女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15至30天的產假,除了病假孕婦，還可以休產假，待遇和病假；懷孕七個月以上者，可休產前假兩個半月左右；通常，產假天數為90天,法律分析:孕婦可以請病假，但是休假天數需要醫生診斷，想請多少天就請多少天,法律解析:孕婦please病假需要醫院出具的“病假證明”。
法律解析:孕婦please病假需要醫院出具的“病假證明”。證明必須由主治醫生簽字并加蓋醫院公章方為有效。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
2、孕期休 病假法律分析:孕婦可以請病假，但是休假天數需要醫生診斷，想請多少天就請多少天。除了病假 孕婦，還可以休產假，待遇和病假；懷孕七個月以上者，可休產前假兩個半月左右；通常，產假天數為90天，多生一個孩子，多15天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第六十三條禁止女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期內禁止從事的其他勞動，不得延長工作時間和從事夜班勞動，勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條。女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15至30天的產假，懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照常發放。
