招教崗位競爭激烈，一個崗位有幾十甚至幾百人進行競爭2、個人學習能力有限，沒有很強的自制力，很難以戰勝自身的惰性3、每個區域招教的考試內容有所不同考試的重點、難點自己把握不太準而且對于培訓機構來每年對每個區的出題內容、考點內容都有相應的把握，可以針對考生報考的招教區域進行針對性的復習，有效的提高考生的成績。

1、鄭州招教考試需要報班嗎？

對于擁有教師資格證的考生來說，在鄭州考招教可以說是千軍萬馬過獨木橋的情況，由于各個崗位的競爭比較激烈，所以針對考生來說，考試招教的話還是有必要報班的。主要原因有以下幾個方面：1、招教崗位競爭激烈，一個崗位有幾十甚至幾百人進行競爭2、個人學習能力有限，沒有很強的自制力，很難以戰勝自身的惰性3、每個區域招教的考試內容有所不同考試的重點、難點自己把握不太準而且對于培訓機構來說，每年對每個區的出題內容、考點內容都有相應的把握，可以針對考生報考的招教區域進行針對性的復習，有效的提高考生的成績，

2、鄭州教師工資怎么樣？

相對于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應該算是高的。我有一個朋友是在鄭州新區做小學老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個季度會發一次考核獎，考核獎是1300元/月左右；每半年會發一次績效獎和班主任津貼，分別是績效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個月工資大致5000元左右，

他還有年終一次性獎勵：年度大考核獎15000元，平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元。他的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款，（單位12% 個人扣款12%約等于2500）。

年收入為8萬左右，鄭州其他地區的工資應該也不會太低，作為河南省的省會，占有最有利的資源，財政撥款啥的都是比較靠前的。聽完是不是很羨慕，我也很羨慕啊！但是考上鄭州的招教也是不容易的，想當年他可是三進宮，一畢業就準備鄭州的招教，第一年筆試分數太低，第二年面試比較靠后，總之也是各種不容易吧，這幾年關于鄭州教師的競爭更為激烈，據說錄取比例是1:30，比考985還難，所以想要考取鄭州在編老師的小伙伴們，一定要拿出當年高考的氣勢，努力努力再努力。

3、為什么很多人有個教師資格證，什么也不懂也沒準備就信誓旦旦地說要考鄭州招教，現在鄭州招教這么好考了嗎？

有教師資格證和當一名在編的老師不是一回事，教師資格證相對來說比較容易考到，盡管考教師資格證的流程比較繁瑣，只要你認真復習，基本上都能拿到，但有教師資格證只是你有了當教師的資格，要想通過招教成為一名在編的老師，你在取經的道路上才剛出發。教師的編制一般有兩種解決途徑，一種是面對應屆畢業生的校園招聘，只要通過當地教育部門或學校的基本測試，就可以帶著編制直接上崗；校園招聘教師看起來競爭沒有社會招聘教師激烈，但一加上苛刻的報名條件，估計很多人會望洋興嘆，據我了解，鄭州市目前中小學教師校園招聘編制教師，報名的條件，起點就是碩士研究生，或本科畢業于全國6所重點師范大學，也就是北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學，

這樣一算，校園招聘教師看起來很美好，其實很殘酷。估計很多人，即使拿著教師資格證，即使大學本科畢業，你可能連報名的資格也沒有，即便你以研究生的資格報上名，你本科階段的學校出身，在面試的時候也會有很大的人為因素在里面。相對來說，面向社會的教師編制考試，還算是比較公平，各個地區會有一定的考試流程差異，但大致的流程是差不了多少的，

這幾年，因為就業的壓力，形成一股考教師編的趕場潮流，很多人只要有招教考試，統統參加，所以教師考編報名人數很多，入編考試競爭異常激烈：通常都是筆試1:4入圍，面試1:2入圍，有的地方還要附加試講和才藝展示環節。特別是你殺出重圍進入了面試階段，如果有已經在學校代課的未入編老師也進入到面試階段，同你競爭，你基本上就沒戲了（我們學校目前就有四五十位還沒有入編的老師，很多都是研究生學歷，有的已經在教師的崗位干了十幾年），因為面試的考官基本上都是各個學校的領導和老師，人家一般會傾向于先先解決自己老師的編制，當然，除非你特別優秀。