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1，對某個公司的印象怎么寫
2，轉正時問你對公司的看法怎么回答
3，說說對公司的初步印象及感受
4，求文章個人對公司的看法

1，對某個公司的印象怎么寫

付費內容限時免費查看回答思路：首先寫對公司的感官與感覺，然后寫面試過程對人和環境的印象，最后表示期待稱為公司的一員。例文：對公司的印象抱著緊張的心情來到XXX公司，今天是來應聘貴司文員一職的，在經過兩次的面試，我對貴公司有了一個初步的了解以及在與幾位領導的交談中：XXX”都給我留下了較好較深刻的印象。踏入貴公司，首先給我的第一感覺是前臺布局整潔大氣，雖然沒有刻意布置的很華麗，但讓人感覺簡單大方、環境優雅舒適，更重要的是負責前臺接待的文員，態度溫和有禮貌。因我之前從事過前臺工作，對前臺的工作有一些自己的看法，認為前臺就是整個公司的門面，公司的第一張臉，也是客戶首先接觸到的，客戶對公司的第一印象如何也來自前臺。在初試中面試我的是S經理，見到S經理的第一印象是不怒自威，剛開始我比較緊張，怕表現得不盡如人意，但在與S經理的短暫接觸后。覺得她是一個很有親近感的人，這使我變得放松很多，也讓我感覺到“XXX”公司文化中有一種親和的感覺。對貴司的初步印象是感覺比較大氣，很人性化，領導也很隨和，給員工營造了一個很好的工作環境。在復試中除了初試我的S經理，還有另2位領導，3位領導同時面試我，讓我受寵若驚的同時也倍感緊張，不過在之后的談話中覺得幾位領導都很平易近人。在談話中有說笑，可能是為了消除我的緊張感吧，讓我放松自然許多。以上就是我對貴以司的初步印象，很期待能夠成為貴司的一員。更多6條

好，很好，非常好

錢少活多領導兇

不能寫的太夸張了視情況而定吧比如寫一些公司的外觀以及公司的管理制度

對某個公司的印象怎么寫

2，轉正時問你對公司的看法怎么回答

轉正時候對公司看法可以從幾方面來說，一方面可以說，很感謝公司給我這個機會，可以在這里學習工作。公司就像個大家庭，工作氛圍非常好，公司在領導的帶領下，發展方向明確，前景也好，周圍同事也非常關心支持我，領導同事經常給我指導和幫助，因此我愿意在這樣公司工作。第二方面，現在公司處于什么階段，比如開拓市場階段，需要大量具有開拓精神，積極工作的人員，我愿意發揮自身特長，為公司發展貢獻力量?？傊褪窍瓤涔?，表態好好干活，領導肯定高興地把你轉正啦。

通常情況這種問題也是在考查面試者的個人是非官，以及你是不是一個大嘴巴。既然你會選擇離開這個公司的話，肯定是因為這個公司的某些條件或情況與你的理想需求不匹配。如果你在新的面試管面前一直詆毀之前的公司做了多么不道德的事情，導致你受到了什么樣的損失等類形話題，那么面試管會認為將來有一天你在本公司也遇到了你不滿意的事情的話，你也會出去對外宣揚公司的負面信息，這無疑對公司形象不利，那么公司也不會來招聘這樣的人選來給自己的帶來不必要的麻煩。所以我的建議是如果遇到這個問題，回答的時候一定要提及之前公司的一些數的出來的好處，你的離職是屬于個人的原因。一句話帶過hr也不會對這個問題深入的追問的，畢竟聰明的人說話都是點到為止的。

可根據你先前對該公司的信息收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以贊美，并指出公司需要改正的地方。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩定。

轉正時問你對公司的看法怎么回答

3，說說對公司的初步印象及感受

職場令人刮目相看的27條修養 1、打扮不能令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。 2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。 3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。 4、不必什么都用“我”做主語。 5、不要向朋友借錢。 6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。 7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。 8、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。 10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。 11、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。 12、不要把過去的事全讓人知道。 13、尊敬不喜歡你的人。 14、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。 15、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。 16、沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。 17、不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。 18、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。 19、尊重傳達室里的師傅...職場令人刮目相看的27條修養 1、打扮不能令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。 2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。 3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。 4、不必什么都用“我”做主語。 5、不要向朋友借錢。 6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。 7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。 8、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。 9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。 10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。 11、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。 12、不要把過去的事全讓人知道。 13、尊敬不喜歡你的人。 14、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。 15、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。 16、沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。 17、不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。 18、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。 19、尊重傳達室里的師傅及搞衛生的阿姨。 20、說話的時候記得常用“我們”開頭。 21、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。 22、有時要明知故問：你的鉆戒很貴吧！有時，即使想問也不能問，比如：你多大了？ 23、話多必失，人多的場合少說話。 24、把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定后，會給你打電話”…… 25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。 26、當然，自己要喜歡自己。 27、如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝采也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功

陌生！壓抑！沒有安全感！

說說對公司的初步印象及感受

4，求文章個人對公司的看法

新年新氣象，陽光明媚，到公司快半個多月；我個人發表自己的看法，以及建議為公司盡我個人微薄之力。杰凱公司成立幾年了，幾年時間不短不長，公司在飛速發展！在這半個月時間我了解到公司的管理機制，現場管理以及基層干部素質等方面，公司基本處于初始階段的狀態，從而影響到公司業務、綜合實力的持續擴大，導致公司長久的處于粗放式的經營管理軌道。這種根本性的體制問題成為企業長足發展的硬性制約。我們要把文化理念融入企業和諧發展的全過程，堅持以先進文化夯實和諧企業的思想基礎，提供創新發展的不竭動力。當前，公司在很多方面存在欠缺，管理機制和人員素質這兩項最應值得重視和加以改進！一方面公司領導要下決心，對公司管理機制進行改革，使公司統一化，標準化，規范化。現在生產管理的最優方式----精益生產；1．精益生產以簡化為手段，消除生產中～切不增值的活動；2.精益生產強調人的作用，充分發揮人的潛力．精益生產采用適度自動化，提高生產系統的柔性　4．精益生產不斷改進，以追求“完美”為最終目標。公司在執行7S管理（整理，整頓，清潔，清掃，素養，安全，節約）這七項公司都沒有落在實處，執行沒有到位。目前車間給人一種亂雜感覺，人看起來很不舒服，客戶來參觀帶來不好影響，一味找理由比較忙來借口，這不是理由，這是對公司不負責的態度。7S管理怎么實施，落實到位，我們有必要考慮。整理，整頓怎么改善，不是一味打掃衛生，7S管理是讓我們生產帶來方便，有效提高生產，提高勞動利用率。每個部門辦事效力不高，從接單，生產，出貨等部門效率都不太理想，該什么時候完成就是什么時候，這是死的規定。我提倡三保，保質，保量，保期。部門做事拖拉，第一時間備料發給生產車間，車間合理安排生產，班組長一接生產單就生產，沒有合理安排，有效的安排導致很多單不能及時發貨。以上只是大致說道，目前車間班組長最煩的事情就是打樣，到處找物料，我個人認為改善方案，公司制作打樣袋，業務員打樣必須將所有物料準備好裝進打樣袋交給班長，否則不受理。說到員工問題，自然聯想到崗位設置和用人原則。公司在崗位設置上應堅持精簡、高效、靈活、適用的原則，建立一種小機構大服務的管理體系，公司內部各職能部門應隨著形勢變化和公司發展需要適時增撤，從而逐步形成一種良性的動態設置模式，以利于公司發展大局。另一方面，當前公司中高層管理者的綜合素質亦良莠不齊，日常工作中難以擺脫舊思維、舊觀念決定的管理行為。采取優勝劣汰，公司應堅持唯能唯才，能上能下，能進能出的原則，并逐步建立起競爭上崗的用人機制，吸收優秀人才，培養人才。目前公司的班組長素質不是很高，要對他們進行培訓，現場管理，如何做好管理生產合理安排，以后我們的定單會更大更多，只有合理安排，我們才保質，保量，保期完成客戶定單。對于公司現有員工，其綜合素質方面令人擔憂。由于長期以來形成的積弊，使大部分員工的身份認同感模糊，并養成思想頹廢，消極懈怠，不思進取，不求上進的情況，得過且過的心態顯露無遺，積極創新的態度鮮有呈現，我公司大部分員工還是比較好，存在一小部分員工上班玩手機，說說笑笑，影響公司生產，也同時影響他人工作，對這些事公司要嚴懲不待。為他人營造好的工作環境，目前公司員工工作情緒不好，埋怨。我認為提高員工工作情緒的方法如下：1，公平待遇。(a)分配合理工作（b）公平執行規則(c)員工考核制度；2，管理者不得濫用權力；3讓員工知道工作進度；4提前告之員工公司新措施等方面來激勵員工積極性。公司要發展，最直接的就是盈利，只有盈利公司才能夠得到發展。公司的市場很大，慢慢走向國際市場，也必須要嚴格的管理制度。制度的制定和完善是一個循序漸進的系統過程，但是我們公司在發展，制度也必定要不斷完善。我相信杰凱在領導的帶領下明天一定好，好風憑借力，送我上青云！只要決心改變，放遠眼界，凡是有利于增加公司效益，有利于提高公司活力，有利于促使公司發展壯大的工作，我們都要信心百倍的全力去做。以上是我個人粗淺的看法，籠統話。談的都是大的方面，細節還待商討！不到地方，希望批評，指正。