上海已明確延遲復(fù)工是休息日，上班、居家辦公應(yīng)發(fā)兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發(fā)，這期間在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付2倍工資。二、延遲復(fù)工期間，休息、上班、居家辦公，工資分別怎么算，對(duì)于延遲復(fù)工期間工資如何發(fā)放各地尚沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)省份沒(méi)有明確延遲復(fù)工期的性質(zhì)和工資支付標(biāo)準(zhǔn)，仍需等待各地細(xì)則和解釋出臺(tái)。

1、廣東延期復(fù)工工資怎么算合適？

正規(guī)的企業(yè)：1、因疫情原因政府通知停產(chǎn)放假的企業(yè)支付底薪；2、因當(dāng)?shù)卣畬?shí)行交通管制、封村、封路的未能及時(shí)上班復(fù)工，企業(yè)支付底薪，需提供相關(guān)證明；3、因到公司上班后公司要求員工隔離的，隔離期間公司提供吃住、支付底薪。4、無(wú)故不來(lái)上班的又不能提供封城、封村、封區(qū)、交通的相關(guān)證明，公司扣除底薪，情節(jié)嚴(yán)重的按公司規(guī)定處理，

2、特殊時(shí)期各省推遲復(fù)工，延長(zhǎng)的休假工資如何支付？

一、春節(jié)延長(zhǎng)假期內(nèi)，加班工資怎么算？春假延長(zhǎng)假期期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)向職工支付2倍工資。二、延遲復(fù)工期間，休息、上班、居家辦公，工資分別怎么算？對(duì)于延遲復(fù)工期間工資如何發(fā)放各地尚沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，多數(shù)省份沒(méi)有明確延遲復(fù)工期的性質(zhì)和工資支付標(biāo)準(zhǔn)，仍需等待各地細(xì)則和解釋出臺(tái)，

目前，上海已明確延遲復(fù)工是休息日，上班、居家辦公應(yīng)發(fā)兩倍工資；廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發(fā)，這期間在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付2倍工資。北京市人社局1月31日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》表示，“對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資，

”不過(guò)，這一表述并未明確是否適用于延遲復(fù)工期間。三、企業(yè)要求存在感染風(fēng)險(xiǎn)的員工居家隔離，居家隔離期間工資怎么發(fā)？對(duì)于企業(yè)擔(dān)心疫情而對(duì)異地返工人員自主采取隔離措施，視為用人單位放棄勞動(dòng)者提供勞動(dòng)權(quán)利，在此期間應(yīng)正常支付工資，人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中明確：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

”如果員工擔(dān)心感染風(fēng)險(xiǎn)而自主采取居家隔離措施，建議企業(yè)視情形安排年休假、居家辦公等措施，四、員工被確診新型冠狀病毒感染的肺炎后，隔離治療期間如何發(fā)工資？隔離治療期間，工資照發(fā)。解釋：根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。