同的鑒證。具體格式參照表后所附樣本。六、本聘用合同書由黑龍江省人事廳統一印制。甲方（聘用單位）基本情況單位名稱單位性質地址郵編法定代表人委托代理人聯系電話乙方（被聘員工）基本情況姓名性別出生年月照片民族身份證號戶口所在地文化程度技術職稱基本工資聘前工作單位及職務聘用崗位實發工資聘用期間檔案存放單位家庭主要成員稱謂姓名政治面貌工作單位及職務有何特長熟悉何種專業有何發明創造或新成果懂哪一種外國語言程度如何工作簡歷何年月至何月何地何單位職務證明人學習簡歷何年月至何年月何地何學校何專業職務證明人繼續教育培訓情況何年月至何年月何部門組織培訓內容成績證明人聘用合同內容甲方法定代表人或委托代理人簽定：（蓋章）乙方簽名：（蓋章）年月日年月日 1214聘用合同鑒證主管部門意見負責人簽名：（蓋章）主管部門（蓋章）年月日鑒證部門意見負責人簽名：（蓋章）鑒證部門（蓋章）年月日附件2 聘用合同內容（樣本）（注：樣本中“（）”內是對要求的說明或解釋，或是填寫合同需要依照的主要內容，未加括號之處原則上按樣本文字表述；空白處請按各自實際情況填寫）甲方：（單位名稱）乙方：（被聘員工）甲方法代表人聘用崗位：（部門、崗位、職務）或委托代理人：第一條聘用依據（根據有關內容或條件款或工作需要），甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條合同期限（合同采用下列方式之一，本條款內年限數為大寫）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，為期年月；其中，試用期為月試用期自年月日起，到年月日止 2、任務期限合同：甲乙雙方商定，乙方從事特定工作任務，自年月日至該任務完成后，本合同即終止執行。第三條工作任務（甲方根據單位情況和有關人事政策法規，確定乙方工作崗位、工作任務或崗位職責。）第四條工作條件（甲方根據乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方完全與健康）。第五條報酬和保險、福利待遇 1、（根據按勞分配為主體、多種分配方式關存的分配制度，甲方根據國有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣或它形式核發乙方應得的工作報酬的數量、期量，不得克扣或無故拖欠，并根據國有半規定，為乙方建立檔案工資）。 2、（甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續）。 3、（乙方在合同期內，享受國及黑龍江省珠有關工時制度、公休假日，女工享受規定的保護待遇，因工負傷、致殘或死亡時，非因工負傷和患病時的待遇，均按國家及本省有關規定執行）。第六條工作紀律 1、（甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚，責任明確考核嚴格，獎懲分明）。 2、（甲方應根據國家現行的有關法律、法規和政策制定本單位的規章制度，對違反上述規章制度的乙方，甲方有權給予必要的處理）。 3、（乙方應努力學習政治、文化、業務知識，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力按合同要求完成本職工作）。第七條聘用合同的變更、解除、終止 1、（因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試聘用期內的工作證明不符合聘用條件的；（2）在聘用期內不能履行從合同的；、（3）連續兩年考核不合格的；（4）嚴重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或贊成違法違紀的；（5）連續超1個月或1年內累計超過兩個月無故曠工的；（6）被勞動教養或依法追究刑事責任的； 3、屬于下列是情況之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）試聘期尚未結束時；（2）事業單位不能履行聘用合同或違反國有關政策規定的；（3）符合國家有關規定考入中專以上學校及應征入伍的；（4）符合國家規定要求，被招考或選調到國家機關工作的；（5）公派出國學習或勞務輸出的。 4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以書面形式通知乙方：（1）經崗位考核，乙方不能勝任工作，經過培訓或高調整工作崗位仍不能勝任的；（2）乙方患病或非因工負傷，規定的期滿仍不能從事原工作的；（3）聘用合同簽訂時所依據的情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變列合同過成協議的。 5、有下列情況之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七條第三款規定者除外）；（1）乙方患病或者負傷在國家規定的醫療期內的；（2）乙方是女職工在孕期、產期和哺乳期內。（3）國家法律法規另有規定的。第八章違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合圍本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 1、（合同期間同方違反合同有關條, 應付給對方違約金元；給對方造成經濟損失賠償責。） 2、（乙方系甲方出資或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙有協議，培訓費或引進費用問題按協議規定辦理；如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方為甲方服務的年限，以每一所支費用的20%的比例計算）。 3、（乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面的問題，而給方造成經濟損失的，按國相應在的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。）第九章聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；不愿協商或協商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議仲裁組織機構申請調解；調解不成或不愿調解的，甲乙雙方可關規定在爭議發生之日起60天內向當地人事行政部門的人事爭議仲裁機構申請仲裁。第十章雙方其它約定 1、 2、 3、第十一章其他事項 1、本合同一式四份，由甲乙雙方簽字并經人事行政部門審核、鑒證后生效，甲乙雙方各執一份，主管部門和鑒證部門各備案一份。 2、本合同應由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則代簽無效。 3、本合同生效后，若有條款與國新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。 4、本合同未盡事宜，按國家規定及《黑龍江省事業單位聘用合同制管理辦法》執行。國家及《黑龍江省事業單位聘用合同制管理辦法》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。甲方：(蓋章) 乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年月日年月日

基本工資試用期限工作時長及相關的規定

8，企業招聘合同

招聘合同甲方（聘用單位）：_____________________乙方（受聘人）：_______________________　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限　　1．合同有效期：自 ______年______月____日至______年______月______日止（其中______年______月______日至______年_____月______日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。　　2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。　　4．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。2. 乙方應注意自己在工作當中的一切人身安全，如發生意外，一切后果自負，與甲方無關。第三條工作報酬　　1．根據國家、市府和單位的有關規定，乙方在甲方的工作崗位職稱，甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。　　2．甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。　　3．乙方享受甲方規定的福利待遇。第四條工作紀律、獎勵和懲處　　1．乙方應遵守國家的法律、法規。　　2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。　　3．甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績．貢獻大小給予獎勵。　　4．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除　　1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，甲方有權終止合同。　　2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。　　4．經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　　（5）被依法追究刑事責任的。　　 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。　　（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；　　7．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　　（1）在試用期內的；　　（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　8．乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第六條其它事項1．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。2．乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。 3.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。4．本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，經甲．乙雙方簽字后生效。補充協議：甲方：（蓋章）______________代表：（簽字）______________乙方：（簽字）______________簽約時間：_____年____月___日

用人單位違反勞動合同法的典型案例　　【案情介紹】　　宋某是一名2012年畢業的大學生，經過應聘于2012年10月13日來到石家莊贏弗外語培訓學校做課程顧問工作。宋某在該學校經歷了半個月的學校所謂的培訓期，之后，學校只是以口頭的形式約定了一個月的試用期，工資1000元，沒有與宋某簽訂書面勞動合同，也未繳納各種社會保險。該學校還向所有員工索要工作服的保證金600元，并且與員工簽訂了一份有關培訓費的協議書，其中約定了培訓費用1000元，服務期限6個月，然而宋某只是接受的崗前培訓。宋某上班期間，幾乎每天都會延長下班時間，少則半個小時，多則兩三個小時。一天，宋某因家中有事，向部門經理請假一天，部門經理卻一反常態，在11月29日向宋某下達通告，要么再延長一個月試用期，要么于11月30日提前結束試用期辭退宋某。對于部門經理的無理要求，宋某氣憤離開學校，并求助于律師，維護自己的合法權益。　　【案件評析】　　本案例中，用人單位石家莊贏弗外語培訓學校違反勞動合同法，侵害了其員工宋某的合法權益，有證據證明，學校存在以下違反勞動合同法的行為：自用工之日起不與員工簽訂書面勞動合同；與員工約定和實際所發工資均低于石家莊當地最低工資標準；勒令員工延長試用期；在試用期內，沒有對員工說明理由，提前無故辭退；要求員工繳納保證金；與員工簽訂實為崗前培訓而名為專項培訓的培訓費協議；經常要求員工加班，但不支付加班費。　　第一，學校自用工之日起，不與員工簽訂書面勞動合同。根據《勞動合同法》第10條規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與員工訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第二，學校與員工約定和實際發的工資均低于石家莊月工資最低標準。根據《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2011年7月1日河北省人社廳下發《關于調整最低工資標準的通知》，石家莊市區及郊區，月最低工資1100元。很顯然，學校與員工約定的工資僅為1000元，明顯低于石家莊當地最低工資標準。根據相關法律法規，應當責令用人單位限期補發差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下向勞動者加付賠償金；拒不改正的，處以2000元以上、20000元以下罰款。　　第三，學校違反約定試用期。根據《勞動合同法》第19條之規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。學校與宋某口頭約定試用期為一個月，而在試用期即將結束時，提出延長一個月的試用期，明顯違反勞動合同法中有關試用期規定。　　第四，學校違反勞動合同法，在試用期內，沒有正當理由辭退員工。試用期是指用人單位對新招錄的員工進行各方年的考察期限，是一個雙方互相了解的過程，在試用期內，一方面可以維護用人單位的利益，給單位考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，另一方面可以維護員工的利益，使員工了解一下單位是否符合勞動合同的規定。根據《勞動合同法》第39條第1項，在試用期被證明不符合錄用條件的員工，用人單位才可以與其解除勞動關系。依據法律，學校需要舉證證明員工不符合錄用條件，且錄用條件需要在招聘員工時書面告知，然而，學校不給任何理由，不進行任何說明，任意辭退員工，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。學校應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第五，學校違反勞動合同法，要求員工繳納保證金。依據勞動合同法相關規定，用人單位招用勞動者禁止以各種名義向勞動者收取財物，然而有證據證明，學校要求員工繳納600元保證金，以擔保員工工裝費，這顯然是違反法律的。　　第六，學校與員工約定無效的培訓費。根據《勞動合同法》第22條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。然而，宋某在學校接受的是崗前培訓，這是勞動合同法規定的用人單位的法定義務，學校卻移花接木，以崗前必要培訓當做是法律規定的專項培訓，這些做法都是違反勞動合同法的，　　第七，學校經常讓員工加班，但不支付加班費。學校已經明確約定了具體工作時間，然而學校不嚴格遵守已經制定的時間制度，經常延長工作時間，員工加班后還不支付加班費，違反了勞動合同法，侵犯了勞動者的合法權益。

9，本公司個人要招聘一些業務員急求業務員合同協議書范本越

聘用合同甲方（聘用單位）：??乙方（受聘人）：??甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。??第一條合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。??2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。??3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。??4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。??第二條工作崗位??1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。??2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。??第三條工作條件和勞動保護??1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。??2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。??3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。??4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。??第四條工作報酬??1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為??元人民幣。??2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。??3、乙方享受規定的福利待遇。??4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。??5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。??第五條工作紀律、獎勵和懲處??1、乙方應遵守國家的法律、法規。??2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。??3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。??4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。??第六條聘用合同的變更、終止和解除??1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。??2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。??3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。??4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。??（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；??（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；??（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；??（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；??（5）被依法追究刑事責任的。??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。??（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。??（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；??（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；??（4）乙方不履行聘用合同的。??7.? 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同??（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；??（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；??（3）法律、法規規定的其他情形。??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。??（1）在試用期內的；??（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。??9.?乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。??第七條違反和解除聘用合同的經濟補償??1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。??2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。??3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。??4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。??5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。??6、?乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。??第八條其它事項??1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。??3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。??甲方（蓋章）????????????? 乙方（簽字）??代表（簽字）

一、優秀業務員正確的觀念與心態問題一：決定一名業務員成功與否的關鍵因素是什么？思考、提問、回答講解：成功業務員的20/80法則克服業務員對失敗的恐懼提升業務員自信心和自我價值業務員必須有強烈的企圖心業務員必須對產品有十足的信心和知識業務員必須有高度的熱誠和服務心業務員必須有非凡的親和力業務員必須對結果負責（責任心）業務員有明確的目標和計劃二、優秀業務員如何開發和接納潛在客戶問題二：你對接觸和開發新客戶有何心得體會思考、提問、回答講解：讓客戶100%的注意我們電話開發客戶要點拜訪客戶注意事項三、優秀業務員如何建立與客戶的親和力問題三：你在怎樣與客戶拉好關系方面有何心得體會？思考、提問、回答講解：親和力等于銷售大廈的基礎親和力建立的方法性緒同步、語調與語速同步、生理狀態同步語言文字同步、合一架構法四、優秀業務員如何介紹自己的產品問題四：你能清楚說出你的產品的買點和公司的優勢嗎？思考、提問、回答講解：專門設計過的產品介紹比未經設計過的產品介紹效率高20倍產品介紹方法預先框架法/假設問句法/下降式介紹法找出客戶最關心的利益點/傾聽的技巧互動式介紹法/視覺銷售法/假設成交法五、優秀業務員如何解除客戶抗拒問題五：你在解除客戶抗拒方面有何心得體會？思考、提問、回答講解：顧客的抗拒是正常的，顧客的抗拒是向你提問題七種常見的抗拒及對策沉默型/借口型/批評型/問題型主觀型/懷疑型處理抗拒的方法技巧六、優秀業務員如何締結成交問題六：你對如何成功締造成交有何心得體會？思考、提問、回答講解：締結成交時應避免的三個錯誤解除客戶對價格的抗拒要點 10種締結成交方法利用客戶轉介紹尋找新客戶七、優秀業務員如何規劃和管理時間問題七：你是如何規劃和管理你的時間的？講解：九大時間管理秘決正確的時間管理觀念如何制訂日/周/月計劃八、優秀業務員如何處理殺價問題問題八：你在應付殺價問題上有何心得體會思考、提問、回答講解：造成殺價的原因常見的締結殺手如何處理殺價問題價格異議的轉化策略九、優秀業務員如何提升銷售業績問題九：你是怎樣提升你的銷售業績的？思考、提問、回答講解：銷售必須"用心" 銷售必須創新銷售必須競爭銷售必須行勁影響成功三因素：心態、時機、膽識銷售十戒和銷售兩大要點銷售流程希望采納