我是06年底加入某保險公司的，招我進去的是一個大姐，大姐說她一個月工資是3萬，并讓我們看了她的工資存折。招我進去的大姐也就是我師傅，她是個業務高手，從業十余年，每月業務量都頂尖，是公司數一數二的人物，我師傅是一個做業務的高手，這樣的人就適合做業務，不適合帶團隊，如果不是這個團隊，我師傅會一直是整個公司一顆閃耀的明珠。

1、你見到的保險業務員，每月真實收入是多少，真有他們經常說的人人月薪上萬嗎？

我來回答一下你的問題。我是06年底加入某保險公司的，招我進去的是一個大姐，大姐說她一個月工資是3萬，并讓我們看了她的工資存折，說實話，當時的我怎么也不會相信她一個月能拿那么多工資，我跟旁邊一起來應聘的人嘀咕，那個存折可能是為了騙咱們而故意假造的吧。雖然我不相信工資那么高，但我隨后還是加入了她們的團隊，

隨著崗前培訓、代理人資格考試這些環節走完，我也基本熟悉了這些人，他們一個個工資都不凡。招我進去的大姐也就是我師傅，她是個業務高手，從業十余年，每月業務量都頂尖，是公司數一數二的人物，但公司一直倡導的是做大團隊，每個人都給自己增員培養團隊，我師傅也不例外。經過了近一年的努力，我師傅終于籌區成功，開始帶團隊了，

但她是一個不太會與別人相處的人，在帶團隊過程中，經常說話得罪人，團隊沒有活力，也沒有業績。而她每天為了團隊忙的團團轉，就連自己展業的時間也沒有了，只能每月做兩單維持自己的標準，慢慢的，她的收入也降低了，每月新增業績極少，維持收入的都是以前做的單子的續期，最后她的收入降到了差點破萬。隨后我也離開了團隊，后面我師傅也是沒能做大，

其實我師傅是一個做業務的高手，這樣的人就適合做業務，不適合帶團隊，如果不是這個團隊，我師傅會一直是整個公司一顆閃耀的明珠。再說說團隊帶得好人，團隊業績好，肯定師傅要多費心，每月的團建、給員工的一些小福利，有時候為了逼業績自掏腰包搞一些促銷活動，這些都需要從自己的工資里出，團隊成員多的，這些花銷就大，這樣下來一個月的收入也就所剩無幾了。