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1，工資要怎么算

1300/30=43.33 乘以你上班的天數(shù)

現(xiàn)在勞動法都是22天制。一天工資1300/22，總工資就是每天的乘以上班天數(shù)。周末算加班

先算你一天多少工資！再×多少天

額，不能說的秘密

工資要怎么算

2，工資計算方法

果是在企業(yè)里工作，一般的計算方法如下：月工資＝3000/20.83*20.83＝3000 這是沒有請假的計算方法。因為現(xiàn)在全年的法定假期為11天，所以平均每月的正常工作時間應為20.83天。請事假3天：月工資＝3000-（3000/20.83*3）＝2567.931 其他事假天數(shù)類推。當然，如果你一個月請20天事假的話，公司政策應該也會有相關規(guī)定的。比如我們公司，全年累計事假不能超過15天，超過的話按曠工計算。病假根據(jù)醫(yī)院病休證明和繳費收據(jù)則不能扣工資。

按照現(xiàn)在的新的勞動法,你應該是每天工作八小時,周未是雙休,節(jié)假日要按時放假,你如果在平時工作日加班,要按平時的1.5倍來付,要是雙休日加班,要按2倍來付,要是節(jié)假日加班,要按3倍來付的

850/22這個是你每天的工資，周六周日是雙薪，要是夜班的話還應該有夜班補助，每天應該是20塊錢，加一起就是你的工資了

工資計算方法

3，一般工資是怎么計算的呢

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；擴展資料:一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。一般企業(yè)員工工資應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關系時支付的一次性補償費，計劃生育費用，其他不屬于工資的費用。參考資料:搜狗百科-關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。2、單位的工作時間安排是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

通俗點講應該是按小時算工錢，獎金不算，然后犯錯誤啊請假啊等再另外扣除，而且你的單位的確犯勞動法了，你不能加班那么多時間

工資=日薪+時薪。不過也要看是什么企業(yè)

全年打通算，一個月是21。50天，這樣來算小時工資

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整。制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。擴展資料1、目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。2、現(xiàn)在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點：假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數(shù)；假設二：現(xiàn)在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資600/20.92*20=573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多。參考資料來源：搜狗百科，《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一般工資是怎么計算的呢