最低工資一般是兩年至少調整一次。最低工資的漲幅一般會比社會平均工資的漲幅低于30%~40%，比如2017年北京市的社會平均工資是8467元，增長9.8%；而最低工資標準是2120元，增長6%，全國有過半省市都是一年調整一次最低工資標準，2019年應該絕大多數省市都會調整最低工資標準的。

1、2019年最低工資會上漲嗎？

很多人關注最低工資的問題，但是對最低工資卻不是很了解。今天跟大家分享一下什么是最低工資？最低工資怎么制定的？怎么調整？最低工資存在什么問題？什么是最低工資？根據我們國家的《最低工資管理規定》，最低工資是指勞動者提供了正常的法律勞動，用人單位應當支付給職工的最低工資標準，可以分為小時最低工資和月最低工資兩種。

最低工資是怎么制定的？最低工資一般要考慮幾大方面內容：比如當地的就業者以及贍養人口的最低生活標準，居民消費價格指數，職工的社保公積金個人部分，職工平均工資水平，經濟發展水平，當地的就業狀況等等，最低工資怎么調整？最低工資一般是兩年至少調整一次。省級部門通過政府發文方式明確，當地的最低工資標準，可以根據各地經濟發展水平情況劃分多個檔次，需要明確適用范圍，

北京、上海等很多發達地區有些地區一年調整一次，但是有個別省市兩年多甚至三年才進行調整一次。全國有過半省市都是一年調整一次最低工資標準，2019年應該絕大多數省市都會調整最低工資標準的，最低工資存在的問題一般來講，社保公積金、個人部分都包含在最低工資范圍內。可是這樣的規定會影響勞動者的實際待遇問題，因為勞動者繳納社保一般是要按照60%的最低基數繳費，而最低工資標準一般是30%~40%的最低繳費基數，可以說社保繳費基數和本人工資水平脫軌，會增加勞動者的負擔。

本來個人承擔部分只有10.5%，可是經過基數放大之后，負擔可能超過本人工資的20%甚至30%，北京、上海的最低工資標準是非常人性化的，明確不包括社保公積金個人部分，可以說這樣，到手的最低工資就是實打實的。這兩個地方的工資水平也非常高，北京是2120元每月，上海市2420元每月，根據國家統計部門發布的統計標準，月收入超過2000元以上，就屬于中等收入群體了。

市場經濟條件下最低工資的上漲，確實存在一定的悖論，最低工資的漲幅一般會比社會平均工資的漲幅低于30%~40%，比如2017年北京市的社會平均工資是8467元，增長9.8%；而最低工資標準是2120元，增長6%。主要原因可能是低收入水平的工作崗位，勞動生產率提高的速度更慢一些，不過，即使是這樣，最低工資的增長一般都能夠保障大家生活水平的提高，會保障大家過得更加寬裕。

2、2018年平均工資出爐，年薪5萬成最低工資，你拖后腿了嗎？

根據國家統計局發布的信息顯示，2018年全國城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資提高到了82461元，比2018年名義增長11%，實際增長8.7%，城鎮私營單位在崗職工社會平均工資達到了49575元，比2018年上漲8.3%，扣除價格因素后，實際增長6.1%。如果轉化成月均工資，非私營單位月均工資是6871.75元，私營單位是4131.25元，

確實有一批小伙伴感覺被社會遠遠落下了。不過我們要搞清楚，國家統計局公布的工資究竟內容包含什么？按照1990年的國家統計局關于工資總額組成的有關規定，我們的工資總額主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，六大組成部分，尤其是我們的工資中還包含了住房公積金、養老和醫療保險費個人部分，這一部分大約占15~20%。

如果我們不考慮加班費、年終獎等待遇，中低收入人群大家每月到手工資兩三千元也是比較正常，實際上大家的工資收入不高，這也是普遍的，我們可以看一下國家統計局發布的另一個統計數據。2018年全國人均可支配收入是28228元，其中工資性收入只有15829元，如果說一個三口之家，全憑丈夫一個人的工資收入，那么他的工資性收入只有47487元，相當于月均4000元（包含了年終獎、加班費等待遇）。