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1，勞動合同里的試用期是多久呢盡快回答
2，勞動合同的試用期是多久
3，最新勞動法規定試用期是多長時間
4，試用期一般多長時間啊

1，勞動合同里的試用期是多久呢盡快回答

一般試用期是一個月，也有很多公司是3個月，最多不會超過3個月的

一個星期

最多不超過6個月的試用期

勞動合同里的試用期是多久呢盡快回答

2，勞動合同的試用期是多久

我們都知道勞動合同就是在入職時簽訂的，如果入職沒有馬上簽訂，也會在你入職一月內建立勞動關系，不管我們試用期多長。那么，勞動合同的試用期是多久簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。

勞動合同的試用期是多久

3，最新勞動法規定試用期是多長時間

勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。企業同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識，在一個數字后面出現了以上、以下、以內、以外這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說“一年以上兩年以下”要包括整一年。

有試用期勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

最新勞動法規定試用期是多長時間

4，試用期一般多長時間啊

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期一般分為3種，以下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期不是單獨的合同，是正式的勞動合同中約定的試用時長，是根據勞動合同的年數來制定的。同一單位和同一個勞動者，只能約定一次試用期。

要看你是哪種銷售工作了但是試用期工資都不會有多少的最低可以是正工資的一半證嘛也就是人才市場出的人勞市場的勞動合同你自己要帶學歷戶口生分證以及公司出的譴派協議使用一般在1~3個月不等銷售嘛一般試用就在1~2個月之間大概也就這樣吧

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。