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1，個人社保繳費應交多少
2，個人繳存基數
3，社保繳費基數是什么
4，個人繳存基數是什么意思
5，個人社保基數上調多少
6，個人繳存基數
7，社保個人繳費標準
8，社保繳費基數
9，醫療保險中的個人繳費基數指什么
10，繳費基數是什么

1，個人社保繳費應交多少

1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的，繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600），個人承擔繳納養老保險8%（240元）.2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納，同樣，醫療保險。失業保險、工傷保險、生育保險，都是按照選擇的繳費基數然后按不同險種的比例扣費，方法同上。希望我的回答可以幫助您，如果您還有疑問可以追問或者登陸快法務平臺查看。

個人社保繳費應交多少

2，個人繳存基數

法律分析：個人繳存基數是指個人在繳納社保或公積金時的繳費基準，對于有工作的人而言，個人繳存基數一般以工作第一年的工資水平為基數，之后每年的繳存基數為上年繳費的平均金額。對于沒有工作的人而言，繳費基數是當地的低保標準。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

個人繳存基數

3，社保繳費基數是什么

繳納社保能夠我們帶來的收益是非常巨大的，雖說在企業用人單位中都會幫助我們繳納相應的社會保險，但是就算我們自身沒有在企業用人單位中工作，我們也應該去繳納社會保險，因為繳納社會保險和養老保險會讓我們的生活更加有保障，對社會保險的繳納我們也需要有明確的認知，那對于我們來說社保繳費基數是什么意思呢社會保險是指職工在法定勞動年齡內取得勞動收入時由單位和個人共同交納的基本養老保險、失業保險和醫療保險費，各種保險都規定了一定的繳費比例，例如養老保險的個人繳費比例為8%，醫療保險的個人繳費比例為2%，失業保險的個人繳費比例為0.5%，其繳費的基數就是保險繳費基數，由于保險是按月交納的，也就稱之為月繳費基數。

社保繳費基數是什么

4，個人繳存基數是什么意思

個人繳存基數是指個人在繳納社保或公積金時的繳費基準，對于有工作的人而言，個人繳存基數一般以工作第一年的工資水平為基數，之后每年的繳存基數為上年繳費的平均金額。對于沒有工作的人而言，繳費基數是當地的低保標準。什么是公積金公積金是企業和員工一起為員工對等繳存的長期住房儲蓄，該儲蓄可用于貸款買房或繳納房租等與房屋交易相關的用途。公積金一旦開始繳存就不得中斷，除非員工離職退休或離開繳存所在的地區生活工作。公積金不得現金發放，只能存入指定的銀行公積金賬戶中。公積金繳存由員工所在的單位繳存和員工個人繳存兩部分構成。個人每月繳存的金額為個人上個年度的工資總額乘以公積金繳存比例，單位繳存的金額一般與員工個人繳存的金額相同。

5，個人社保基數上調多少

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。　　繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

通知公司全體員工：接**市**局最新通知，從四月份開始統一上調社保基數，由原來的****元調整至*****元，個人所交部分由原來的****元調整至****元。從****日開始執行，特此通知！ ******部 *年*月*日

6，個人繳存基數

1、個人繳費基數是個人繳納住房公積金，各種保險的基數。個人有工作的情況下，工作第一年以基本工資為個人繳費基數，以后的基數是上年繳費合計的平均數。沒有工作的人，以各地的低保標準作為繳費基準。 2、2021年新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存基數為第二個月工資；2021年新調入職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數為調入當月工資。如果職工2020年在繳存單位工作時間不足一年的，繳存基數為2020年工資總額除以實際工作月數。拓展資料一、社保個人繳存基數1.社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。2.社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。3.每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。二、住房公積金個人住房公積金繳存基數指按照這個數字計算你應該繳納多少公積金。一般是上一年度月平均工資。三、公積金繳存基數公積金繳存基數通常就是你上一年度的月平均工資，用來計算你應該繳納多少住房公積金。每個地區都會對繳存基數有上下限標準的要求，以當地的具體政策為準。各單位都要在規定的標準范圍內，為員工繳納公積金。公積金繳存基數每年調整一次，每個地區調整的時間不一樣，大部分是6-7月。

7，社保個人繳費標準

個人繳費標準：　1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。　　2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然后按不同險種的比例扣繳，方法同上。　　3、個人需要繳納養老保險、醫療保險、失業保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。

不等同于應發工資的11.5%。1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高于上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；2、養老保險：單位20%、個人8%； 3、醫療保險：單位8%、個人2%；4、失業保險：單位2%、個人1%；（農民合同工個人不繳納） 5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；6、生育保險：單位0.7%

8，社保繳費基數

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。　　每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。以北京為例：　　2014年度北京社保繳費規定　　【執行時間】：2014年7月1日至2015年6月30日　　養老保險繳費標準　　繳費比例：單位20%，個人8%;　　繳費基數上限：17379元;　　繳費基數下限：2317元。　　醫療保險繳費標準　　繳費比例：單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元　　繳費基數上限：17379元;　　繳費基數下限：3746元。　　失業保險繳費標準　　繳費比例：單位1%，個人0.2%;　　繳費基數上限：17379元;　　繳費基數下限：2317元。　　【備注】：農村戶籍人員無需繳納失業保險個人費用。　　生育保險繳費標準　　繳費比例：用人單位0.8%;　　繳費基數上限：17379元;　　繳費基數下限：3746元。　　【備注】：生育保險費用由用人單位承擔，個人無需支付。　　工傷保險繳費標準　　繳費比例：0.5%或1%或2%　　繳費基數上限：17379元;　　繳費基數下限：3746元。

各地不一樣你可以打114查詢當地社保局電話咨詢

9，醫療保險中的個人繳費基數指什么

不是的，越高越吃虧，一般是當地社會平均工資，交醫保是以這個為基數的，乘上一個固定比例就是你每月繳納的費用額，你說高了可好？

基本醫療保險的繳費基數是用人單位以國家規定的職工工資總額為繳費基數，職工以本人上年工資收入為繳費基數。職工工資收入高于當地職工平均工資300%的，以當地職工平均工資的300%為繳費基數。按國家統計局的有關規定，職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。職工工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，它包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。要是個人平均工資低于社會平均60%的話，基本醫療保險繳費基數按照社會平均工資60%為基數繳納。

10，繳費基數是什么

給你提供一些繳費基數的資料供你參考，希望能幫上你的忙！1、單位繳費基數的核定。參保單位以本單位全部參保職工2010年個人繳費基數之和作為單位2010年的繳費基數。參保職工個人繳費基數之和發生增減變化時，單位繳費基數同時相應調整。2、職工個人繳費基數的核定。⑴參保職工以本人2009年度月平均工資（上年度工資總額/12個月）作為2010年度月社會保險繳費基數。參保職工2009年度發放工資的月數不足12個月的，按實際發放月數平均計算2010年度的繳費基數。⑵2010年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數。⑶因特殊情況2009年度工資總額無法確定的，以2009年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數。參保單位為其職工申報的繳費基數，其數值元以下部分四舍五入到元。依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。國家統計局“關于認真貫徹執行《關于工資總額組成的規定》的通知”(統制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應列入工資總額的計算范圍。

社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，比如從1180元到6800元（河北某市），如果你單位的人力資源管理人員與社保局共同確定本單位職工的繳費基數（綜合繳費基數和職工本人月工資），所以繳費基數不是本人的實際月工資但與月工資有關。你理解的對，每個人都月工資不同，繳費基數也不同