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本文目錄一覽

1，怎么樣對待工作
2，如何對待工作
3，如何正確對待工作
4，要怎樣對待自己的工作
5，應(yīng)該怎樣對待工作
6，對于工作我們應(yīng)該怎么對待

1，怎么樣對待工作

對待工作要踏實(shí)、認(rèn)真、一步一個(gè)腳印，注重細(xì)節(jié)

認(rèn)真負(fù)責(zé)，開拓思維，要有創(chuàng)新精神。

踏踏實(shí)實(shí)工作要有活力創(chuàng)新

怎么樣對待工作

2，如何對待工作

不管是在哪一個(gè)崗位，不管是不是你自己喜歡的工作。首先要做好自己的本職工作。

對于自己喜歡的工作要持有積極向上、認(rèn)真、不拋棄不放棄的態(tài)度。對于自己不喜歡的工作要持有發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作里面的奧妙、慢慢投入到工作里面去、從這個(gè)工作中找到樂趣。。。

如何對待工作

3，如何正確對待工作

對待工作要有良好的心態(tài)，要擺正自己的位置。保持一顆良好的心態(tài)去看待平凡的工作。要做到在平凡的崗位中做到不平凡，那也是你成功的象征，因?yàn)閯e人沒做到的你做到了，也是一種榮耀的證明。此話聽起來簡單，但如果要真正做到這一點(diǎn)，對一些同志來說卻有些難度。因?yàn)橐粋€(gè)普通的人在平凡的崗位上如果能保持一顆良好的心態(tài)去對待自己的工作，那么他一定是個(gè)任勞任怨，大公無私、不計(jì)得失的人。　　我覺得要保持良好心態(tài)必須樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在現(xiàn)今這個(gè)物質(zhì)橫流的時(shí)代，少數(shù)人由于沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，在經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)浪潮的沖擊下，一些人的世界觀、人生觀、和價(jià)值觀就會發(fā)生偏離，面對一些極具誘惑力的事或物時(shí)，他們會給自己找更多更好的理由和借口：認(rèn)為別人擁有的，我為什么不能擁有？別人能享受的，我為什么不能享受？更有甚者還會有“不得白不得”的思想。一個(gè)人如果一旦產(chǎn)生這樣的心理和態(tài)度，就會在一些事或物的誘惑下心態(tài)失去原有的平衡，就會蠢蠢欲動。一旦他們的意志不堅(jiān)強(qiáng)，立場不堅(jiān)定。有這種壞思想時(shí)最容易走錯(cuò)路，“鋌而走險(xiǎn)”而得不償失，如果你走錯(cuò)這一步路就等于毀了自己。這樣的事例也已經(jīng)屢見不鮮了。

白領(lǐng)男人為何壓力大一．工作狂。如果長期工作１２小時(shí)以上，就會對人體產(chǎn)生壓力。二．極度失落。每個(gè)人的一生中，都會遭受許許多多的不如意。如果沒有足夠的解決能力，就會有失落感，也就是人們常說的“灰色”心理。三．難耐高壓。長期處在白熱化競爭中的白領(lǐng)男人，心理極度緊張、苦悶，情緒常常起伏不定。當(dāng)不堪忍受這種超負(fù)荷的精神壓力時(shí)，就不能很好地把握自己而失去自控力。四．家庭危機(jī)。工作環(huán)境、社會環(huán)境以及家庭成員之間的價(jià)值取舍、感情投向都可能隱藏和引發(fā)家庭危機(jī)。這使許多白領(lǐng)男子終日郁郁寡歡、悶悶不樂，甚至心情焦躁、心煩意亂。五．疾病打擊。疾病最容易使人意志消沉，疾病的壓力來自于失去健康的憂患和戰(zhàn)勝疾病的信心。六．貪欲過高。如果對金錢、財(cái)富之類心存過高欲望，那就是貪心。它會使你輕松的大腦神經(jīng)長期緊張，正常的心腦運(yùn)動加快，產(chǎn)生一種與正常生理機(jī)能不協(xié)調(diào)的節(jié)拍，從而傷腦、傷心、傷神、傷體。

如何正確對待工作

4，要怎樣對待自己的工作

對工作要有上進(jìn)心，認(rèn)真專心

一是要帶著責(zé)任做工作。責(zé)任感是一個(gè)人的思想素質(zhì)、精神境界、職業(yè)道德的綜合反映。責(zé)任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠(yuǎn)。一個(gè)人有顧責(zé)任感，就有積極主動的態(tài)度，深入扎實(shí)的作風(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數(shù)人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認(rèn)為簡單的事情年復(fù)一年地都做好，就是不簡單；把認(rèn)為容易的事一件一件地落實(shí)好，就是不容易。就是不容易。這就需要責(zé)任感，有責(zé)任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風(fēng)，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個(gè)人能夠在自己有限的人生中，有好的環(huán)境和條件，做一點(diǎn)具體的事情，同時(shí)自己也相應(yīng)地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運(yùn)了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運(yùn)，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個(gè)人保持正確的心態(tài)至關(guān)重要。正如一位哲人所說，心態(tài)決定一切。它能夠左右一個(gè)人的思想、影響一個(gè)人的行為，甚至決定一個(gè)人的命運(yùn)。心態(tài)正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發(fā)出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態(tài)不好，就會在順利時(shí)自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時(shí)怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計(jì)較，患得患失；甚至?xí)榱四踩∫灰阎粨袷侄危@樣勢必害事業(yè)、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學(xué)會以感激的心態(tài)對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態(tài)度對待別人、別人就能給你關(guān)心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導(dǎo)，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻清醒地認(rèn)識到：在個(gè)人與組織的關(guān)系上，一個(gè)人的成長和進(jìn)步離不開組織的培養(yǎng)和造就；在職務(wù)與能力的關(guān)系上，一個(gè)人的工作能力不是隨著職務(wù)的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作與成效的關(guān)系上，一個(gè)人肯干事是態(tài)度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權(quán)力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實(shí)實(shí)在在做人、認(rèn)認(rèn)真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有本事，也要守本分，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，提高修養(yǎng)，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，力求有本事、能干事、不出事。

如果你不做這個(gè)工作你會覺得自己幸福嗎?如果你只做一個(gè)不需要學(xué)歷就可以完成的工作,那樣還會有意義嗎? 其實(shí)你每天的工作就是提升自己的過程.人是需要一點(diǎn)點(diǎn)壓力才會有動力進(jìn)步的,是不是. 既然你看到了差距,那你就縮小差距,爭取有一天把別人拉在后面. 要相信自己,要給自己加油,加油!!

認(rèn)真塌實(shí)，尤其是開頭要給周圍人好印象。人的一生要留好名。

請記住，不論這是不是你從事工作踏入社會的第一份職業(yè)!你應(yīng)該知道你不會一直從事一份的!它也許只是你到另一份更好，更適合你工作的奠基石,但話雖如此,你也要珍惜目前的工作機(jī)會,它對你將來的發(fā)展是非常有益的.是你積累工作經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系的好機(jī)會,為你將來找更好的工作積累籌碼.所以你必須認(rèn)認(rèn)真真做好目前工作.多多吸取精華.做一個(gè)積極肯干的人!

5，應(yīng)該怎樣對待工作

難題就是難以解決、處理的問題。它對于弱者來說，是一塊絆腳石，使你停滯不前；對于強(qiáng)者來說，卻是一塊墊腳石，讓你站得更高，看得更遠(yuǎn)！無論做任何事，都存在一定的難題。難題無處不在，無時(shí)不有。我們必須有戰(zhàn)勝難題的勇氣，必須學(xué)會承受逆境。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹，沒有誰能隨隨便便成功！我們應(yīng)該感謝難題，越是難題的事情競爭者越少，機(jī)會和效益也越大，越是難題的事情越值得我們?nèi)プ觯粋€(gè)人如果能把有難度的事情做成功，才能得到更多人的欣賞、承認(rèn)和尊重，才能有更多動人的故事被人接受和傳頌。每部名人傳記，都是面對難題并戰(zhàn)勝難題的人生經(jīng)歷。著名的威靈頓將軍吃了敗仗，落荒而逃，在一農(nóng)舍的草堆上見到一只在風(fēng)雨中結(jié)網(wǎng)的蜘蛛，蜘蛛不畏風(fēng)雨，終于結(jié)好了網(wǎng)，威靈頓將軍深受激勵。他重振旗鼓，終于在滑鐵盧之役打敗了對手拿破侖。偉大的音樂家貝多芬，17歲喪母，32歲失聰，接二連三的打擊并沒有擊倒他，他的主要創(chuàng)作竟大多在失聰之后。牛頓，只上過三個(gè)月的小學(xué)便輟學(xué)在家，但一樣成為人類光明的使者，成為自然界一些最重要規(guī)律的發(fā)現(xiàn)者。兵敗對于將軍，失聰對于音樂家，輟學(xué)對于科學(xué)家，都可算是最大的難題了，但他們都沒有被難題嚇倒，而是迎難而上，終于獲得了成功。我們雖有難題，但比起威靈頓、貝多芬、牛頓等人來說算得了什么？其次，我們在這些難題面前，難道還不如那只在風(fēng)雨中結(jié)網(wǎng)的小小蜘蛛嗎？更重要的是，我們不應(yīng)該比較自己所處的條件，而應(yīng)利用現(xiàn)在較好的條件，跨過難題，邁向自己的奮斗目標(biāo)！在難題面前不要低頭，讓難題成為我們的墊腳石，讓自己成為生活的強(qiáng)者，站得更高，看得更遠(yuǎn)！向著未來一步一個(gè)腳印地前進(jìn)。我們的企業(yè)在建廠初期87年遇到一場大火，燒光了一切，但我們京東人沒有退縮，1個(gè)月的時(shí)間就重新恢復(fù)了生產(chǎn)。98年腳蹬皮市場疲軟，企業(yè)虧損，我們克服這一難題，更換產(chǎn)品，生產(chǎn)橡膠板，實(shí)現(xiàn)了盈利。2000年兼并國企磷肥廠后，當(dāng)時(shí)面臨人員短缺、設(shè)備陳舊、缺少資金等一系列難題，我們用京東精神克服了所有難題，才有了今天的一公司，2003年的非典對于我們企業(yè)來說，是一個(gè)生死存亡的挑戰(zhàn)，原料進(jìn)不來、產(chǎn)品賣不出去，我們沒有退縮，通過電子商務(wù)、電話訂單等手段，克服了非典的難題。2003年底我們又兼并了棉紡廠，跨行業(yè)經(jīng)營又成為我們工作中遇到的又一難題，經(jīng)過全公司職工的奮力拼搏，我們又闖過來了，從初期的巨虧走向了盈利。京東的發(fā)展史再一次證明：種種難題是客觀存在的，不以人們的意志為轉(zhuǎn)移。而戰(zhàn)勝難題則要發(fā)揮我們的主管能動性。每一個(gè)京東人,特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該有面對困難和挫折的思想準(zhǔn)備，要主動迎接挑戰(zhàn),積極克服難題,而不能畏葸不前,繞著難題走。一個(gè)人想干一番事業(yè),一個(gè)企業(yè)要有一番作為,就必須有戰(zhàn)勝難題的雄心壯志和頑強(qiáng)毅力,做到知難而進(jìn)、迎難而上、鍥而不舍、百折不撓。有了這樣一種志氣和毅力,就能夠振奮精神,最大限度地發(fā)揮自己潛能的熱情,進(jìn)而克服難題。克服難題需要奉獻(xiàn)精神,要有“前人栽樹后人乘涼”的心胸,我們克服難題,是為了今后的發(fā)展,是長遠(yuǎn)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展所必需的。遇到難題，我們就必須樹立長期艱苦奮斗的思想,以堅(jiān)韌不拔的意志,以甘當(dāng)人梯的精神,扎扎實(shí)實(shí)地解決前進(jìn)中的矛盾和問題,為加快發(fā)展打下一個(gè)好底。

請記住，不論這是不是你從事工作踏入社會的第一份職業(yè)!你應(yīng)該知道你不會一直從事一份的! 它也許只是你到另一份更好，更適合你工作的奠基石, 但話雖如此,你也要珍惜目前的工作機(jī)會,它對你將來的發(fā)展是非常有益的. 是你積累工作經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系的好機(jī)會,為你將來找更好的工作積累籌碼. 所以你必須認(rèn)認(rèn)真真做好目前工作.多多吸取精華.做一個(gè)積極肯干的人!

盡力為之

6，對于工作我們應(yīng)該怎么對待

樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠；你為工作付出，工作會回報(bào)你更多。每個(gè)人都想在工作中獲得成功。決定成功的因素有很多，但選擇自己的態(tài)度是最核心的因素。不同的態(tài)度，產(chǎn)生的人生體驗(yàn)和結(jié)果是截然不同的，因?yàn)樾膽B(tài)可以影響我們的認(rèn)知方法。積極的人生心態(tài)可以幫助我們戰(zhàn)勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以發(fā)掘自己的潛能，提高工作的質(zhì)量和效率。一個(gè)人對待工作的態(tài)度比工作本身更重要。態(tài)度決定一切!如果一個(gè)員工總是抱怨工作太多；如果他總是把自己的工作看成奴隸在主任的皮鞭督促之下的勞動；如果他對工作沒有熱情，那么工作任務(wù)的完成將是無比艱難。很多人對待工作沒有正確的態(tài)度，不知道尊重自己的工作。他們只是把工作看成一種謀生的工具，用工作賺來的工資維持基本的生活。他們把工作看成是一種不得不做的苦役，而不是把工作看成一種鍛煉自身能力和提高自身修養(yǎng)的方法，也不把工作看成造就品格的最好學(xué)校。這些人最盼望的就是下班的鈴聲和周末的休息，因?yàn)樗麄兘K于可以暫時(shí)逃脫這個(gè)被他們稱為“地獄”的地方。你是否感到工作讓你疲憊不堪?每天一進(jìn)公司，就是痛苦的開始。從第一秒鐘起，倒數(shù)計(jì)時(shí)下班的時(shí)間。一整天下來，沒做什么事情，卻感到渾身無力。想過要換工作，又怕找不到工作，也不知道該換到哪里。這時(shí)你應(yīng)該立即做徹底的診斷，你的問題就出在你對待工作的態(tài)度上。態(tài)度的積極或消極，決定了兩個(gè)人做同樣的事情可以出現(xiàn)完全相反的結(jié)果。許多人抱怨工作的繁重讓他們精神疲憊不堪，而另外一些人卻總是自愿選擇加班，即使是深夜離開，第二天也能精神抖擻地照常工作。工作與你之間的關(guān)系就像一面鏡子。你如何對待工作，工作就如何對待你。你樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠；你為工作付出，工作會回報(bào)你更多。熱情熱情，是人們前進(jìn)的動力，讓許多在別人看來是荒唐可笑的事情最終實(shí)現(xiàn)的就是熱情。萊特兄弟在研制飛機(jī)能過程中，受到了許多人的嘲笑，甚至當(dāng)他們的飛機(jī)在巨大的垃圾堆上飛了八百多英尺后，人們還對這個(gè)“怪物”嗤之以鼻。他們經(jīng)歷了太多的失敗，但這些都不足以打倒他們，也不能阻撓他們探索的步伐，而支持他們前進(jìn)的最大動力就是對自己夢想的永恒的熱情。熱情，讓一切變得簡單，當(dāng)然，包括工作。并不是說，有了熱情，工作的程序就變得簡單，而是熱情給了我們更多的動力。偉大的作家巴爾扎克以高產(chǎn)而著名，《人間喜劇》這部“百科全書”式的作品展示了巴爾扎克驚人的工作量。巴爾扎克每天的工作時(shí)間長得嚇人，將近十八個(gè)小時(shí)，而且在二十年的時(shí)間里始終如一。巴爾扎克曾經(jīng)表示：《人間喜劇》是在“成了河的咖啡幫助下完成的”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，他一生一共喝了5萬杯咖啡，寫作時(shí)平均每天30杯。事實(shí)上，巴爾扎克并不喜歡那種“時(shí)常想吐出來”的飲料，但“對寫作的熱情讓我覺得休息是一種罪惡，所以我需要咖啡幫助我”。有次卡耐基在美國開年會，有位學(xué)員提醒大家，旅館房間的門上都掛上一個(gè)牌子，上面寫著“請勿打擾”，但是有多少人并不知道，自己天天從家里到辦公室，脖子上仿佛也掛了這么一個(gè)牌子。由于你對一切事物缺乏熱情，同事不喜歡跟你合作，顧客也覺得最好離你遠(yuǎn)一點(diǎn)。你也把這塊牌子帶回家，小孩不敢跟你玩，太太也小心避開你。你一定想把脖子上的牌子拿掉吧?每天多做一點(diǎn) 拿破侖·希爾通過大量的調(diào)查得出結(jié)論：在美國取得成功的一個(gè)最關(guān)鍵因素就是“每天多做一點(diǎn)事，每天多走一哩路”。 “每天多做一點(diǎn)事”的生活態(tài)度，可以讓你的家庭更加和諧，彼此更加相愛。“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度!可以為你贏得良好的聲譽(yù)，增加別人對你的需要和依賴，讓你變得不可或缺。付出總是與回報(bào)成正比，付出多少，得到多少。南丁格爾伯爵曾經(jīng)說：“超出所得地進(jìn)行工作，否則你就不會比現(xiàn)在得到更多。”收獲更多的惟一途徑就是播種更多，而你得到更高回報(bào)的辦法也只能是增加你工作的價(jià)值并取得更好的成果。不要以為每天提前十幾分鐘上班，沒有人會注意到，同樣早到的老板往往就站在辦公室窗前，注視著公司的大門呢。不要以為，這些只是細(xì)節(jié)問題，給人們留下深刻印象的往往是那些看似微不足道的細(xì)節(jié)問題。一位管理者曾經(jīng)說：“我總是忽略那些盡職盡責(zé)完成本職工作的員工，因?yàn)檫@是對員工的基本要求，所有合格的員工都會做到。在眾多的員工當(dāng)中，能給我留下深刻印象的總是那些在自己的本職工作之外幫助別人的人，即使只是為同事倒了一杯茶。”

只要選擇了工作，就應(yīng)該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責(zé)，也必須調(diào)整自己的心態(tài)，盡力克服，這是一名合格員工應(yīng)具備的職業(yè)品質(zhì)。一位在自己的崗位上做出輝煌成績的人告誡那些對自己的工作頗有微詞的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。”無數(shù)的事例都驗(yàn)證了這樣的真理：積極正面的心態(tài)有助于開創(chuàng)工作和人生的新境界，而消極封閉的思維方式只會使工作和生活原地踏步。不同的思維方式導(dǎo)致不同的工作方法，不同的工作方法必然會產(chǎn)生不同的結(jié)果。觀念的力量是巨大的，只要我們擁有積極樂觀的心態(tài)，我們永遠(yuǎn)不會缺乏向上的動力，我們的生活和工作會永遠(yuǎn)充滿明媚的陽光。有人抱怨工作不是自己喜歡干的，找不到樂趣，覺得生活和工作沒有意思。誠然，擁有興趣，你會更容易感到樂趣；擁有興趣，你會更自覺地爆發(fā)激情。可是，如果你沒有健康的心態(tài)，即使你從事的是自己最喜歡的工作，你依然無法真正地體驗(yàn)工作中的樂趣并保持對工作的激情。其實(shí)，不管從事什么工作，壓力與困難總是存在的，重要的是你的態(tài)度，它反映著你對工作的激情和動力。當(dāng)你看重你的工作時(shí)，既使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作，也會自動自發(fā)地做事，同時(shí)為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過的人之間最根本的區(qū)別在于，成功者在工作中發(fā)現(xiàn)了美。沒有人能促使你成功，也沒有人能阻撓你達(dá)成自己的目標(biāo)，所有這些都操控在你手中。然而在現(xiàn)代職場中，還有許多不熱愛自己工作的人，他們通常是采取當(dāng)一天和尚撞一天鐘的態(tài)度應(yīng)付工作，結(jié)果成了公司最失敗、最沒有成就的人.每一個(gè)人都有自己的職業(yè)理想，一般而言，一個(gè)人的職業(yè)理想與個(gè)人的興趣和愛好有關(guān)，但理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾總是客觀存在的。一個(gè)成熟的人，往往懂得興趣和愛好是可以轉(zhuǎn)移的，因此能自覺地轉(zhuǎn)移個(gè)人的興趣、愛好，把自己的職業(yè)生活規(guī)劃與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要、企業(yè)的發(fā)展需要結(jié)合起來，成為事業(yè)上的成功者。相反，有些人在理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾面前，唉聲嘆氣，怨天尤人，其結(jié)果可想而知。事實(shí)上，很多時(shí)候，個(gè)人喜好只是一個(gè)借口，這個(gè)借口掩蓋了消極的心態(tài)，縱容了散漫的表現(xiàn)，這樣做，對自己和社會都是不負(fù)責(zé)的，斤斤計(jì)較自己的得失，陷入瑣事的色圍，看不到工作本身的價(jià)值和樂趣，怎么可能會從內(nèi)心深處認(rèn)同自己的工作，產(chǎn)生向上的動力？怎么可能成就一番事業(yè)呢？即使你的處境暫時(shí)不會令人滿意，也不應(yīng)該因此而厭惡自己的工作。這種非常糟糕的態(tài)度，無助于解決任何問題，反而會使?fàn)顩r更加惡化。即使環(huán)境迫使你不得不做一些你不喜歡的工作，你也該想方設(shè)法使之充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度投入工作，無論做什么，都能取得良好的效果。只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂的事，精神就會愉悅，就會愛你所選，也就不會輕言變動了。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越繃越緊，無法從工作中找到樂趣，獲得滿足感，就得先靜下來思考一下是工作的問題還是自己的問題，如果我們不從心理上調(diào)整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。興趣可心花時(shí)間慢慢從無到有地培養(yǎng)，樂趣卻是需要你用一顆樂觀的心去尋找和感受。所以說用積極的心態(tài)對待工作，有助于克服困難，使人看到希望，保持進(jìn)取的旺盛斗志。