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1，團員青年應當建立怎樣的人生觀世界觀價值觀
2，團員青年主要思想動態存在的問題

1，團員青年應當建立怎樣的人生觀世界觀價值觀

你花六塊八買個便當吃，覺得很節省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞咽后步履匆匆；你八點起床看書，覺得很勤奮，上微博發現曾經的同學八點就已經在面對繁重的工作；你周六補個課，覺得很累，打個電話才知道許多朋友都連續加班了一個月。親愛的，你真的還不夠苦，不夠勤奮和努力。靜靜的心里，都有一道最美麗的風景。在我們的生活中，一生都在做選擇。做出每個抉擇之后我們都要面對一種結果，一些結果可能會讓我們困惑、不知所措，但這些我們都要承擔。人生像是一個苦瓜，即使在水中浸泡，在圣殿中供養，放入口中，苦味依然不減，這是人生苦的本質；也有人說，人生像是一杯白開水，放入蜂蜜就是甜的，放入鹽就是咸的。其實，人生的痛苦和快樂，都是來源于自己的內心。心是苦的，人生便如苦海無邊；心是甜的，人生處處都是曼妙風景。

積極向上

積極向上，吃苦刻苦的人生觀。

在做好自己的基礎上，為人民服務。由于成為1個對社會無公害的人，就是對社會最大的報答。

團員青年應當建立怎樣的人生觀世界觀價值觀

2，團員青年主要思想動態存在的問題

在這一系列活動過程中，很多團員青年表達了在工作和生活方面能更快的融入工程大家庭的迫切愿望。團員青年朋友們業務尚不熟練，專業技能也不扎實，在如何將理論知識和實踐工作相結合的問題上還存在疑惑；在企業認同感和責任心上，新員工來企業的時間不長，還并沒有完全理解核電企業文化，對核電事業的責任心也有待進一步加強，同時對企業的歸屬感也正在逐步培養中；在個人職業規劃發展方向上，團員青年也尚存在一定的疑惑。大家在成長過程中渴望能得到更多前輩的指導。春節期間大家對家的思念，對家庭幸福的向往，特別是剛到崗的06新員工思鄉之情更加強烈。　　團員青年，我們的青年職工，是公司快速和持續發展的可靠的人力資源保證，通過座談、訪談，我們感到，團員青年的所思所想都離不開工作、生活幸福感的建立，為企業的發展而幸福，把個人的發展融入企業的發展而幸福，個人的發展帶動家庭的幸福。　　我們的青年職工，求學階段已經結束，走上工作崗位的生涯已經開始，這時候憧憬幸福，追求幸福是天經地義的，問題不在于是否應該追求個人的幸福，而在于追求什么樣的幸福。這便是我們青年職工要樹立一種正確的幸福觀問題。　　幸福觀就是對幸福的基本看法或態度。由于人們的世界觀、人生觀不同，理想抱負不同，工作和生活處境不同，對幸福的理解也不盡相同。這種不同的理解折射出一個人的精神境界、文化修養和道德情操。　　我們的青年員工，應該為事業發展、為企業的中心工作服務，始終把幸福的支點定位在全心全意為企業的發展服務之上，把個人的發展融入企業的發展，企業的發展帶動個人的發展。只有這樣，才能經常感到幸福。反之，把個人利益放在第一位，把自己光榮的職責蛻變為向公司索取的商業籌碼，結果必然誤入歧途，更無幸福可言。　　樹立正確的幸福觀，必須保持昂揚向上無私奉獻的精神狀態。奮斗使人充實，奉獻使人幸福。很難想象，一個人飽食終日，無所事事，精神空虛的人能夠真正感受到幸福。只有立足崗位，恪盡職守，與時懼進，奮發有為，才是追求幸福的必由之路。　　樹立正確的幸福觀，必須處理好個人利益與企業利益、他人利益之間的關系。個人利益服從企業利益，個人與他人和諧相處，克己奉公，多作貢獻，是我們工程青年基本的道德要求。一個人，從他不擇手段謀取私利的那一天開始，就只有心神不寧、惴惴不安，即使生活富足，也必然毫無幸福可言。我們反對工作無所用心，私欲急劇膨脹，把個人利益放在他人利益之上，把吃喝玩樂、物質享受凌駕于集體利益之上。　　我們希望廣大團員青年明辨是非，廓清優劣，樹立正確的幸福觀，在公司的責任心文化建設中做出自己應有的貢獻。　　過去的時間里，團員青年講堂活動、團員青年崗位技能競賽與交流活動、各類新老員工座談交流活動等取得了較好的效果，在增強責任心、加強執行力、提高專業技能、增強員工歸屬感等方面取得了一定的成績。因此，團委將繼續開展原有的取得較好效果的系列活動，并在原有活動的基礎上積極探索，針對團員思想動態開展更有效果，范圍更廣的教育工作。　　

主要問題是都只是做表面的形式思想工作，沒有實際意義

團員青年主要思想動態存在的問題